第626章 员工持股计划(2/2)

    权重按年份递增（最近年份权重最高）。

    职级系数（r）

    技术序列

    t1&nbp;助理工程师10

    t2&nbp;初级工程师15

    t3&nbp;中级工程师20

    t4&nbp;高级工程师30

    t5&nbp;资深工程师45

    t6&nbp;架构师60

    t7&nbp;高级架构师80

    管理序列&nbp;()

    3&nbp;主管20

    4&nbp;经理30

    5&nbp;高级经理45

    6&nbp;总监60

    7&nbp;高级总监80

    8&nbp;副总裁90

    个人获授股数基数（bae）设定一个基础单位（草案建议为5000股）。

    最终获授股数&nbp;=&nbp;bae&nbp;x&nbp;&nbp;x&nbp;p&nbp;x&nbp;r

    4分配比例本次拿出预留池的70%（700万股）进行分配，剩余30%（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括ip后可能引进的高管及技术大牛）。

    5归属与锁定获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25%），与劳动合同及竞业协议绑定。

    ip后仍需遵守交易所规定的锁定期。

    张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高

    “三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”