第四十二章 斗争白热化(2/4)
你想等时机成熟一击绝杀?恐怕等你“醒”来,会发现棋盘已经易主,规则已然改写,而你手中,连一把像样的棋子都没有了。
真正的绝杀,往往发生在对手自以为胜券在握,实则命门已露的那一刻。叶晨布下的局,从来就不在众诚会议室那盏水晶吊灯之下,而在人心最幽暗的角落,在信息最不对称的阴影里。
他转身离开茶室,暮色将他的身影拉长。众诚那边的“裁员大火”应该已经烧起来了,孙副总想必正兴奋地添柴,苏明玉在火中煎熬挣扎......而这一切,在叶晨此刻的眼中,都不过是按部就班的背景烟火。
好戏,还在后头。只是导演和最终的赢家,早已换人。
苏明玉点燃的“裁员大火”,果然如她所愿,以燎原之势在短短一天内烧遍了众诚上下,并迅速引发了劳动监察部门的关注和部分员工的激烈抗议。
内部邮件、匿名举报信,还有被“优化”员工愤怒的社交媒体发言,将“众诚上市后暴力裁员”、“高管罔顾法规”等词条送上了本地热搜的尾巴。
这混乱,正中孙副总等人下怀。
临时召开的紧急董事会,气氛凝重而微妙。蒙志远的座位空着,更添几分权力悬置的肃杀。孙副总坐在主持位,脸上是恰到好处的“痛心疾首”和“不得已而为之”。
“......情况大家都看到了!影响极其恶劣!”
孙副总用力敲着桌面,唾沫横飞:
“上市公司的声誉,全体股东的利益,都被这种粗暴、违规、毫无章法的决策置于险地!
苏明玉总经理,对此你作何解释?你知不知道,法定裁员流程是什么?工会协商的程序在哪里?按最低标准补偿,会给公司带来多少潜在的仲裁和诉讼风险?!”
孙副总抛出的每一个问题,都像一记记重锤,砸向坐在长桌另一端,脸色苍白却强自镇定的苏明玉。
其他几位元老派董事也纷纷附和,言辞或严厉或“惋惜”,核心只有一个:苏明玉此举是严重的管理失职和决策错误,必须为此承担责任,并立刻纠正。
这正是苏明玉想要的一一吸引火力,集火于她。她垂下眼睫,准备按照计划“认错”,但只认“程序瑕疵”和“考虑不周”,将话题死死限定在这次“裁员操作”本身。
然后用“紧急业务调整需要”、“成本压力”等理由稍作辩解,力求将这场批斗会,变成一次对她“管理风格”的质疑,而非对她过往所有业务进行深度清算的开端。
然而,就在苏明玉深吸一口气,准备开口按剧本演出时,一个平静到近乎漠然的声音,从长桌侧面响起,打断了孙副总慷慨激昂的“控诉”,也冻结了苏明玉喉头即将吐出的话语。
“孙副总说完了?”
所有人的目光,瞬间聚焦到发言者身上??叶晨。他今天只是列席,位置并不显眼,但此刻,他仿佛成了会议室里无形的中心。
孙副总被打断,有些不悦,但还是挤出一丝笑容,问道:
“叶先生有何高见?我们正在讨论苏总这次的严重失误。”
“失误?”
叶晨微微挑眉,身体向后靠进椅背,姿态放松,目光却锐利地扫过苏明玉,最后落在孙副总脸上,语气中带着一丝嘲讽,说道:
“孙副总,还有在座各位,难道真的认为,苏总这样一位在众诚以‘精明干练’甚至‘手段狠辣”著称的职业经理人,会犯下如此低级,如此容易被抓住把柄的‘程序错误'?”
他顿了顿,语气带着一丝玩味的探究:
“一个连竞争对手底价都能提前摸清、连内部派系斗争都能游刃有余的人,会不知道《劳动合同法》的基本条款?会不知道大规模裁员需要走的法定流程和风险?”
“这不合逻辑。”"
叶晨声音不大,却像一把冰冷的解剖刀,轻易划开了苏明玉试图营造的“慌乱失误”表象。
苏明玉的心猛地一沉,指尖冰凉。
叶晨没有看这位“好妹妹”,仿佛只是在陈述一个客观事实,继续对孙副总等人说道:
“除非,这个‘错误’本身,就是她想要的。或者说,是她认为在当下局面下,代价最小,也最能达到某种特殊目的的选择。”
他话锋一转,目光重新落回苏明玉脸上,这次带着毫不掩饰的审视和一丝了然的嘲讽:
“苏总,我猜猜看。现在审计团队正在公司里,像篦子一样梳理过去几年的账目和业务,重点嘛......恐怕少不了你经手的那几块。压力很大吧?”
“所以,你索性自己点一把火,烧得旺一点,最好能烧到劳动局、烧上新闻,让所有人的眼睛都盯着你这把‘火”。
审计那边,自然会被这突如其来的‘重大管理事故’牵扯大量精力,他们必须优先评估这次裁员带来的直接财务风险和法律后果,对吧?”
“至于那些更久远的、更深层次的账目问题、关联交易、或者某些
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真正的绝杀,往往发生在对手自以为胜券在握,实则命门已露的那一刻。叶晨布下的局,从来就不在众诚会议室那盏水晶吊灯之下,而在人心最幽暗的角落,在信息最不对称的阴影里。
他转身离开茶室,暮色将他的身影拉长。众诚那边的“裁员大火”应该已经烧起来了,孙副总想必正兴奋地添柴,苏明玉在火中煎熬挣扎......而这一切,在叶晨此刻的眼中,都不过是按部就班的背景烟火。
好戏,还在后头。只是导演和最终的赢家,早已换人。
苏明玉点燃的“裁员大火”,果然如她所愿,以燎原之势在短短一天内烧遍了众诚上下,并迅速引发了劳动监察部门的关注和部分员工的激烈抗议。
内部邮件、匿名举报信,还有被“优化”员工愤怒的社交媒体发言,将“众诚上市后暴力裁员”、“高管罔顾法规”等词条送上了本地热搜的尾巴。
这混乱,正中孙副总等人下怀。
临时召开的紧急董事会,气氛凝重而微妙。蒙志远的座位空着,更添几分权力悬置的肃杀。孙副总坐在主持位,脸上是恰到好处的“痛心疾首”和“不得已而为之”。
“......情况大家都看到了!影响极其恶劣!”
孙副总用力敲着桌面,唾沫横飞:
“上市公司的声誉,全体股东的利益,都被这种粗暴、违规、毫无章法的决策置于险地!
苏明玉总经理,对此你作何解释?你知不知道,法定裁员流程是什么?工会协商的程序在哪里?按最低标准补偿,会给公司带来多少潜在的仲裁和诉讼风险?!”
孙副总抛出的每一个问题,都像一记记重锤,砸向坐在长桌另一端,脸色苍白却强自镇定的苏明玉。
其他几位元老派董事也纷纷附和,言辞或严厉或“惋惜”,核心只有一个:苏明玉此举是严重的管理失职和决策错误,必须为此承担责任,并立刻纠正。
这正是苏明玉想要的一一吸引火力,集火于她。她垂下眼睫,准备按照计划“认错”,但只认“程序瑕疵”和“考虑不周”,将话题死死限定在这次“裁员操作”本身。
然后用“紧急业务调整需要”、“成本压力”等理由稍作辩解,力求将这场批斗会,变成一次对她“管理风格”的质疑,而非对她过往所有业务进行深度清算的开端。
然而,就在苏明玉深吸一口气,准备开口按剧本演出时,一个平静到近乎漠然的声音,从长桌侧面响起,打断了孙副总慷慨激昂的“控诉”,也冻结了苏明玉喉头即将吐出的话语。
“孙副总说完了?”
所有人的目光,瞬间聚焦到发言者身上??叶晨。他今天只是列席,位置并不显眼,但此刻,他仿佛成了会议室里无形的中心。
孙副总被打断,有些不悦,但还是挤出一丝笑容,问道:
“叶先生有何高见?我们正在讨论苏总这次的严重失误。”
“失误?”
叶晨微微挑眉,身体向后靠进椅背,姿态放松,目光却锐利地扫过苏明玉,最后落在孙副总脸上,语气中带着一丝嘲讽,说道:
“孙副总,还有在座各位,难道真的认为,苏总这样一位在众诚以‘精明干练’甚至‘手段狠辣”著称的职业经理人,会犯下如此低级,如此容易被抓住把柄的‘程序错误'?”
他顿了顿,语气带着一丝玩味的探究:
“一个连竞争对手底价都能提前摸清、连内部派系斗争都能游刃有余的人,会不知道《劳动合同法》的基本条款?会不知道大规模裁员需要走的法定流程和风险?”
“这不合逻辑。”"
叶晨声音不大,却像一把冰冷的解剖刀,轻易划开了苏明玉试图营造的“慌乱失误”表象。
苏明玉的心猛地一沉,指尖冰凉。
叶晨没有看这位“好妹妹”,仿佛只是在陈述一个客观事实,继续对孙副总等人说道:
“除非,这个‘错误’本身,就是她想要的。或者说,是她认为在当下局面下,代价最小,也最能达到某种特殊目的的选择。”
他话锋一转,目光重新落回苏明玉脸上,这次带着毫不掩饰的审视和一丝了然的嘲讽:
“苏总,我猜猜看。现在审计团队正在公司里,像篦子一样梳理过去几年的账目和业务,重点嘛......恐怕少不了你经手的那几块。压力很大吧?”
“所以,你索性自己点一把火,烧得旺一点,最好能烧到劳动局、烧上新闻,让所有人的眼睛都盯着你这把‘火”。
审计那边,自然会被这突如其来的‘重大管理事故’牵扯大量精力,他们必须优先评估这次裁员带来的直接财务风险和法律后果,对吧?”
“至于那些更久远的、更深层次的账目问题、关联交易、或者某些