苏姐和大家的器重，我愿意无条件的接任总经理一职。咱们4名董事会成员各归原位，苏立言仍然是财务总监，吴君敏仍然是执行董事。但是10月份的工资按原来的职位发放，我的就免了，大家有没有意见？
苏立言立马回到：沈立涛，补充一点，你的工资绝不能少，之前我们大家都商量好了，你不在公司期间工资照发，奖金就免了，你可不能推辞。你是公司的大功臣，人不在心在，公司也不缺这2万块钱，大家说对不对？
对！大家异口同声赞成。
沈立涛无奈只好点了点头说：那好，大家对我的厚爱我记在心里，今后定当为公司竭尽全力，万死不辞，而且我保证绝不会无缘无故消失，即便平行世界有一位比太平公主还美的女神等着我，我也不会食言。
大家都鼓掌点赞。沈立涛接着说：还有些关键岗位必须换人，首先公司即将展开一轮新的招聘，也是向外界释放一个信号，沈立涛回来了。所以我决定安排许薇任招聘主管，萧楚楚任人力资源总监助理，至于我的总经理助理，由叶佳接任，两位有什么意见？
叶佳刚一点头，许薇就白了她一眼，气呼呼的说：
沈总，我之前干得好好的，为什么要撤我的职，这与公司爱护员工，公正无私的宗旨背道而驰，我反对，而且——
招聘主管是更重要的位置，公司需要你，你既然为公司着想，为什么要反对，难道这是嫌工资太少还是其他人不配合？
许薇被噎住了，随即嘟着嘴道：叶佳去当招聘主管，不是更好吗？她能力全面，学习成绩也比我好，而我已经习惯了为总经理效劳的弹性工作制，我不想让位。
那好，我们先听听曾春芳的意见，还有其他董事的意见。
曾春芳对沈立涛换人的用意心知肚明，当然全力支持，但她找了个巧妙的借口：
许薇更老到，也更有亲和力，所以比叶佳更适合当招聘主管。许薇，你先在我手下干两三年，如果实在不合适，再申请调换岗位。
许薇当然知道这是缓兵之计，痛苦的说：
有这个可能吗？如果我没干好就会被踢出去，如果干好了，我就只能继续当招聘主管，而且永无宁日。
朱一飞察言观色，知道沈立涛是为了破桃花煞，于是笑道：还是董事会表决吧，时间宝贵，咱们别在这个细节上卡壳了。
四名董事会成员一致通过，沈立涛长舒了一口气道：
ok，顺便提一句，叶佳的工资再涨20，许薇的工资涨30。接下来我要提议建立工会，设工会主席一职，工资与监事会主席相当，具体数字由财务部与人事部商定。
此事不出五分钟就表决通过，朱一飞有意见，但毕竟只是多设三个岗位而已，一年薪酬不超过15万。
下面是a轮融资，我的建议是在三个月之内完成，具体实施由苏立言负责，吴君敏协助，但是融资规模我们需要在此讨论决定。
苏立言说：按公司估值3亿并溢价100计算，我们可以拿出2030的股份，也就是12亿至18亿，关键是确定股权比例。我想我们大家都不愿意将公司股权轻易稀释出去，我的折中方案是拿出25的股份，也就是15个亿，这样公司既能解决资金压力，迅速扩张，又能稳定资本结构，防范风险。
吴君敏表示赞同，朱一飞却说：25太多了，还是20比较合适，公司资金压力并不大，营业收入稳定增长，12亿足以解决问题。沈立涛你的算法如何？
沈立涛笑道：我的算法并不能超越苏姐，估值3亿并溢价100很合适。但作为a轮融资，20的力度太小，显得我们缺乏诚意，所以我建议2530，而且三位大股东的股份不能低于20，苏姐你说呢？
苏立言含笑道：我赞同。
具体股权分配方案在a轮融资谈判的同时，择机进行。但是总的原则是适当差异化，不要一成不变，显得我们有点老派保守，请表决。
苏立言吴君敏都举手同意，朱一飞犹豫再三也举手同意。这样关系飞涛公司资本结构的大事基本敲定。
苏立言立马回到：沈立涛，补充一点，你的工资绝不能少，之前我们大家都商量好了，你不在公司期间工资照发，奖金就免了，你可不能推辞。你是公司的大功臣，人不在心在，公司也不缺这2万块钱，大家说对不对？
对！大家异口同声赞成。
沈立涛无奈只好点了点头说：那好，大家对我的厚爱我记在心里，今后定当为公司竭尽全力，万死不辞，而且我保证绝不会无缘无故消失，即便平行世界有一位比太平公主还美的女神等着我，我也不会食言。
大家都鼓掌点赞。沈立涛接着说：还有些关键岗位必须换人，首先公司即将展开一轮新的招聘，也是向外界释放一个信号，沈立涛回来了。所以我决定安排许薇任招聘主管，萧楚楚任人力资源总监助理，至于我的总经理助理，由叶佳接任，两位有什么意见？
叶佳刚一点头，许薇就白了她一眼，气呼呼的说：
沈总，我之前干得好好的，为什么要撤我的职，这与公司爱护员工，公正无私的宗旨背道而驰，我反对，而且——
招聘主管是更重要的位置，公司需要你，你既然为公司着想，为什么要反对，难道这是嫌工资太少还是其他人不配合？
许薇被噎住了，随即嘟着嘴道：叶佳去当招聘主管，不是更好吗？她能力全面，学习成绩也比我好，而我已经习惯了为总经理效劳的弹性工作制，我不想让位。
那好，我们先听听曾春芳的意见，还有其他董事的意见。
曾春芳对沈立涛换人的用意心知肚明，当然全力支持，但她找了个巧妙的借口：
许薇更老到，也更有亲和力，所以比叶佳更适合当招聘主管。许薇，你先在我手下干两三年，如果实在不合适，再申请调换岗位。
许薇当然知道这是缓兵之计，痛苦的说：
有这个可能吗？如果我没干好就会被踢出去，如果干好了，我就只能继续当招聘主管，而且永无宁日。
朱一飞察言观色，知道沈立涛是为了破桃花煞，于是笑道：还是董事会表决吧，时间宝贵，咱们别在这个细节上卡壳了。
四名董事会成员一致通过，沈立涛长舒了一口气道：
ok，顺便提一句，叶佳的工资再涨20，许薇的工资涨30。接下来我要提议建立工会，设工会主席一职，工资与监事会主席相当，具体数字由财务部与人事部商定。
此事不出五分钟就表决通过，朱一飞有意见，但毕竟只是多设三个岗位而已，一年薪酬不超过15万。
下面是a轮融资，我的建议是在三个月之内完成，具体实施由苏立言负责，吴君敏协助，但是融资规模我们需要在此讨论决定。
苏立言说：按公司估值3亿并溢价100计算，我们可以拿出2030的股份，也就是12亿至18亿，关键是确定股权比例。我想我们大家都不愿意将公司股权轻易稀释出去，我的折中方案是拿出25的股份，也就是15个亿，这样公司既能解决资金压力，迅速扩张，又能稳定资本结构，防范风险。
吴君敏表示赞同，朱一飞却说：25太多了，还是20比较合适，公司资金压力并不大，营业收入稳定增长，12亿足以解决问题。沈立涛你的算法如何？
沈立涛笑道：我的算法并不能超越苏姐，估值3亿并溢价100很合适。但作为a轮融资，20的力度太小，显得我们缺乏诚意，所以我建议2530，而且三位大股东的股份不能低于20，苏姐你说呢？
苏立言含笑道：我赞同。
具体股权分配方案在a轮融资谈判的同时，择机进行。但是总的原则是适当差异化，不要一成不变，显得我们有点老派保守，请表决。
苏立言吴君敏都举手同意，朱一飞犹豫再三也举手同意。这样关系飞涛公司资本结构的大事基本敲定。