人力资源委员会紧急启动了对新董事会成员,特别是新晋常董的履职培训计划,内容包括公司治理、资本市场、战略决策、风险管理等。

    同时,他们也开始评估新的架构对全体员工职业发展通道的影响。

    林雨晴作为陈默的秘书,她的感受最为直观。

    她的Welk和电话几乎变成了热线。

    以往不直接向陈默汇报的各级部门主管们,请示工作变得更加频繁和谨慎;

    其他体系的同级或更高级别管理者,预约沟通的电话也明显增多;

    甚至还有一些她不太熟悉的投资界、学术界人士,也试图通过她来建立联系。

    她敏锐地意识到,她的老板正被推向一个前所未有的聚光灯下。

    她也必须更加精准、周密地做好信息过滤和日程管理,成为一名称职的“守门人”。

    当然,林雨晴都能第一时间知道的信息,何民丰作为左梦安的秘书自然也是第一时间便知道了。

    几天前董事会闭门会议结束后的那一刻,何民丰正坐在左梦安办公室外间的工位上,处理着一份紧急的供应链风险评估报告。

    他的办公桌整洁有序,一如他严谨的性格。

    作为左梦安的秘书,他虽未参与会议,但高度的职业敏感性和与核心决策层的物理接近,让他比绝大多数人更早地感知到了风暴的来临。

    当左梦安带着几位董事面色凝重地走出电梯,径直返回办公室时,何民丰立刻起身。

    他从老板那双平时总是沉稳如山的表情中,竟然捕捉到了一丝迷茫和一些不同寻常的疲惫?

    “左董,会议还顺利吗?需要我准备什么?”何民丰递上一杯刚沏好的热茶,声音平稳却带着关切。

    左梦安接过茶杯,没有立刻回答,而是站在落地窗前,俯瞰着坂田基地的万家灯火,沉默了近一分钟。

    这短暂的沉默让何民丰的心微微提起。

    “民丰,”左梦安终于开口,“公司要变天了。一场大变革。”

    何民丰没有插话,只是安静地听着,他知道老板需要的是一个倾听者。

    “董事会要改组,三层结构,轮值董事长、常务董事...”

    左梦安言简意赅地概括了核心,“老板决心很大,他要退到普通董事去。”

    这个消息让何民丰的瞳孔微微收缩,但他控制住了表情,只是轻轻吸了一口气。

    左梦安转过身,看着自己精心挑选的秘书,脸上露出复杂的笑意:“老板提议,次任轮值董事长,由我来做。”

    何民丰感觉自己的心脏猛地跳了一下,一股热血涌上头顶。

    轮值董事长!

    那是华兴未来半年内的最高行政首长!

    他的老板!

    不等他消化这个信息,左梦安接下来的话更是让他如同被施了定身术。

    “而且,你师父陈默,”左梦安顿了顿,似乎也在品味这个消息的冲击力,“也会进入新的董事会。不止是最年轻的董事,还是常务董事。”

    轰!何民丰感觉自己的大脑像是被一道闪电劈中。

    老板左梦安,即将执掌华兴权柄。

    师父陈默,一步踏入最高决策核心。

    这两个对他职业生涯影响最大的人,几乎在同一时间进入华兴这座巨轮的驾驶舱。

    自己这算不算躺赢了?

    一股极其强烈的不真实感瞬间包裹了他。

    他仿佛又回到了几年前,那个刚出校园穿着不合身西装忐忑不安地站在华兴1大楼前等待入职培训的青涩少年。

    那时,他最大的愿望是能留在华兴,在师父陈默的团队里做一个靠谱的工程师。

    后来,因为球打得好,性格踏实,被左董看中,调来当秘书,他已经觉得是走了大运。

    可现在...师父和老板的这次“飞升”,连带让他这个秘书的身份也仿佛被镀上了一层夺目的金光。

    这已经不是简单的“运气好”,这简直是...梦幻到不真实。

    “怎么?傻了?”左梦安看着他那副目瞪口呆的样子,不禁失笑,拍了拍他结实的胳膊。

    “沉住气。接下来这段时间,我们会非常忙。

    很多流程、会议、沟通都需要重新梳理。

    你是我的秘书,要帮我盯紧每一个环节,不能出任何纰漏。”

    “是!左董!我明白!”何民丰猛地回过神来,身体站得笔直。

    声音因激动而有些发紧,但神色已经恢复了往日的沉稳,“您放心,我会处理好所有事情!”

    毕竟很多年前师父就有教过他,控制情绪和表情是职场人的第一步。

    左梦安满意地点点头:“去吧,先把刚才说的供应链报告整理出来,明天一早我要用。”

    “好的,左董。”

    何民丰坐回工位,深吸了好几口气,才勉强压下心中的惊涛骇浪。

    他
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