第三十二章 大幕徐徐拉开(2/3)
个记吃不记打的人。上次冲动之下跑到他家闹事,结果把自己弄进了看守所,还背上了缓刑。
有了这次惨痛教训,她绝不会再轻易采用私下冲突这种低级手段。她会选择一个更“合法”、更具杀伤力,更能让叶晨无法回避的场合。
叶晨几乎可以断定,苏明玉选择的发难时机,就是在法庭上,在审理苏大强案件的时候!
到了那个时候,能不能把苏大强保出来,恐怕已经不是苏明玉的首要目的了。
她真正的目标,是借此机会,在庄严肃穆的法庭上,在法官、检察官和所有旁听者面前,抛出那本账本,将叶晨描绘成一个“欠下父母巨款,为赖账不惜构陷生父”的无耻小人!她要利用这场官司,彻底搞臭叶晨的名声,让他
身败名裂!
这不仅仅是为了报复叶晨之前对她的打击,更深层次的,或许还夹杂着她对母亲赵美兰多年来偏心二哥的积怨。
她要把叶晨,这个母亲生前最偏袒的儿子,打成最不孝、最恶毒的白眼狼,仿佛只有这样,才能证明母亲当年的偏爱是何其错误,才能宣泄她内心深处那份不被重视的委屈和愤怒。
叶晨坐在家中,指尖轻轻敲击着桌面,眼神冷静得像寒潭深水。他布下的眼睛已经看到了鱼儿咬钩。现在,他只需要耐心等待,等待苏明玉自以为手握王牌,在法庭上对他发起致命一击的那一刻。
他很好奇,当苏明玉信心满满地打出那张“亲情债”的牌时,发现自己所有的算计早已落在他的预料之中,甚至他可能还准备了更意想不到的反制手段时,她那张总是带着冷傲和算计的脸上,会露出怎样精彩的表情。
这场戏,越来越有意思了。
拿到了那本至关重要的账本,苏明玉心中一块大石落地,对付叶晨的“弹药”总算到手了。
她也没有食言,立刻动用了自己在苏城经营多年的人脉网络。对于苏明哲的工作安排,她确实没有敷衍。
这件事对苏明玉而言,其实并不算太为难。毕竟,苏明哲是实打实的斯坦福大学计算机科学专业的高材生,这份学历即便放在全球范围内也是金字招牌。
在硅谷,他也曾是某知名科技公司的资深工程师,属于妥妥的技术精英阶层。他唯一的短板,或许就是“人到中年”,在硅谷那种更偏爱年轻、能拼命,成本相对较低的工程师的环境下,竞争力有所下降。
但国内的互联网大厂,看问题的角度却有所不同。他们固然也看重年轻血液的冲劲和创新能力,但对于那些经历过大型项目锤炼、具备深厚技术积淀和架构经验的中年技术专家,同样求贤若渴。
苏明哲在硅谷积累的经验,眼界以及对成熟技术体系的理解,恰恰是许多国内年轻工程师所欠缺的。他能带来的,是更稳健的技术方案、更高效的问题排查能力,以及对复杂系统架构的深刻认知。
因此,当苏明玉通过关系将苏明哲的简历递到苏城一家顶尖互联网公司的高层手中时,对方表现出了浓厚的兴趣。
几轮严格的技术面试和背景调查后,苏明哲扎实的技术功底和丰富的项目经验得到了充分肯定。
公司人力资源部很快发来了录用通知,提供的职位是某个核心业务线的资深架构师,薪酬待遇虽然无法与他在硅谷巅峰时期相比,但在国内绝对属于顶尖水平,远超普通白领,足以让他在苏城过上非常体面,甚至堪称优渥的
生活。
苏明哲怀着几分忐忑和期待,正式入职了。起初,他还带着些许硅谷精英的傲气和适应新环境的谨慎。但很快,他就惊讶地发现,这家国内大厂的工作环境和企业文化,与他预想的颇有不同。
虽然基础薪资与硅谷相比确实存在差距,但各种隐形的福利却犹有过之,甚至更为人性化:
?完善的社保公积金:公司严格按照最高比例为他缴纳五险一金,尤其是住房公积金,这笔钱在苏城这样的城市,对于未来安家或改善住房是实实在在的支持。
?丰厚的补贴:除了基本工资,还有餐补、交通补贴、通讯补贴,甚至还有专门的租房补贴(如果他未来不买房),这些加起来是一笔不小的数目。
?人性化的关怀:公司提供免费的年度体检、补充医疗保险,还有带薪年假、病假、亲子假等,制度完善且执行到位,不像硅谷某些公司虽然名义上有无限假期,但实际竞争压力让人不敢休。
?丰富的文化活动与团队建设:部门定期组织团建,公司内部有各种兴趣俱乐部,节日有丰厚的礼品和礼金,这些细节营造出的归属感,是他在美国公司很少体验到的。
而最让苏明哲感到安心和振奋的一点是:在国内,像他这样既有顶尖学历背景,又有丰富实战经验的技术专家,依然是稀缺资源。
公司对他非常重视,他所在的团队氛围积极向上,同事们对他的专业能力普遍尊重。他不再需要像在硅谷后期那样,时刻担心因为年龄、薪资成本或团队重组而被“优化”掉。在这里,他的经验和稳定性被视为宝贵的资
本章未完，请点击下一页继续阅读》》
有了这次惨痛教训,她绝不会再轻易采用私下冲突这种低级手段。她会选择一个更“合法”、更具杀伤力,更能让叶晨无法回避的场合。
叶晨几乎可以断定,苏明玉选择的发难时机,就是在法庭上,在审理苏大强案件的时候!
到了那个时候,能不能把苏大强保出来,恐怕已经不是苏明玉的首要目的了。
她真正的目标,是借此机会,在庄严肃穆的法庭上,在法官、检察官和所有旁听者面前,抛出那本账本,将叶晨描绘成一个“欠下父母巨款,为赖账不惜构陷生父”的无耻小人!她要利用这场官司,彻底搞臭叶晨的名声,让他
身败名裂!
这不仅仅是为了报复叶晨之前对她的打击,更深层次的,或许还夹杂着她对母亲赵美兰多年来偏心二哥的积怨。
她要把叶晨,这个母亲生前最偏袒的儿子,打成最不孝、最恶毒的白眼狼,仿佛只有这样,才能证明母亲当年的偏爱是何其错误,才能宣泄她内心深处那份不被重视的委屈和愤怒。
叶晨坐在家中,指尖轻轻敲击着桌面,眼神冷静得像寒潭深水。他布下的眼睛已经看到了鱼儿咬钩。现在,他只需要耐心等待,等待苏明玉自以为手握王牌,在法庭上对他发起致命一击的那一刻。
他很好奇,当苏明玉信心满满地打出那张“亲情债”的牌时,发现自己所有的算计早已落在他的预料之中,甚至他可能还准备了更意想不到的反制手段时,她那张总是带着冷傲和算计的脸上,会露出怎样精彩的表情。
这场戏,越来越有意思了。
拿到了那本至关重要的账本,苏明玉心中一块大石落地,对付叶晨的“弹药”总算到手了。
她也没有食言,立刻动用了自己在苏城经营多年的人脉网络。对于苏明哲的工作安排,她确实没有敷衍。
这件事对苏明玉而言,其实并不算太为难。毕竟,苏明哲是实打实的斯坦福大学计算机科学专业的高材生,这份学历即便放在全球范围内也是金字招牌。
在硅谷,他也曾是某知名科技公司的资深工程师,属于妥妥的技术精英阶层。他唯一的短板,或许就是“人到中年”,在硅谷那种更偏爱年轻、能拼命,成本相对较低的工程师的环境下,竞争力有所下降。
但国内的互联网大厂,看问题的角度却有所不同。他们固然也看重年轻血液的冲劲和创新能力,但对于那些经历过大型项目锤炼、具备深厚技术积淀和架构经验的中年技术专家,同样求贤若渴。
苏明哲在硅谷积累的经验,眼界以及对成熟技术体系的理解,恰恰是许多国内年轻工程师所欠缺的。他能带来的,是更稳健的技术方案、更高效的问题排查能力,以及对复杂系统架构的深刻认知。
因此,当苏明玉通过关系将苏明哲的简历递到苏城一家顶尖互联网公司的高层手中时,对方表现出了浓厚的兴趣。
几轮严格的技术面试和背景调查后,苏明哲扎实的技术功底和丰富的项目经验得到了充分肯定。
公司人力资源部很快发来了录用通知,提供的职位是某个核心业务线的资深架构师,薪酬待遇虽然无法与他在硅谷巅峰时期相比,但在国内绝对属于顶尖水平,远超普通白领,足以让他在苏城过上非常体面,甚至堪称优渥的
生活。
苏明哲怀着几分忐忑和期待,正式入职了。起初,他还带着些许硅谷精英的傲气和适应新环境的谨慎。但很快,他就惊讶地发现,这家国内大厂的工作环境和企业文化,与他预想的颇有不同。
虽然基础薪资与硅谷相比确实存在差距,但各种隐形的福利却犹有过之,甚至更为人性化:
?完善的社保公积金:公司严格按照最高比例为他缴纳五险一金,尤其是住房公积金,这笔钱在苏城这样的城市,对于未来安家或改善住房是实实在在的支持。
?丰厚的补贴:除了基本工资,还有餐补、交通补贴、通讯补贴,甚至还有专门的租房补贴(如果他未来不买房),这些加起来是一笔不小的数目。
?人性化的关怀:公司提供免费的年度体检、补充医疗保险,还有带薪年假、病假、亲子假等,制度完善且执行到位,不像硅谷某些公司虽然名义上有无限假期,但实际竞争压力让人不敢休。
?丰富的文化活动与团队建设:部门定期组织团建,公司内部有各种兴趣俱乐部,节日有丰厚的礼品和礼金,这些细节营造出的归属感,是他在美国公司很少体验到的。
而最让苏明哲感到安心和振奋的一点是:在国内,像他这样既有顶尖学历背景,又有丰富实战经验的技术专家,依然是稀缺资源。
公司对他非常重视,他所在的团队氛围积极向上,同事们对他的专业能力普遍尊重。他不再需要像在硅谷后期那样,时刻担心因为年龄、薪资成本或团队重组而被“优化”掉。在这里,他的经验和稳定性被视为宝贵的资