可以达到他的两倍。

    要是没有自己在大华偷梁换柱的事,他心里肯定充满嫉妒。

    从工作难度来说,省外市场是最难开拓的才是。

    不过现在无所谓了,这些钱,只不过是一个零头。

    董事长胡宇良的办公室里,销售人员提成奖金明细表被摆在桌子上。

    胡宇良坐在宽大的转椅上,仔细的看着表格。

    坐在他对面的,是马广海和财务副总黄胜国。

    这份表格是黄胜国送过来的,随同送来的还有几句“逆耳忠言”:

    “董事长,我没别的意思,销售人员的提成奖金这么高,是不是有点太多了?

    毕竟,还得考虑大家的平均收入,否则,大家心里。。。”

    “销售部门确实功劳显著,但是各个部门也都付出了不少。

    今年销售还增加了十个人,花费的费用金额很大。。。”

    胡宇良点了点头。

    一部分人先富起来没有问题,但是富的太快,很难平衡其他人的看法。

    领导其实也不好当。

    他把马广海叫到了办公室。

    “销售人员今年干的不错,你也辛苦了!”

    “应该的。”

    胡宇良不抽烟,马广海也就不好意思再抽。

    “刚才黄总把收入和费用明细拿过来了,我看了看。

    销售额在增长,费用也在增加,我也知道销售人员长期出差不容易,但是,”

    马广海知道,重点就是这个“但是”。

    “全厂职工也都不容易,我建议销售人员的提成奖金要调整一下,销售任务范围之内就不要计提提成了。

    这样也可以促使他们更努力超额完成任务。”

    “当然,超额部门提成比例可以提高,基本工资也可以提高一些,让人有积极性嘛!”

    马广海看了看黄胜国,然后点了点头。

    木秀于林风必摧之,出头鸟总是被针对的那一个。

    胡宇良所说的建议,其实就是命令,已经没有了再去争论的必要。

    他并不关心销售经理或者业务员拿到多少提成奖金。

    他要控制的,是几个副总之间的互相制约。

    如果他们之间没有矛盾,那么自己就会变成最大的矛盾。

    这个元旦,全体销售人员过的都非常快乐。

    除了马广海。

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