企业的董事长，还有高管们，一定要更好地对待自己的员工。
他在华夏也有一家企业。而正是这家企业，让他感觉到，华夏这边的高管，对自己国家的员工不好，这让他很不理解。
都是自己的同胞，为什么会这样呢？
在李斯看来，华夏的未来非常值得期待。
首先，李斯认为华夏是有能力超越米国的。华夏拥有巨大的市场潜力和庞大的人力资源，而且在许多领域已经取得了卓越的成就。
其次，李斯也看到了华夏企业中存在的一些人情世故现象。在华夏的许多企业和公职单位中，关系和人脉往往会被优先考虑。这种现象不仅存在，而且可能导致真正有能力和才华的人被排斥在门外。
李斯对华夏精英们过多关注人情世故的批评也很中肯。
他指出，在华夏很多精英，包括公职人员，把主要精力和时间，都放在了人际关系和谋权上，更有甚者，利用这些关系，去找法律的空子。
虽然说人情世故很重要，在现实生活中，人情世故是不可或缺的一部分，尤其在华夏作为一个有着悠久礼仪习俗的国家更加如此。
然而，李斯所批评的是，那些精英们，在人情世故方面过分、不公正的行为。
他在华夏也有一家企业。而正是这家企业，让他感觉到，华夏这边的高管，对自己国家的员工不好，这让他很不理解。
都是自己的同胞，为什么会这样呢？
在李斯看来，华夏的未来非常值得期待。
首先，李斯认为华夏是有能力超越米国的。华夏拥有巨大的市场潜力和庞大的人力资源，而且在许多领域已经取得了卓越的成就。
其次，李斯也看到了华夏企业中存在的一些人情世故现象。在华夏的许多企业和公职单位中，关系和人脉往往会被优先考虑。这种现象不仅存在，而且可能导致真正有能力和才华的人被排斥在门外。
李斯对华夏精英们过多关注人情世故的批评也很中肯。
他指出，在华夏很多精英，包括公职人员，把主要精力和时间，都放在了人际关系和谋权上，更有甚者，利用这些关系，去找法律的空子。
虽然说人情世故很重要，在现实生活中，人情世故是不可或缺的一部分，尤其在华夏作为一个有着悠久礼仪习俗的国家更加如此。
然而，李斯所批评的是，那些精英们，在人情世故方面过分、不公正的行为。