第67章 奇葩的招聘方式(1/2)
虽然这年头的高校毕业生没有太大的就业压力,但是学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。
接下来的一周,曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。
由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元/月,这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。
毕竟,这个年代社会平均工资,一个月还不到1000元。
这还是所谓的城镇职工,没有把一些人统计进去。
所以2000元的起薪,跟宝洁可口可乐这些外企虽然没有办法比,但是在市面上已经很有竞争力了。
当然了,跟预想的一样,岭南理工大学和岭南大学这些985高校,显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。
反倒是广工等学校,有不少学生投了简历。
厂长,这是不是太草率了?
连笔试都不搞一下,直接面试五分钟就定下来了?
每次宣讲会之后,第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。
而曹阳的面试非常的简单粗暴,几乎就是闲聊几分钟,直接就结束了。
之后就是让人事去通知面试结果,准备《三方就业协议》的签署事宜。
大学生就是一张白纸,能够上大学,表示他们的智商都是在线的。
只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入,我们都要。
曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语,只见她说:我们连专业限制都不设定,什么专业都招进来,到时候会不合适的吧?
像是汉语语言学,还有什么法学系甚至还有历史学专业的人。
这些人我到时候都不知道把他们安排到哪个岗位合适。
现在缺人的主要是新成立的研发中心,还有设备中心模具中心技术部和生产现场的管理人员,这些都是专业性比较强的呀。
总不能让历史专业的人去搞模具设计吧?
小秘书智商是很高,但是情商有时候显然没有那么高。
对于曹阳的决定,她理解不了的就直接提了出来。
不过,曹阳并没有生气,反而笑着说:小曾啊,你觉得大学学到的东西,有多少是可以用到工作上的呢?
曾婷婷:
虽然她自己只是专科毕业,但是对于大学里面的情况,她还是比较了解的。
不能说学到的东西都没有用,但是要说有多少可以直接用在工作中
这还真是一个尴尬的问题。
汉语语言学也好,历史学也好,这些人去搞技术研发也许确实是不合适,但是让他们去搞人事采购销售等工作,还是没什么问题的吧?
我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力,只要愿意来的,我基本上都是要的。
曹阳这个判断标准一说出来,曾婷婷总算是又有话说了。
虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少,但是如果投了简历的大部分都要的话,我们这次的招聘人数立马就会超过200人,甚至三四百人都有可能。
厂长,虽然最近一年厂里面一直在招人,但是现在才刚刚达到500人,一下就招几百名大学生的话,是不是太浪费了?
到时候哪怕是一个人的工资只有2000元/月,一年下来也不少了啊。
在曾婷婷看来,曹阳这种招聘的方法,完全是乱来啊。
不过她虽然情商低,也没有低到这种程度,没有说的那么直白。
2000元的月薪,虽然是高于市场的,但不这样的话,有几个人愿意来我们厂?
哪怕是现在跟他们签署了《三方就业协议》,到时候肯定也是会有一部分人违约不来的。
曹阳虽然对南山的前途非常有信心,也坚信将来南山会成为大学生的最佳雇主。
但是现在是什么情况,他也没有去逃避。
就拿羊城本田和南山汽配厂相比,估计任何一个大学生都会选择去羊城本田,而不是南山汽配厂。
这就是现在需要面临的客观事实。
哪怕是羊城本田现在的应届毕业生,基本工资还没有2000元一个月。
哪怕是要以这个工资招人,我们也不用招那么多吧?
特别是搞技术研发,大学生没有几年时间很难完全上手的,倒不如多搞点社招呢。
曾婷婷没有办法反驳曹阳的观点,只能换了个角度去劝说。
社招自然也是要进行的,但是搞汽车零部件研发的,国内似乎也拿不出什么像样的人才啊。
更多的厂子,现在做的也都是py开发的工作,连自己的设计部门都没有。
汽车零部件厂家,有不少都是主机厂直接设计好了图纸,他们照图生产就可以。
只有博世大陆电装这些生产功能零件的厂家,是自己画了图纸,得到主机厂承认之后进行生产。
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接下来的一周,曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。
由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元/月,这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。
毕竟,这个年代社会平均工资,一个月还不到1000元。
这还是所谓的城镇职工,没有把一些人统计进去。
所以2000元的起薪,跟宝洁可口可乐这些外企虽然没有办法比,但是在市面上已经很有竞争力了。
当然了,跟预想的一样,岭南理工大学和岭南大学这些985高校,显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。
反倒是广工等学校,有不少学生投了简历。
厂长,这是不是太草率了?
连笔试都不搞一下,直接面试五分钟就定下来了?
每次宣讲会之后,第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。
而曹阳的面试非常的简单粗暴,几乎就是闲聊几分钟,直接就结束了。
之后就是让人事去通知面试结果,准备《三方就业协议》的签署事宜。
大学生就是一张白纸,能够上大学,表示他们的智商都是在线的。
只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入,我们都要。
曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语,只见她说:我们连专业限制都不设定,什么专业都招进来,到时候会不合适的吧?
像是汉语语言学,还有什么法学系甚至还有历史学专业的人。
这些人我到时候都不知道把他们安排到哪个岗位合适。
现在缺人的主要是新成立的研发中心,还有设备中心模具中心技术部和生产现场的管理人员,这些都是专业性比较强的呀。
总不能让历史专业的人去搞模具设计吧?
小秘书智商是很高,但是情商有时候显然没有那么高。
对于曹阳的决定,她理解不了的就直接提了出来。
不过,曹阳并没有生气,反而笑着说:小曾啊,你觉得大学学到的东西,有多少是可以用到工作上的呢?
曾婷婷:
虽然她自己只是专科毕业,但是对于大学里面的情况,她还是比较了解的。
不能说学到的东西都没有用,但是要说有多少可以直接用在工作中
这还真是一个尴尬的问题。
汉语语言学也好,历史学也好,这些人去搞技术研发也许确实是不合适,但是让他们去搞人事采购销售等工作,还是没什么问题的吧?
我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力,只要愿意来的,我基本上都是要的。
曹阳这个判断标准一说出来,曾婷婷总算是又有话说了。
虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少,但是如果投了简历的大部分都要的话,我们这次的招聘人数立马就会超过200人,甚至三四百人都有可能。
厂长,虽然最近一年厂里面一直在招人,但是现在才刚刚达到500人,一下就招几百名大学生的话,是不是太浪费了?
到时候哪怕是一个人的工资只有2000元/月,一年下来也不少了啊。
在曾婷婷看来,曹阳这种招聘的方法,完全是乱来啊。
不过她虽然情商低,也没有低到这种程度,没有说的那么直白。
2000元的月薪,虽然是高于市场的,但不这样的话,有几个人愿意来我们厂?
哪怕是现在跟他们签署了《三方就业协议》,到时候肯定也是会有一部分人违约不来的。
曹阳虽然对南山的前途非常有信心,也坚信将来南山会成为大学生的最佳雇主。
但是现在是什么情况,他也没有去逃避。
就拿羊城本田和南山汽配厂相比,估计任何一个大学生都会选择去羊城本田,而不是南山汽配厂。
这就是现在需要面临的客观事实。
哪怕是羊城本田现在的应届毕业生,基本工资还没有2000元一个月。
哪怕是要以这个工资招人,我们也不用招那么多吧?
特别是搞技术研发,大学生没有几年时间很难完全上手的,倒不如多搞点社招呢。
曾婷婷没有办法反驳曹阳的观点,只能换了个角度去劝说。
社招自然也是要进行的,但是搞汽车零部件研发的,国内似乎也拿不出什么像样的人才啊。
更多的厂子,现在做的也都是py开发的工作,连自己的设计部门都没有。
汽车零部件厂家,有不少都是主机厂直接设计好了图纸,他们照图生产就可以。
只有博世大陆电装这些生产功能零件的厂家,是自己画了图纸,得到主机厂承认之后进行生产。