“啊？”曹理良怔了几秒，完全没想到赵汉秋会点到自己的名字。
他虽然业绩什么的一直都是很不错的，但因为是硬熬资历的区经理位置，所以跟其他同僚总有些格格不入。
尤其是在一些区经理聚会的时候，不善交际的他，往往都是一个人蹲在角落喝着饮料的。
是呢，他竟然还没什么酒量。所以在区经理，他算是个异类，属于小透明。
只不过这个月大西区交出来的成绩单实在是太不堪入目了，把他一个人衬托的尤为突出。
“说说吧。”谭姿也道，心想好歹他的业绩高，区域的市占率也不错，都能拿得出手。更何况陈晋在他的区域里，作为个月的冠军，陈晋自然也是一个亮点。
曹理良见两个人都投过来鼓励的眼神，心下也开心起来。
“总算轮到我出风头了！果然脚踏实地才是最重要的。”他想着，开始组织语言。
片刻后，他开口道：“其实谭总说的情况，在我们大西区确实是可观存在的。只不过我们不能害怕竞争，而是要想尽一切办法去取得胜利！”
他话音刚落，边的一群区域经理都听傻了！
一开口把自己顶头司的托词给推翻了？你曹理良是不是不想混了？
谭姿也是一脸的铁青，赵汉秋则是和方遒相互对视了一眼，眼神满是郁闷。
方遒是训了谭姿没错，但是公司的市占率在下降，自然需要查漏补缺。
可谭姿能坐大区总监的位置，靠的难道是单单一两个月的成绩么？方遒无非是借这训斥谭姿来向所有人传递压力罢了，难道还真能这么把谭姿给降职不成？
这个曹理良……尼玛说的都是些啥啊？
“具体说说。”谭姿冷声道。
曹理良点点头，继续道：“关键还是增强自身的竞争力吧。尤其是向店长和经纪人传递足够的压力。如我，具体的方法，是增加相应数据的罚款额度。店长的话，每周两单，少一单罚款200块。经纪人的话，公司规定的是每天20+10的客/房沟通量，我自己在区域里定的则是50+30，只要数据来了，单子自然也来了。”
他说到这，总算有点碰到点子了，谭姿的脸色也稍微缓和了一点。
毕竟目前的形势来看，大西区的竞争最为激烈。适当的提高考核数据，确实是一个可行的办法。连其他区经理也是一副原来如此的表情。
但是曹理良又道：“如果数据不达标，少一条沟通，罚款10块。另外是每天的看房量，周一到周五是5次的标准，少一次罚款10块。周末则是10次，少一次罚款20块。”
“这主要是提高经纪人工作效率的办法，只要效率来了，业绩自然也出来了。市占率方面的话，按照公司规定的每个月收取一套独家房源来走，只要锁定了房源，其他公司想抢也抢不走。所以我定的是一个月两套，少一套罚款50块。”
“当然了，因为现在工作日的客户确实少，所以我担心经纪人因为工作日没办法完成数据而承担过重的罚款，规定了一周只要看房满50次，所有关于看房的罚款可以免除。另外收取独家房源的当周，所有罚款可以减免一半，而要是开单了，那么当周的罚款全免。”
曹理良这一番话，算是被众人所认同了。见大家都频频点头所有所思的样子，他心好不得意！
这时，一个大南区的区经理问道：“那你是怎么制定激励制度的？”
“激励制度？”曹理良一时没反应过来。
“对呀！”对方说道：“罚款每个区里都在罚，重点轻点，视情况而定。可如果有表现好的经纪人，你不是应该给予相应的奖励吗？这样也可以刺激一下其他经纪人的积极性！”
“每一个开单了的经纪人，我都会全区群达信息通报表扬的！”曹理良理所应当道。
然后谭姿楞了！
她急问道：“没有其他的奖励制度了？”
“没有了。”曹理良道。
谭姿被他气笑了，问道：“那你们区域的备用金卡里，还有多少钱？”
曹理良想了想道：“五六万吧。我没细查过。”
他一说话，边的一群区经理差点笑出声来！
“真是人才啊！这种话也敢跟领导说？”他们一个个幸灾乐祸的想着。
谭姿摇头道：“怪不得你区域里的离职率这么高，原来都是被你自己整出来的毛病！到现在你区里还没翻天，你也算是有一套了！”
曹理良苦着脸有些不解，他不明白自己做错了什么……
谭姿不耐道：“还有什么其他的吗？
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他虽然业绩什么的一直都是很不错的，但因为是硬熬资历的区经理位置，所以跟其他同僚总有些格格不入。
尤其是在一些区经理聚会的时候，不善交际的他，往往都是一个人蹲在角落喝着饮料的。
是呢，他竟然还没什么酒量。所以在区经理，他算是个异类，属于小透明。
只不过这个月大西区交出来的成绩单实在是太不堪入目了，把他一个人衬托的尤为突出。
“说说吧。”谭姿也道，心想好歹他的业绩高，区域的市占率也不错，都能拿得出手。更何况陈晋在他的区域里，作为个月的冠军，陈晋自然也是一个亮点。
曹理良见两个人都投过来鼓励的眼神，心下也开心起来。
“总算轮到我出风头了！果然脚踏实地才是最重要的。”他想着，开始组织语言。
片刻后，他开口道：“其实谭总说的情况，在我们大西区确实是可观存在的。只不过我们不能害怕竞争，而是要想尽一切办法去取得胜利！”
他话音刚落，边的一群区域经理都听傻了！
一开口把自己顶头司的托词给推翻了？你曹理良是不是不想混了？
谭姿也是一脸的铁青，赵汉秋则是和方遒相互对视了一眼，眼神满是郁闷。
方遒是训了谭姿没错，但是公司的市占率在下降，自然需要查漏补缺。
可谭姿能坐大区总监的位置，靠的难道是单单一两个月的成绩么？方遒无非是借这训斥谭姿来向所有人传递压力罢了，难道还真能这么把谭姿给降职不成？
这个曹理良……尼玛说的都是些啥啊？
“具体说说。”谭姿冷声道。
曹理良点点头，继续道：“关键还是增强自身的竞争力吧。尤其是向店长和经纪人传递足够的压力。如我，具体的方法，是增加相应数据的罚款额度。店长的话，每周两单，少一单罚款200块。经纪人的话，公司规定的是每天20+10的客/房沟通量，我自己在区域里定的则是50+30，只要数据来了，单子自然也来了。”
他说到这，总算有点碰到点子了，谭姿的脸色也稍微缓和了一点。
毕竟目前的形势来看，大西区的竞争最为激烈。适当的提高考核数据，确实是一个可行的办法。连其他区经理也是一副原来如此的表情。
但是曹理良又道：“如果数据不达标，少一条沟通，罚款10块。另外是每天的看房量，周一到周五是5次的标准，少一次罚款10块。周末则是10次，少一次罚款20块。”
“这主要是提高经纪人工作效率的办法，只要效率来了，业绩自然也出来了。市占率方面的话，按照公司规定的每个月收取一套独家房源来走，只要锁定了房源，其他公司想抢也抢不走。所以我定的是一个月两套，少一套罚款50块。”
“当然了，因为现在工作日的客户确实少，所以我担心经纪人因为工作日没办法完成数据而承担过重的罚款，规定了一周只要看房满50次，所有关于看房的罚款可以免除。另外收取独家房源的当周，所有罚款可以减免一半，而要是开单了，那么当周的罚款全免。”
曹理良这一番话，算是被众人所认同了。见大家都频频点头所有所思的样子，他心好不得意！
这时，一个大南区的区经理问道：“那你是怎么制定激励制度的？”
“激励制度？”曹理良一时没反应过来。
“对呀！”对方说道：“罚款每个区里都在罚，重点轻点，视情况而定。可如果有表现好的经纪人，你不是应该给予相应的奖励吗？这样也可以刺激一下其他经纪人的积极性！”
“每一个开单了的经纪人，我都会全区群达信息通报表扬的！”曹理良理所应当道。
然后谭姿楞了！
她急问道：“没有其他的奖励制度了？”
“没有了。”曹理良道。
谭姿被他气笑了，问道：“那你们区域的备用金卡里，还有多少钱？”
曹理良想了想道：“五六万吧。我没细查过。”
他一说话，边的一群区经理差点笑出声来！
“真是人才啊！这种话也敢跟领导说？”他们一个个幸灾乐祸的想着。
谭姿摇头道：“怪不得你区域里的离职率这么高，原来都是被你自己整出来的毛病！到现在你区里还没翻天，你也算是有一套了！”
曹理良苦着脸有些不解，他不明白自己做错了什么……
谭姿不耐道：“还有什么其他的吗？