出于职场观察考虑,申城卫视对演播厅做了不小的改动。

    除了有一块硕大的屏幕外,嘉宾们的座位也换成了布艺沙发,每个沙发前面摆放着一张小圆桌,上面放着赞助商的广告以及产品。

    “何韵,你觉得这种机制残酷嘛?”

    陈雷将目光移到了左手边,问道。

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    “32选8,其实我觉得还好,毕竟现在很多比赛淘汰率比这个还高”

    “所以你觉得是后面的实习淘汰很残酷?”

    “嗯,毕竟一起实习3个月,最后被告知其中有人要被淘汰,这,”

    何韵停顿了片刻,摇了摇头。

    “这种感觉,简直是残酷至极”

    “可职场就是这样,虽然对于一群刚入职的实习生来讲,他们很难接受这种突然的分离”

    “但现实的工作环境,便是如此,今天还在跟你约着看电影的同事,可能过两天就突然离职了”

    琳达,接过了问题,回道。

    “可能是因为家里有事,也有可能是别的公司出价更高”

    “琳达,你们作为专业猎头,有没有遇到过因为不舍,所以放弃了跳槽?”

    陈雷见状,连忙问道。

    这个问题其实很少会出现在职场老手身上,但对于很多刚入职的新手来说,值得讨论。

    “很少,在华德士几乎没有遇到过”

    琳达没怎么思考,直接给出了回复。

    “那作为专业人士,您觉得这32人如何在面试环节让评委记住自己?从简历上?还是临场发挥?”

    “临场发挥吧,课程表既然主动邀请32人参加面试,那说明在简历上基本上不会有什么问题了”

    “毕竟他们内部就可以验证简历的真伪”

    “哈哈,不得不说,这一点是很大的优势”

    陈雷顺水推舟的给课程表打了个广告。

    “好啦,我们继续看看他们是怎么面试的,或许摸透了他们面试的规则,对有意向去课程表工作的应届生来说,可以参考参考”

    hai

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