第584章 不看不知道，一看吓一跳(3/6)

注意一下。技术讨论归技术讨论,涉及到核心数据的,不要在公开场合说。”何耀宗沉默了两秒。“我回去就办。”四月十号,深圳。何耀宗在公司开了一个小会,参会的只有老谭和人事总监。他把王建国的事说了一遍。老谭听完,问了一句:“何总,王建国这个人我了解。他不是那种会泄密的人。但技术出身的人,有时候嘴快,不觉得那些数据是机密。这次的事,是个提醒。”何耀宗说:“不是要处理他。是要提醒他。你找个机会跟他聊聊,别让他知道是老周那边查出来的。就说公司最近在加强信息安全,让大家注意一下。别太刻意。”老谭说好。人事总监在旁边问:“何总,其他部门有没有类似的情况?”何耀宗想了想。“不好说。但老周那边在查,有结果会通知我们。你这边先内部自查一下,重点是那些经常出国,经常跟国外同行交流、经常在公开场合发言的技术人员。不是怀疑他们,是提醒他们。人事总监点了点头。四月十二,史航在东京的住处等一个人。那人叫维克多——之前在波兰端实验室的那个维克多。白毅峰把他从欧洲调过来,专门配合史航盯田中一郎的通讯渠道。维克多到的时候是晚上,拎着一个旧旅行袋,脸上带着长途飞行的疲惫,但眼神很亮。史航给他倒了杯酒,把情况说了一遍。维克多听完,问了一句:“要盯到什么程度?”“能盯到什么程度就盯到什么程度。他的电话、邮件、社交媒体、加密通讯软件,能进的就进,进不去的就盯外围。老周那边需要证据,能证明他跟国内的线人怎么联系的证据。”维克多说:“电话和邮件好办。加密通讯软件要看他用什么。如果是Telegram,我们能进一部分,但不是全部。如果是Signal,进不去。日本本地的那些加密软件,大部分能破,我们的算法已经跑通了。”史航说:“他用的主要是Telegram和一个叫‘Line’的日本软件。Line的加密级别不高,我们的人已经在跑了。Telegram那边,需要你亲自盯着。”维克多点点头。“行。给我一台电脑,一部手机。三天之内,我能把他的通讯渠道摸清楚。史航从抽屉里拿出一台笔记本电脑和一个信封,放在桌上。“电脑是新装的,系统干净。信封里是现金和一张手机卡。有事用那个手机打给我。”维克多拿起东西,走了。四月十五,老周又来了。这次他带了一个人,四十出头,穿深蓝色夹克,戴眼镜,看着像个大学老师。老周介绍说,这是吴处长,负责这次反渗透行动的具体执行。何雨柱让他们坐下,小满倒了茶,带上门出去了。吴处长先开口。“何老,老周跟我说了,您愿意帮我们筛选人。我这边列了一个需求清单,您看看。”他从公文包里拿出一份文件,放在何雨柱面前。文件不长,就两页,列着几个岗位的要求——年龄、背景、技能、性格。每个岗位后面都写着“推荐人数”和“培训周期”。何雨柱看完,问了一句:“这些人,要安插到哪?”吴处长说:“主要是三个方向。一是政府部门的涉密岗位,比如对日经贸合作、科技交流、情报分析。这些岗位我们有人,但不敢确定他们有没有被渗透。我们需要一些底子干净、忠诚度高的人进去,不是去当内鬼,是去当守门人”。他们不主动搜集情报,但能发现异常。二是企业的核心技术岗位,尤其是半导体、AI、生物医药这些领域。日本人在这些领域渗透得很深,他们通过技术交流、合作研发、人才引进的渠道,安插了不少眼线。我们需要有人在内部盯着。三是高校和科研院所。这些地方最开放,也最容易被渗透。日本人在高校里发展线人的成本最低,给点钱,给个访学机会,就能换到不少东西。”何雨柱问:“黄河的人,能安插到政府部门?”吴处长说:“能。我们有专门的渠道。黄河的安保部门有不少退役人员,他们的档案是干净的,履历可以重新做。经过培训之后,以正常招聘的方式进入政府部门。不会有人怀疑。”何雨柱想了想。“人我可以给你。但有一条——这些人不是职业特工,你不能让他们去做危险的事。他们的任务是发现异常,不是去抓人。”吴处长说:“这个您放心。他们的角色是“守门人”,不是‘猎人”。发现了异常,报给我们,我们去处理。”何雨柱点了点头。“行。你把人选的标准发给我,我让下面的人去筛。”吴处长从公文包里又拿出一份文件。“标准已经列好了。您先看看,有什么问题随时找我。”何雨柱接过文件,放在桌上。老周在旁边说了一句:“何老,还有一件事。系统在跑数据的时候,发现了一个新的模式。日本人在国内发展线人,不光是靠钱,还靠‘感情”。他们找那些在国内过得不如意的人——职称评不上,项目拿不到、职务升不上去——然后给他们提供情绪价值。请吃饭、送礼物、帮忙介绍关系。一步一步,把人拉下水。”何雨柱问:“这种人,怎么防?”老周说:“防不住。因为他们的行为不违法。请吃饭不违法,送礼物不违法,帮忙介绍关系也不违法。等他们开始传递信息的时候,已经晚了。所以我们需要“守门人”——在异常行为刚开始的时候就发现,不等它变成犯罪。”何雨柱点了点头。老周和吴处长走了之后,何雨柱在书房里坐了一会儿。他拿起那份人员标准文件,看了一遍,然后拿起电
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