，但对方就是这样一个人。
对于人情世故，不能说一窍不通，只是不愿意多花费精力，不过这样也好，越是情商低，他越放心。
如果换成一个好奇心十足，不管为人还是做事都是完美的商业奇才，他还很难放下心把重担托付给他。
说起来，刘书和之所以能成为“蓝色大脑”的副主任，主要不是因为技术，而是脸熟。
虽然情商不够，却懂得感恩，对赵子明忠心耿耿，他安排的事，向来尽心尽责，很得信任。
这听起来有点“任人唯亲”，然而，现实世界就是这样。
不要说赵子明手握黑科技，即使是普通的企业，任人唯亲的现象普遍存在，因为贤能的标准不好判断，亲疏有别，却一眼能看出来。
刘书和跟他的时间够长，能力还算可以，换任何一个人来，都是要当做亲信培养的。
一个成熟稳定的体系，为什么会盛行论资排辈？
关键在于，破格提拔意味着破坏，可逾期利益受损，偶尔为之还可以，如果大量破格，现有团队必将崩溃，没有任何人能承受这种不确定的压力。
刘书和执掌“金融”小组以来，虽然没有大的惊喜，却也尽职尽责，按时完成任务。
有此一点就够了。
对于人情世故，不能说一窍不通，只是不愿意多花费精力，不过这样也好，越是情商低，他越放心。
如果换成一个好奇心十足，不管为人还是做事都是完美的商业奇才，他还很难放下心把重担托付给他。
说起来，刘书和之所以能成为“蓝色大脑”的副主任，主要不是因为技术，而是脸熟。
虽然情商不够，却懂得感恩，对赵子明忠心耿耿，他安排的事，向来尽心尽责，很得信任。
这听起来有点“任人唯亲”，然而，现实世界就是这样。
不要说赵子明手握黑科技，即使是普通的企业，任人唯亲的现象普遍存在，因为贤能的标准不好判断，亲疏有别，却一眼能看出来。
刘书和跟他的时间够长，能力还算可以，换任何一个人来，都是要当做亲信培养的。
一个成熟稳定的体系，为什么会盛行论资排辈？
关键在于，破格提拔意味着破坏，可逾期利益受损，偶尔为之还可以，如果大量破格，现有团队必将崩溃，没有任何人能承受这种不确定的压力。
刘书和执掌“金融”小组以来，虽然没有大的惊喜，却也尽职尽责，按时完成任务。
有此一点就够了。