行。

    但对于公司的发展,市场的变通,他们一窍不通。

    “风哥,咱可不要大意,不怕一万,就怕万一,我总觉得,这全国最大的奶粉集团,不至于这么不堪一击吧?咱们的市场扩展,是不是有些太顺利了?”

    林小叶带着疑虑道。

    苏凌风笑了下。

    “小叶,这个世界就是踏马一个大的草台班子,你以为这些大企业,人人都是精英?领导更是精英中的精英?实则就是一群庸众,外行领导内行,老员工压制新员工,你尽管放心吧。”

    “风哥,他们公司我不了解,可咱们公司不是这样的啊,别管是新员工还是老员工,只要有能力的,都能攀升上来,我可听说,三羊奶粉集团,比咱们体量大的多,他们那么大的公司,难不成还没咱们公司内部管理好?”

    林小叶保持着怀疑。

    苏凌风淡淡一笑。

    “可以很负责任地告诉你,没有。”

    不是苏凌风迷之自信。

    这是九十年代初,公司的管理制度,还很陈旧,国企就更不用说了,还是“官僚主义”呢。

    而苏凌风哪怕是在养殖场起步时,用的都是上一世,二十一世纪最先进的考核绩效管理制度。

    只要有能力,好好干,是金子就会发光。

    而不是像这年代的国企内部。

    看到有能力的人,总怕他抢了饭碗,得想方设法给他穿小鞋。

    最好能把他给排挤走。

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