第1543章 篠崎志保(2/2)
须要对学院负责，不能什么人都放进学院。
至于对方任职后的发展，百里缘倒不会刻意打压，却也不会扶持，对方能不能转正或是更进一步，那就要看对方的能力了。
不是说空降就会有优待。
当然，这方面的事情都是归白川纯子管理。
云城学院不同职称的划分有着不同的要求，只要达到要求才能任职，而且看重的也只是是否负责要求的资格。
比如，院长职位，要求的是实力，其他其次。
教授和导师要求的教学能力，大部分的导师和教授对实力方面的要求倒是其次。
而像系主任和副主任这样的管理层，要求的就是个人能力和管理能力了，实力属于加分项，教学能力反而没有太大的要求。
当然，不同种类的职称所划分的资源种类也各不相同，让不同职称的人员不会有太大的冲突。
毕竟冲突太多的环境不适合进行教学。
而且这样做耗能吸引相应的人才。
百里缘翻看着篠崎志保的资料，对方的履历相当光鲜，如果都是真的话，那么对方应该是一个能力很强的人。
当百里缘看到最后一页的时候，挑了挑眉。
怪不得对方会审视自己，对方竟然和百里缘竞选过云城学院的院长职位，只不过最后百里缘胜出了，只是百里缘没有和对方见过面而已。
输给别人，自然要审视一下打败自己的人了。
你是天才，一秒记住：:
至于对方任职后的发展，百里缘倒不会刻意打压，却也不会扶持，对方能不能转正或是更进一步，那就要看对方的能力了。
不是说空降就会有优待。
当然，这方面的事情都是归白川纯子管理。
云城学院不同职称的划分有着不同的要求，只要达到要求才能任职，而且看重的也只是是否负责要求的资格。
比如，院长职位，要求的是实力，其他其次。
教授和导师要求的教学能力，大部分的导师和教授对实力方面的要求倒是其次。
而像系主任和副主任这样的管理层，要求的就是个人能力和管理能力了，实力属于加分项，教学能力反而没有太大的要求。
当然，不同种类的职称所划分的资源种类也各不相同，让不同职称的人员不会有太大的冲突。
毕竟冲突太多的环境不适合进行教学。
而且这样做耗能吸引相应的人才。
百里缘翻看着篠崎志保的资料，对方的履历相当光鲜，如果都是真的话，那么对方应该是一个能力很强的人。
当百里缘看到最后一页的时候，挑了挑眉。
怪不得对方会审视自己，对方竟然和百里缘竞选过云城学院的院长职位，只不过最后百里缘胜出了，只是百里缘没有和对方见过面而已。
输给别人，自然要审视一下打败自己的人了。
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