“真不心疼”

    邵雅菲一脸玩味的盯着马东笑着问道。

    对于这个男人的性格她自认为是比较了解了,只是这次他的果决还是出乎了她的预料。

    虽然不是出让懒人果鲜的公司股东,但是将那么多门店的一半收益权让利给员工,其中的利益未来绝对是数以亿计甚至十亿计的

    对于邵雅菲的小想法马东自然是知道的,要说不心疼那更是胡扯。

    “这也是没有办法的事情,懒人果鲜发展到了这个规模已经陷入了瓶颈,想要突破这个瓶颈,让优秀员工持股是最好的选择”

    邵雅菲撇撇嘴,心想着你这也太虚伪了。

    明明只是门店的部分收益权而已,非要天天把员工持股挂在嘴上,忽悠的好多不理解什么是员工持股的门店员工真以为“收益权”就是“股份”了

    但是甭管马东怎么混淆视听,他这伪“员工持股”效果真的不是一般的好

    如果对象是公司以外的人,他们可能还要做调研评估,但是懒人果鲜的优秀员工,特别是店长级别的人,谁不知道现在懒人果鲜有多赚钱

    虽然第一批的试点门店才200家

    但是丝毫不能阻止别人报名的积极性。

    这不,通知刚发下去就有超过三百人报名,而且这个数据还在不断增加

    不管这一次能不能被选上,总得试一试,为下一次积累经验也是好的。

    “雅菲,这一次200家试点门店开业,我对这些外省门店的销售倒是放心,毕竟有自己的股份在里面,不用你说他们也会拼命的。

    我现在比较担心的是这次直接从老门店抽走了这么多骨干,老店的效益会不会受到影响”

    其实不用看最终的结果都能知道,第一批200家试点门店合伙人里面绝大多数人肯定都是老门店店长,这一下可算是把老门店的脊梁骨给挖断了

    马东心里担心也是在所难免的

    不过好在这次员工持股方案已经筹划了很久,邵雅菲也提前做了充足的准备工作,此时到也不慌不忙。

    “之前听取了孟总的建议,我们现在的人员储备还是很很充分的,在老门店目前有超过500名实习生,足够这次200家门店所需的所有人员了,而且以后每周都能有将近100个新员工完成培训入职”

    这一套完整的人员体制不是懒人果鲜独有的,而是孟凯之直接改变了以前的招聘体制,改为集团各家分公司长期对外招聘,集团统一面试和培训,然后再根据各家子公司的实际需要分配人员。

    现在吃人大户主要就是懒人果鲜和老乡鸡两家连锁子公司

    至于叮咚小店,虽然也是连锁门店,但是因为盈利能力不强,早已经被甩出了第一梯队。

    不但如此,连刚刚成立的懒人情趣眼看着也要超越了

    懒人果鲜的员工持股方案已经拉开序幕,开局好的出乎预料,虽然还没落地,但据说现在每家门店员工都跟打了鸡血一样干劲十足

    想做懒人果鲜的合伙人,是要经过筛选的

    至于筛选的标准是什么,虽然还没公布,但是稍微有点脑子的人都知道肯定是能力强、业绩好的员工

    马东让出门店部分收益,不是因为钱多了烧的慌,是为了赚更多的钱

    自身能力不行,又懒的人,就算天上掉馅饼也接不住

    整个集团的目光都被吸引到了懒人果鲜的员工持股上面,所有人都在期待这次伟大的变革

    如果这次改革效果达到马东的预期,懒人果鲜肯定会继续放出新设门店的收益权,会有源源不断的员工跟着受益

    懒人果鲜成功了,其他子公司还会远吗

    对于美好生活的渴望,让他们充满了期待。

    “以后的门店收益权都按照这个模式转让吗,包括老乡鸡”

    邵雅菲问出了一个所有人都想知道的问题。

    马东想了想,既没有肯定,也没有否定,只是给出一个模棱两可的回答,“看情况吧,现在说这个还太早了”

    看了邵雅菲一眼,马东笑了,“怎么,是不是很多人找你刺探情操”

    “这不是明显的吗,有好处谁不动心”

    她也没有隐瞒,好像在说着一个微不足道的小事一样。

    也是,对邵雅菲来说,这点小钱现在已经完全没有了吸引力。

    她更关心的还是高管的激励方案。

    “对懒人果鲜管理层激励方案确定了吗现在一线员工吃的盆满钵满,管理层那些人都已经按耐不住了”

    邵雅菲这时终于说出了找马东的真正意图。

    现在门店改革忙的热火朝天,管理层的激励方案迟迟不能下来,公司管理层心里估计都跟猫爪子挠痒痒一样。

    “这个方案基本上已经定了下来,不过还没到公布的时机,再等等”

    相比较懒人果鲜,马东现在对老乡鸡那边传出来的消息更感兴趣。

    “走,正好你
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