第1037章 先检讨(2/2)

重重地点了下头。

    “去吧。方案和人选标准弄好了给我看一眼。”陈默挥挥手，重新拿起了那份报告。

    林雨晴退出办公室，整个人都通透了几分。

    吸取了上次的教训，林雨晴这次行动极为迅速。

    她连夜细化了两份新的岗位职责说明（JD）：

    文书/政策助理：

    核心要求极强的文字功底（负责起草、润色讲话稿、报告、信函等），逻辑严谨，具备良好的政策敏感度和信息整合能力。

    需要能主动对接战略研究院、公共及政府事务部等机构，跟踪政策动态和行业信息，为陈默的战略决策和对外发言提供支持。

    综合助理：

    侧重协助林雨晴处理日常行政统筹、跨部门协调（特别是数字技术BU和集团T层面）、部分差旅安排，以及陈总个人事务的对接与跟进。

    要求细心、周到、抗压性强，具备出色的多任务处理能力和沟通能力。

    她没有再局限于小范围的私下打听，而是严格按照公司流程，在与人力资源部沟通后，在公司的内部招聘系统上，针对这两个岗位，发起了小范围的内部公开招聘。

    目标部门主要圈定在：集团行政管理部、客户工程部、总裁办其他部门秘书团队，以及数字技术BU和车B的行政支持岗位。

    内部招聘启事一经发布，尤其是在强调“服务集团常务董事、数字技术BU总裁、车B副总裁陈默”以及“要求极高综合素质、抗压能力及职业形象”的描述后，立刻在华兴内部相关圈层引起了不小的关注。

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