我和安迪有股份，而且，我研发这些都是归我所有。安迪研发归他所有。但总收益是按股份例分红。以后的话，或许会是采取长老制度，吸收你们三和火焰关子清组成长老会决定一些重要事务。目前安迪重点是研发光刻机和生物芯片。这个出成果后才会考虑这些。”
宋亚男有些不解：“你为什么这么信任安迪啊？不怕他辞职离开吗？”
唐玄生笑道：“唐安研究所和他是有保密合同的。而且，安迪我很明白的，他不会辞职，确切说，只有我这边才会有他真正无法割舍的技术。他不是追求财富的人，不然也不至于现在这点身家。他的软件可谓天下无敌，现在又进攻硬件，可以说是会在历史注定留下名字的人。不过他喜欢低调，不然你以为火焰会乖乖嫁给他？”
对于安迪的秘密唐玄生不愿意说太多，首先这是他人的隐私。而且，有些事情也未免太过匪夷所思。
人是有惰性的。安迪在和火焰结婚后，等他们的孩子出生，可以说香江这边的工作是非常舒适自由的。
一个公司做大做强之后必然会面对一个员工辞职的问题。其实这个最严重的是台资工厂和港资工厂，可以说门口几乎每天都是招聘和辞职的员工。
原因很简单，流动性太强表明公司的管理是有问题的。
港资和台资其实远远没有欧美公司有吸引力，这几乎是华夏所有打工仔的共识。
甚至台积电的张董都几次批评华夏这边公司的流动太过了。但其实是他们自己的原因。
因为这些公司最大的问题在于骨子里面根本看不华夏人，新资也是，所以公司的高层经理级别的都是台港澳或者外籍。华夏当地人无论进去多少年都没有机会成为一个部门的经理话事人。
甚至开始的时候你只能依靠不停的加班，没有固定工资的机会。后来还好一些，但高层任然是被他们自己把持的。而且，里面等级森严，很难让人产生归属感。
如果排名的话，台资新资最过分，然后是港资日资。其实日资是个分水岭，因为日资本身是同时受到两种企业化影响的公司。
无论怎么批评西方制度，但几百年来深入人心的工会制度客观保护的是底层职员的切身利益。
其实台资大多是代工企业，但反讽的是，某个做帽子的企业代工的欧美品牌在过来检查的时候都直接批评严重违反了八小时工作制和加班制度。台资的十二小时夜班一个月下来没有几个人能熬的住！
这也是唐玄生对台积电有想法的一个原因，他是准备将来是不允许这个公司双标的。
长期的夜班其实对人的伤害极大，也是年轻人能抗得住几年，但以后会受到熬夜带来的暗伤，像职业病那样。
特别是一些电子企业，更是有一些对人身体有害的岗位，但那些贫困的连初都没有的根本不知道这些。譬如著名的苹果手机，那个触摸屏是有害的。
宋亚男有些不解：“你为什么这么信任安迪啊？不怕他辞职离开吗？”
唐玄生笑道：“唐安研究所和他是有保密合同的。而且，安迪我很明白的，他不会辞职，确切说，只有我这边才会有他真正无法割舍的技术。他不是追求财富的人，不然也不至于现在这点身家。他的软件可谓天下无敌，现在又进攻硬件，可以说是会在历史注定留下名字的人。不过他喜欢低调，不然你以为火焰会乖乖嫁给他？”
对于安迪的秘密唐玄生不愿意说太多，首先这是他人的隐私。而且，有些事情也未免太过匪夷所思。
人是有惰性的。安迪在和火焰结婚后，等他们的孩子出生，可以说香江这边的工作是非常舒适自由的。
一个公司做大做强之后必然会面对一个员工辞职的问题。其实这个最严重的是台资工厂和港资工厂，可以说门口几乎每天都是招聘和辞职的员工。
原因很简单，流动性太强表明公司的管理是有问题的。
港资和台资其实远远没有欧美公司有吸引力，这几乎是华夏所有打工仔的共识。
甚至台积电的张董都几次批评华夏这边公司的流动太过了。但其实是他们自己的原因。
因为这些公司最大的问题在于骨子里面根本看不华夏人，新资也是，所以公司的高层经理级别的都是台港澳或者外籍。华夏当地人无论进去多少年都没有机会成为一个部门的经理话事人。
甚至开始的时候你只能依靠不停的加班，没有固定工资的机会。后来还好一些，但高层任然是被他们自己把持的。而且，里面等级森严，很难让人产生归属感。
如果排名的话，台资新资最过分，然后是港资日资。其实日资是个分水岭，因为日资本身是同时受到两种企业化影响的公司。
无论怎么批评西方制度，但几百年来深入人心的工会制度客观保护的是底层职员的切身利益。
其实台资大多是代工企业，但反讽的是，某个做帽子的企业代工的欧美品牌在过来检查的时候都直接批评严重违反了八小时工作制和加班制度。台资的十二小时夜班一个月下来没有几个人能熬的住！
这也是唐玄生对台积电有想法的一个原因，他是准备将来是不允许这个公司双标的。
长期的夜班其实对人的伤害极大，也是年轻人能抗得住几年，但以后会受到熬夜带来的暗伤，像职业病那样。
特别是一些电子企业，更是有一些对人身体有害的岗位，但那些贫困的连初都没有的根本不知道这些。譬如著名的苹果手机，那个触摸屏是有害的。