人，夏季招聘1000人，秋季招聘400人。
第二财务工作，将年终奖发放和利润分红安排在2015年一季报以后，以减轻资金压力。所有高管基本薪酬不变，月绩效调整为基本薪酬的20，年终奖调整为基本薪酬的30，上不封顶。至于董事会薪酬，沈立涛力主降薪5。他从2014年的4亿元调整为38亿，苏立言从2亿元调整为19亿朱一飞从16亿调整为152亿，吴君敏从12亿调整为114亿，jack·陈从8，000万调整为7，600万，李兆恒从6，000万调整为5，700万。
第三市场拓展工作。开拓海外市场，尤其是俄罗斯，南非，巴西，印度这些金砖国家。但是沈立涛也提出，印度营商环境恶劣，飞涛公司只可以小步慢跑，不要大刀阔斧。朱一飞不以为然，说十年后印度将成为世界第三大经济体。这招来苏立言，吴君敏，jack·陈，李兆恒等群起而攻之。
最后萧南燕和叶佳补充一个议案，派许薇去act担任苏立言的助理，因为act的盘子太大，稍有不慎就会翻车，对飞涛集团造成不利影响。
苏立言一听大喜，笑眯眯的说：
立涛，我认为这个提议太接地气了，将大大缓解我的工作强度和压力，就看你能不能放人了。
我有什么不放的！但是有一点请注意，启明集团陷入窘境，举步维艰，许启明希望女儿能尽早接班。尽管许薇并不愿意，但就算请一位职业经理人管理启明集团，她自己也脱不了干系，所以也不可能长期驻留act公司。我建议给一个两年的过渡期，两年后再选派人手去接班。
ok，我同意，并建议给许薇开1，000万的年薪，虽然act业绩不佳，但钱要用在刀刃上，这1，000万也是物超所值。
不行！为防止act董事会反抗，我建议由飞涛开工资给许薇，她名义上是act公司ceo助理，实际上只拿300万的薪水，这样可大大消除act那边的敌意。
这场会一直开到中午12点才散会。中午，龙凤餐馆，沈立涛，朱一飞，萧南燕，吴灿，为许薇壮行。
她说她现在唯一头疼的是启明集团的窘境。启明公司2014年营业收入只有95亿，大幅下滑20，微盈利8，000万元，离亏损只有一步之遥。沈立涛建议她通过猎头公司再次招募职业经理人，并开出千万年薪。
成败在此一举，即便运气不佳，功败垂成，也可以把启明公司卖掉，及时止损。关键是你父亲那边必须能承受这样的惨淡结局。实在不行，我可以接盘。但我不做亏本买卖，你不要期望过高。
okay，youareaazglypowerfuliloveyou
第二财务工作，将年终奖发放和利润分红安排在2015年一季报以后，以减轻资金压力。所有高管基本薪酬不变，月绩效调整为基本薪酬的20，年终奖调整为基本薪酬的30，上不封顶。至于董事会薪酬，沈立涛力主降薪5。他从2014年的4亿元调整为38亿，苏立言从2亿元调整为19亿朱一飞从16亿调整为152亿，吴君敏从12亿调整为114亿，jack·陈从8，000万调整为7，600万，李兆恒从6，000万调整为5，700万。
第三市场拓展工作。开拓海外市场，尤其是俄罗斯，南非，巴西，印度这些金砖国家。但是沈立涛也提出，印度营商环境恶劣，飞涛公司只可以小步慢跑，不要大刀阔斧。朱一飞不以为然，说十年后印度将成为世界第三大经济体。这招来苏立言，吴君敏，jack·陈，李兆恒等群起而攻之。
最后萧南燕和叶佳补充一个议案，派许薇去act担任苏立言的助理，因为act的盘子太大，稍有不慎就会翻车，对飞涛集团造成不利影响。
苏立言一听大喜，笑眯眯的说：
立涛，我认为这个提议太接地气了，将大大缓解我的工作强度和压力，就看你能不能放人了。
我有什么不放的！但是有一点请注意，启明集团陷入窘境，举步维艰，许启明希望女儿能尽早接班。尽管许薇并不愿意，但就算请一位职业经理人管理启明集团，她自己也脱不了干系，所以也不可能长期驻留act公司。我建议给一个两年的过渡期，两年后再选派人手去接班。
ok，我同意，并建议给许薇开1，000万的年薪，虽然act业绩不佳，但钱要用在刀刃上，这1，000万也是物超所值。
不行！为防止act董事会反抗，我建议由飞涛开工资给许薇，她名义上是act公司ceo助理，实际上只拿300万的薪水，这样可大大消除act那边的敌意。
这场会一直开到中午12点才散会。中午，龙凤餐馆，沈立涛，朱一飞，萧南燕，吴灿，为许薇壮行。
她说她现在唯一头疼的是启明集团的窘境。启明公司2014年营业收入只有95亿，大幅下滑20，微盈利8，000万元，离亏损只有一步之遥。沈立涛建议她通过猎头公司再次招募职业经理人，并开出千万年薪。
成败在此一举，即便运气不佳，功败垂成，也可以把启明公司卖掉，及时止损。关键是你父亲那边必须能承受这样的惨淡结局。实在不行，我可以接盘。但我不做亏本买卖，你不要期望过高。
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