随着钱被倒出来，楚雪赶紧拉着刘芳阿霞两人开始数，其实也不算数，就是把钱全部码好堆在刘阳所在的会议桌前。
等她们把钱码好，刘阳这边也差不多整理好了！他也没有过多的废话，而且现在那些员工都安安静静的坐着，他直接就开始。
现在我来说一下，咱们公司虽然小，但该有的章程不能差了！
之前你们来时不管是我还是楚经理都应该和你们说过，你们的工资都是多少，之后会有提成和奖金！
只是当时没有说明，今天就趁着这个机会说一下！
公司奖金是这样的，没卖出去一套房暂定奖金为一千元！
这钱呢！是
老大，你说什么卖出去一套房就一千元！这是真的吗？
刘阳看着打断自己话的又是这个吴剑文，刘阳脸色顿时冷了起来！一双眼狠狠的瞪着他！
吴剑文见刘阳这副模样，不由的缩了缩脖子，老老实实的坐下，不干在说什么！
本来其他人听到卖一套房一千元，也一个个激动的不行，但见到吴剑文被刘阳吓成这样，也不敢说什么了，但一个个还是好奇的不行！
没办法，那可是一千元啊！要知道他们一个月才多少钱！所以他们怎么能不在意，不过现在他们可不敢问。
以后老子说话的时候，一些鸡毛蒜皮的小事不准在打扰老子，特别是你个死贱人，再有下次老子捶死你！
ade老子都taa当老板了，还能把老子逼的骂脏话，你这扑街也是本事！
骂完人，刘阳站在那想了半天，突然忘了自己说到呢！又瞪着吴剑文骂到老子刚刚说到那了！你个扑街要是说不上来，老子现在就捶你？
本来被骂就糟心的吴剑文，现在听到自家老大这想不起来也骂自己，耷拉着脑袋，委屈巴巴的说到老大，你说一套房子一千元！说完，他又想了想来了句这钱呢！是？
咳咳！
刘阳听到咳嗽两声，示意他知道了！又等了吴剑文一眼然后重新开始到。
这卖出一套是一千元的提成不假，但是这对于那些老员工就有些不公平了，毕竟人家自己出去跑也可以，但他们要是带新人，势必就会耽误，可不带新人公司又没有新鲜血液的加入！
所以我决定，以后新员工有一个月的试用期，这期间所有新员工卖出去一套，会抽走两百补贴到带这名新员工的老员工身上！
同时新员工在试用期，如果不能完成每人两套的最低标准，那一律不予入职！
并且带人的老员工，因为没带出新人，当月提成减一成！记住是所有绩效减一成！
当然为了鼓励老员工多带新人，公司决定只要带出一名合格新人，当月提成加两成！
也就是说，你们不用再因为自己带新人会给自己造成实质性的影响！
并且你所带的新人，试用期取得的成绩越好，且新人能在公司干满半年，同时你也能在公司待满一年，那么你和你所带的新人，年底奖金翻一倍！
反正，要是你待不满一年，或者新人待不满半年，那么带人的老员工奖金减半！
当然了这个制度有一定的灵活性！
比如最简单的，有人为了新人期间的绩效提成，明明新人试用期做的并不好，但你把你的谈好的房子让给新人，帮助新人通过试用期，之后在考核之中那名新人不合格被辞退，那么你的奖金还是要被扣。
当然也有的新人在公司里干的不开心，不到半年就走的，那个时候看他这期间的绩效就成！
这个具体的细节，会在之后公布，大家看一下就行！
至于奖金，以绩效高低，在年底发放最高一月的足额工资，这里到时候公司会出一个细则，到时候大家看一下！
今天就说这么多！现在喊到名字的上来领你们这个月的工资！楚经理你负责数钱！
吴剑文，入职五天，底薪二千五，无绩效，实发四百一十五块！
俞小莉，入职五天，底薪二千五，绩效一，实发一千四百一十五块！
张芳芳，入职六天，底薪二千五，绩效二，实发二千四百九十八块！
廖勇，入职二十八天，底薪二千五，绩效十三，实发一万五千三百二十八！
程度，入职二十八天，底薪二千五，卖房绩效十，租房绩效三十二，实发一万三千九百二十八！
说到这，我提一下，公司里房屋出租后，实际完成人也是有提成的，提成是五十！
刘阳这中间插了一下嘴后，接着开始念名字，很快那些销售的也就完了。
之后就是阿祖他们这一群三四个维修工！他们的工资就要固定一些。
最高的阿祖也不过才刚过一万，这还算上他身为管理的钱！
只是他这点钱，和几个绩效不差的一比，那真是没法看，那怕他还管着他们，但刘阳并没有因此给阿祖多一分，也没去解释什么。
刘芳，入职三十六天，底薪
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等她们把钱码好，刘阳这边也差不多整理好了！他也没有过多的废话，而且现在那些员工都安安静静的坐着，他直接就开始。
现在我来说一下，咱们公司虽然小，但该有的章程不能差了！
之前你们来时不管是我还是楚经理都应该和你们说过，你们的工资都是多少，之后会有提成和奖金！
只是当时没有说明，今天就趁着这个机会说一下！
公司奖金是这样的，没卖出去一套房暂定奖金为一千元！
这钱呢！是
老大，你说什么卖出去一套房就一千元！这是真的吗？
刘阳看着打断自己话的又是这个吴剑文，刘阳脸色顿时冷了起来！一双眼狠狠的瞪着他！
吴剑文见刘阳这副模样，不由的缩了缩脖子，老老实实的坐下，不干在说什么！
本来其他人听到卖一套房一千元，也一个个激动的不行，但见到吴剑文被刘阳吓成这样，也不敢说什么了，但一个个还是好奇的不行！
没办法，那可是一千元啊！要知道他们一个月才多少钱！所以他们怎么能不在意，不过现在他们可不敢问。
以后老子说话的时候，一些鸡毛蒜皮的小事不准在打扰老子，特别是你个死贱人，再有下次老子捶死你！
ade老子都taa当老板了，还能把老子逼的骂脏话，你这扑街也是本事！
骂完人，刘阳站在那想了半天，突然忘了自己说到呢！又瞪着吴剑文骂到老子刚刚说到那了！你个扑街要是说不上来，老子现在就捶你？
本来被骂就糟心的吴剑文，现在听到自家老大这想不起来也骂自己，耷拉着脑袋，委屈巴巴的说到老大，你说一套房子一千元！说完，他又想了想来了句这钱呢！是？
咳咳！
刘阳听到咳嗽两声，示意他知道了！又等了吴剑文一眼然后重新开始到。
这卖出一套是一千元的提成不假，但是这对于那些老员工就有些不公平了，毕竟人家自己出去跑也可以，但他们要是带新人，势必就会耽误，可不带新人公司又没有新鲜血液的加入！
所以我决定，以后新员工有一个月的试用期，这期间所有新员工卖出去一套，会抽走两百补贴到带这名新员工的老员工身上！
同时新员工在试用期，如果不能完成每人两套的最低标准，那一律不予入职！
并且带人的老员工，因为没带出新人，当月提成减一成！记住是所有绩效减一成！
当然为了鼓励老员工多带新人，公司决定只要带出一名合格新人，当月提成加两成！
也就是说，你们不用再因为自己带新人会给自己造成实质性的影响！
并且你所带的新人，试用期取得的成绩越好，且新人能在公司干满半年，同时你也能在公司待满一年，那么你和你所带的新人，年底奖金翻一倍！
反正，要是你待不满一年，或者新人待不满半年，那么带人的老员工奖金减半！
当然了这个制度有一定的灵活性！
比如最简单的，有人为了新人期间的绩效提成，明明新人试用期做的并不好，但你把你的谈好的房子让给新人，帮助新人通过试用期，之后在考核之中那名新人不合格被辞退，那么你的奖金还是要被扣。
当然也有的新人在公司里干的不开心，不到半年就走的，那个时候看他这期间的绩效就成！
这个具体的细节，会在之后公布，大家看一下就行！
至于奖金，以绩效高低，在年底发放最高一月的足额工资，这里到时候公司会出一个细则，到时候大家看一下！
今天就说这么多！现在喊到名字的上来领你们这个月的工资！楚经理你负责数钱！
吴剑文，入职五天，底薪二千五，无绩效，实发四百一十五块！
俞小莉，入职五天，底薪二千五，绩效一，实发一千四百一十五块！
张芳芳，入职六天，底薪二千五，绩效二，实发二千四百九十八块！
廖勇，入职二十八天，底薪二千五，绩效十三，实发一万五千三百二十八！
程度，入职二十八天，底薪二千五，卖房绩效十，租房绩效三十二，实发一万三千九百二十八！
说到这，我提一下，公司里房屋出租后，实际完成人也是有提成的，提成是五十！
刘阳这中间插了一下嘴后，接着开始念名字，很快那些销售的也就完了。
之后就是阿祖他们这一群三四个维修工！他们的工资就要固定一些。
最高的阿祖也不过才刚过一万，这还算上他身为管理的钱！
只是他这点钱，和几个绩效不差的一比，那真是没法看，那怕他还管着他们，但刘阳并没有因此给阿祖多一分，也没去解释什么。
刘芳，入职三十六天，底薪