第432章 基金封闭(1/2)
2月18日，山海经资本旗下芯越基金募集完成，正式进入封闭期，期限为8年。
首批LP分别为王卓1亿美元，马华藤5000万美元，熊小歌3000万美元，以及熊小歌的朋友们2000万美元。
同时进入封闭期还有互联基金，除去王卓的1亿美元，微信旧部共投入3000万美元，包含了韩伟俊以及蒋玉宁部分资金，剩下的份额，全被徐欣以及投资微信的几家机构创始人吃了。
对于王卓在互联网行业里的眼光，他们还是非常认可的。
不谈微信，单独就一个饿了吗，也值得他们下重注，这可是百倍的回报率啊！
而且投入的都是自己的资金，跟机构无关，不存在将来竞品禁投原则。
“琳达，有段时间没见，我发现你又变漂亮了”
回到申城，王卓第一时间就约见了华德士的高级顾问。
“王先生，能得到您的夸奖，是我的荣幸”
琳达微笑着起身握住了王卓伸过来的右手。
“但下次如果想夸我，最好还是私下，不然我担心我的同伴回去举报我违反了公司的条文规定”
“哈哈”
“你们会回去举报吗？”
王卓笑着对着同样起身的刘维达跟李丽握手道。
“王总，琳达可是我们的顶头上司，我们哪敢啊”
李丽一脸诚惶的表态道。
“哈哈”
“好啦，王先生，咱们还是进入正题吧”
琳达带着无奈的口吻说道，随即便打开了设备。
见状，王卓也就不再开玩笑了。
“首先是课程表这边需要一个招聘板块的负责人，薪资不是问题，最好是带着团队入职”
“人数有要求吗？”
琳达问道。
“没有要求”
“除了项目负责人，我们还需要一些资深的业内置业顾问、以及一些客户经理，如果有猎头当然最好，其余岗位我们可以自己招聘”
“没问题，最快下周我给您提供详细的方案出来”
琳达将王卓提出的要求快速整理好，回道。
“在金融领域的专家，你们有办法挖到吗？”
“哪方面的？”
“安全支付方向”
“给我点时间，应该问题不大”
“最好是有过互联网平台支付系统搭建经验”
王卓强调道。
这次找华德士挖人的主要原因是因为课程表上线了考研板块，除了要结合积分系统去开发属于自己的移动支付，还需要在安全领域进行升级。
毕竟以课程表现有的技术水平暂时还真不能保证支付的安全，甚至能不能将积分体系升级为支付系统都还是个未知数。
聊完了课程表，王卓接着又提出了山海经的需求。
之前是IdG推荐了几人，再加上徐欣那边的介绍，配上课程表调过去的财务人员，只能是粗糙地搭起了框架。
这次随着LP资金的到位，必须要将法务、财务、投前尽调以及投后管理部门都搭建起来。
“在申城，别的岗位不好说，但要说投资人才，陆家嘴到处都是”
琳达听完了王卓的需求，笑着回道。
“他们的薪资待遇如何？”
“投资经理一般基础薪资20万起，但他们拿的主要是Carry分成，这点需要你告知我们个区间”
“外资机构一般多少？”
“对标外资机构吗？”
琳达疑惑地看向王卓。
“嗯”
“一般外资机构投资经理基础年薪30万起步，享受项目投资额的0.5%左右的奖金，等项目退出后，还有Carry的5%分成”
“资深经理年薪会更高一些，基本上都是50万起，奖金与分成也会相对高一点”
“至于总监差不多都是100万左右”
“那就按照这个标准去挖人，从本土机构挖来的，按外资给待遇，从外资挖来的自动升一级”
王卓听完了琳达的介绍，没有做过多的考虑，直接给出了山海经的条件。
“没问题，如果是这种待遇，我想应该不需要一个礼拜，候选人员的简历，就可以送到您的邮箱”
琳达笑着说道。
“好，那就这么说定了，需要预付多少金额，到时候你发我邮箱”
“好的，王先生”
几人起身再度握手致意。
从约见的会所离开，王卓在车上给周瑶打去了电话，得知她正在跟着李曼拜访一家慈善基金的总部，索性便直接来到了久久房产中介的申城总部。
经过这段时间的发展，久久房产，已经在申城打出了不小的名气，特别是舒居自持的物业，全部集中在繁华区域，且大部分都是适合租住的两居室，对于一些高收入的白领阶层，久久房产算是为他们
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首批LP分别为王卓1亿美元，马华藤5000万美元，熊小歌3000万美元，以及熊小歌的朋友们2000万美元。
同时进入封闭期还有互联基金，除去王卓的1亿美元，微信旧部共投入3000万美元，包含了韩伟俊以及蒋玉宁部分资金，剩下的份额，全被徐欣以及投资微信的几家机构创始人吃了。
对于王卓在互联网行业里的眼光，他们还是非常认可的。
不谈微信，单独就一个饿了吗，也值得他们下重注，这可是百倍的回报率啊！
而且投入的都是自己的资金，跟机构无关，不存在将来竞品禁投原则。
“琳达，有段时间没见，我发现你又变漂亮了”
回到申城，王卓第一时间就约见了华德士的高级顾问。
“王先生，能得到您的夸奖，是我的荣幸”
琳达微笑着起身握住了王卓伸过来的右手。
“但下次如果想夸我，最好还是私下，不然我担心我的同伴回去举报我违反了公司的条文规定”
“哈哈”
“你们会回去举报吗？”
王卓笑着对着同样起身的刘维达跟李丽握手道。
“王总，琳达可是我们的顶头上司，我们哪敢啊”
李丽一脸诚惶的表态道。
“哈哈”
“好啦，王先生，咱们还是进入正题吧”
琳达带着无奈的口吻说道，随即便打开了设备。
见状，王卓也就不再开玩笑了。
“首先是课程表这边需要一个招聘板块的负责人，薪资不是问题，最好是带着团队入职”
“人数有要求吗？”
琳达问道。
“没有要求”
“除了项目负责人，我们还需要一些资深的业内置业顾问、以及一些客户经理，如果有猎头当然最好，其余岗位我们可以自己招聘”
“没问题，最快下周我给您提供详细的方案出来”
琳达将王卓提出的要求快速整理好，回道。
“在金融领域的专家，你们有办法挖到吗？”
“哪方面的？”
“安全支付方向”
“给我点时间，应该问题不大”
“最好是有过互联网平台支付系统搭建经验”
王卓强调道。
这次找华德士挖人的主要原因是因为课程表上线了考研板块，除了要结合积分系统去开发属于自己的移动支付，还需要在安全领域进行升级。
毕竟以课程表现有的技术水平暂时还真不能保证支付的安全，甚至能不能将积分体系升级为支付系统都还是个未知数。
聊完了课程表，王卓接着又提出了山海经的需求。
之前是IdG推荐了几人，再加上徐欣那边的介绍，配上课程表调过去的财务人员，只能是粗糙地搭起了框架。
这次随着LP资金的到位，必须要将法务、财务、投前尽调以及投后管理部门都搭建起来。
“在申城，别的岗位不好说，但要说投资人才，陆家嘴到处都是”
琳达听完了王卓的需求，笑着回道。
“他们的薪资待遇如何？”
“投资经理一般基础薪资20万起，但他们拿的主要是Carry分成，这点需要你告知我们个区间”
“外资机构一般多少？”
“对标外资机构吗？”
琳达疑惑地看向王卓。
“嗯”
“一般外资机构投资经理基础年薪30万起步，享受项目投资额的0.5%左右的奖金，等项目退出后，还有Carry的5%分成”
“资深经理年薪会更高一些，基本上都是50万起，奖金与分成也会相对高一点”
“至于总监差不多都是100万左右”
“那就按照这个标准去挖人，从本土机构挖来的，按外资给待遇，从外资挖来的自动升一级”
王卓听完了琳达的介绍，没有做过多的考虑，直接给出了山海经的条件。
“没问题，如果是这种待遇，我想应该不需要一个礼拜，候选人员的简历，就可以送到您的邮箱”
琳达笑着说道。
“好，那就这么说定了，需要预付多少金额，到时候你发我邮箱”
“好的，王先生”
几人起身再度握手致意。
从约见的会所离开，王卓在车上给周瑶打去了电话，得知她正在跟着李曼拜访一家慈善基金的总部，索性便直接来到了久久房产中介的申城总部。
经过这段时间的发展，久久房产，已经在申城打出了不小的名气，特别是舒居自持的物业，全部集中在繁华区域，且大部分都是适合租住的两居室，对于一些高收入的白领阶层，久久房产算是为他们