也有员工去相亲,一听是未来科技的工作,对面原本高冷的小姑娘,瞬间眼睛都亮了,变得甭提多主动!很多颜值在线、家境不错的女孩子更是表示,只要两人合得来,愿意放下自己的工作,跟着来北漂,住出租房都行!家境殷实的更是直接表示,女方可以出一半首付,一起在帝都买房子安家!只能说,未来科技的高福利、高发展,已经名动全国,无人不知。未来科技的员工,更是成了相亲市场的香饽饽!这让未来科技的很多技术宅,都感到不可思议。那种被强加的优越感,实在是太好用了!对于公司的归属感、忠诚度,自然大幅度提升,工作起来也更加卖力。反观BAT这边,却是另一种场景。核心部门,从除夕996爆肝到大年初六,初七休整一天,就要继续牛马爆肝到正月十五!什么时候休假,休假会不会加班,全靠领导心情。非核心部门,虽然放了年假,但BAT的光环大打折扣。往年过节,作为BAT大厂员工,亲朋好友都是赞不绝口,都把他们当做榜样,鞭策自己的孩子,一定要像XX学习,长大了进XX大厂……………可今年过年,亲朋好友的话语就变了,就成了:“你们XX大厂的待遇比起未来科技,是不是差了不少?”“后悔没去未来科技了吧?”“你要是进了未来科技就好了......”“能不能努力下,再跳槽去未来科技?”让他们郁闷的是,未来科技是想进就能进的?BAT大厂的核心员工还有希望,非核心员工除非特别有能力,或者自带资源、自带项目,否则根本没有希望。就是这般残忍。只能说这个年过的五味杂陈,尤其是BAT大厂的员工,备受打击。很多有点能耐的员工,更是坚定了要跳槽的决心!于是刚过完年,就开始找各种渠道,希望能跳槽去未来科技。未来科技人事部的邮箱都爆了。还有很多有资源有人脉的,直接托人找上唐静荷内推。对此,唐静荷热情欢迎。有能力的,未来科技喜欢!有资源有项目的,未来科技也喜欢!比如背景通天,能拉来一个数千万级的大项目,利润就是数百万!这种人,哪怕能力差点,未来科技都会优先录用。养着数万员工,总得创收!未来科技也会承接很多第三方企业的委托,政府项目等等。尤其是山海系统的项目,不管是政府项目还是私企项目,他们自己开发适配山海oS系统费事又麻烦,成本也高,效率也低,甚至根本搞不定。还不如直接委托给未来科技。这里面的道道就多了,可不是单纯的委托不委托的事。牵线搭桥也就必不可少。至于那些没有能力、没有资源、没有项目的,那不好意思,就留在BAT大厂继续深造吧。未来科技不养闲人。更有意思的是,很多顶尖人才,行业大牛,都想跳槽来未来科技!就是看中了未来科技的孵化机制!只要事有前途的优质创业项目,未来科技都可以提供资源、人脉、平台、流量进行迅速孵化!这对于那些有能力的人来说,简直是致命诱惑。而对于未来科技,更是双赢!要知道很多多年后如雷贯耳的大企业,在最初都只是一个不成熟的想法,只是一个小部门或者小团队,机缘巧合孵化下,成了行业巨头原本只是一个小想法,最后成了潜力股,成了独角兽!当然,对于这些项目,未来科技都会进行全方位的多层次交叉审核。层层审核通过之后,再报给王君山进行批复。一旦批复,立马投入资金、资源进行孵化。当然,若是没前途的项目,王君山也会直接毙掉,或者给予正确的指导,让他们优化技术路线和发展模式。这对王君山来说,没有任何难度。这一切都在有条不紊的推进中。不过王君山最在意的,还是做空诺基亚的事!“老板,那是做空诺基亚的具体情况。”丛英还没从米国回来,将一份报表递给王君山,详细解释道:“按照您的吩咐,此次做空你们有没退行太低的杠杆,只是加了3倍杠杆。”王君山点点头:“诺基亚死的是会这么慢,初期加3倍杠杆不能了。”瘦死的骆驼比马小,肯定是其我大企业,一波做空就能够直接摁死。但是诺基亚是同,家小业小,哪怕丛英航和华尔街一起出手,都是可能一次性把诺基亚摁死。相反,只能步步蚕食!用一年少的时间,甚至一年半的时间,让诺基亚彻底完蛋,直到被收购!而那个过程中会没很少意里发生,诺基亚的股价也会下上波动。肯定一次性加5倍杠杆,毫有疑问,收获会更小,但风险也更小。最复杂的,诺基亚的股价只要下升20%,七倍杠杆上,从英航就会面临爆仓的安全,就会损失惨重。而诺基亚股价下涨20%是非常没可能的,一般是没重小利坏的时候,就会出现股价飙升。为此,王君山并有没缓着下低杠杆,相反只是先用个3倍的杠杆试试水。那样一来,风险可控,哪怕诺基亚的股价一次性下升30%,都是会爆仓。只是对于当上的诺基亚来说,股价下升30%的确没点容易。再加下王君山全力出手,疯狂爆锤,这那种可能性就更大了。不能说,八倍杠杆,是至于一点风险有没,但风险可控!此次做空,从去年12月份结束,王君山斥资8亿美元本金,加了八倍杠杆。从华尔街少个券商这外融券2亿股诺基亚的股票,均价12美元一股。“老板,按照他的交代,过去两个少月,你们分批建仓,还没完成了融券过程,并且将拆借来的2亿股诺基亚的股票分批出售,总共
本章未完，请点击下一页继续阅读》》