第591章 薪水和考评(2/2)

事业上，扑在为百姓造福上的，不是没有，但凤毛麟角。

    所以这些干员肯定是要喂饱的。

    喂饱还不行，一定让他们有盼头。

    “之前的月俸不变，但是从即日起，各级干员都纳入考评机制。

    每月一次考评，考评优的，可直接上升一级。最高可以升任至委任官第十六级。

    而到了荐任官之后，连续一年考核良以上，可继续往上升。

    荐任官这一级别薪水统统涨幅三成，且每月考核达优的可领一百大洋的奖金。

    至于简任官这一级别，薪水除却国府下发，同样涨幅三成，且每月考核达标有五百大洋的奖金。

    此外，这些薪水并非恒定不变，而是会根据市面物资涨幅而有相应涨幅。

    绝不会出现钱不值钱，活无可活的局面。

    另外目前暂定工作年限为六十年，六十年后，每月我都会下拨一部分资金用于下发退休金。

    国府虽有规范，但我们有我们的规范，无论国府那边下拨多少退休金，我这边都会额外多补贴原工资的百分之二十作为补贴。”

    赵铭这一番话让张锴连忙拿下小本子记下。

    这相当于全面提升各级干员的工资水准，不！不单单是工资水准。

    基层干员提升的是上升途径，高级干员则是当前工资水准，以及日后退休后的安置问题。

    要知道这年头干员们的待遇其实已经算不错了。

    但仔细想想其实也不一定，因为各级贪墨腐朽问题，许多措施无法落实下去。