第50章 处理员工关系的小窍门(2/2)

资历的原因，分配到乐佳凯这里，只有一些规模不大的外贸企业。

    出口退税在国际上都是通行的一种做法，也是提高本国企业出口竞争力的一种有力手段，很多贸易公司还有工厂，之所以能够把出口货物的价格，做到比国内售卖还要低，原因也在于此。

    很多城市，为了鼓励出口，甚至在一些手续方面都会给企业行一些便利。

    只不过，有利益的地方，自然就有钻空子的人，以虚假出口或者其他的一些手段，来非法获取利益的公司也不在少数。

    乐佳凯的工作内容就是负责甄别退税异常的企业。

    现如今手里就有这么一家外贸企业，成立还不到三个月，参保的员工人数也仅仅只有4人，乐佳凯查过，就这4人当中还有两人是老板，实际员工只有2人。

    但就是这样的一家微不足道的企业，在不到三个月的时间里，退税额度却超过了20万元。

    20万元退税，放在北仓这样一个外贸云集的港口区域来说，其实算不得上什么，但对于乐佳凯手里负责的企业来说，已经算很高的了。

    尤其是这家公司仅仅成立两个多月便报了这么多，就显得有些异常了。

    看来，要跟科长汇报一下了。