第196章 发出一些上不了台面的声音(1/2)
此刻。
休息区众人的兴奋与办公室里的安静形成鲜明对比。
凌悦给两个公司的面试者分别出了题，题目都是她现想的，不存在有人泄题的情况。
针对领越，出的是投资项目分析题。
针对千里光达，出的是临场反应决策题。
每人分到的题目都不同，考的就是即时思维与反应能力。
现在面试结束，办公室里十分安静，只剩下翻页的沙沙声。
“凌总，我跟应聘者说的是3个工作日内给出反馈，您可以慢慢决定。”人事部主管见凌悦翻来覆去看着几人的简历，以为她陷入了抉择困难，不由出声提示。
凌悦撑着下巴，“不用那么久。”
真要等3个工作日再做决定，她怕是连8位应聘者的名字都忘了。
现在回想起来，8个人中，对题目回答最令她深刻的总共有三位。
凌悦的目光一一扫过三份简历。
第一位，夏欢。
她应聘凌悦在领越公司的助理岗位。
有过10年投资老总助理经验，辞职原因是对薪资不满，请求涨薪未能通过，她毅然离职。
猎头刚找到她时，她还不是很感兴趣，后来听猎头提起薪资福利，她一秒都没犹豫，果断奉上简历。
对于面试题目，她不仅能迅速给出反馈，还能从中梳理出重点，对数字十分敏感，很适合金融行业。
整个面试过程她都表现得不卑不亢，淡定从容，仿佛无论面临任何困难她都能迎刃而解。
扑面而来的安稳，让凌悦恨不得现在就把工作交给她去办。
第二位，林青青。
她应聘的是千里光达的助理岗位，曾有过3年传媒公司副总助理经验，还给明星当过2年助理。
面试过程中，她一直展露着阳光明媚的笑容，似活脱脱的小太阳。
凌悦连续问了她好几个犀利的问题，前两个问题她都能应对自如，但凌悦一严肃，她就容易自乱阵脚。
尽管如此，她也没有表现出尴尬、气馁，反而一直笑着，估计有在心中暗暗给自己鼓劲吧。
这种积极向上的性格，任谁跟她一起工作都会感到正能量满满，但除此之外，她的工作能力稍弱。
第三位，刘沛，面瘫呆板脸，像是连续上了三年班都没请过假的超级牛马，浑身透着麻木的死感......
正常，打工人除了发工资那天活人气息很浓以外，其他时间不报复地球就不错了。
他应聘的也是千里光达助理岗位。
别看他半死不活的，针对凌悦的任何刁钻问题，他都能面无表情地找到最优解，并且告诉你为什么要这么做，这么做预计会产生的后果等等，跟A问答似的。
他有过7年娱乐公司总裁助理经验，还经手过十几起大型项目策划、活动举办，有过跟艺人直接沟通的经历，能力突出得比较明显。
上份工作辞职的原因是老板踩坏了他的手机，刘沛找老板索赔，被劈头盖脸一顿骂，说他不懂人情世故。
最后钱也没赔，刘沛主动离职了。
他简单陈述了这件事。
虽未细说，但凌悦也能从中解读出其中更深层次的原因。
不是因为单纯的踩坏了东西，也不是因为老板不愿意赔偿。
而是老板并没有把刘沛当成是员工，而是当做了自己的奴隶，奴隶是不能反驳主人，甚至不能跟主人大声说话的。
我给了你这份工作你就应该感恩戴德，我虽然踩坏了你的东西，但若没有我给你发工资，你是买不起这件东西的。
你应该要懂得感恩，却还敢找我索赔？
别忘了，当初是我成就了你，给了你一口饭吃。
这种对员工畸形的定位、短视，让刘沛不想再惯着，转头递上辞职信。
至于他为什么忍了7年才辞职。
原因有很多，而无论出自任何原因，都改变不了他能力超强的本质。
所以啊。
小太阳固然可爱，但是找工作伙伴，不是找朋友。
思来想去，凌悦从三份简历中捡出其中两份，递到人事部主管面前，“通知他们两位面试通过。”
人事部主管上前两步接过简历，扫了眼他们的名字，道：“这两位留下的上岗时间都是随时，需要通知他们明日就到岗吗？”
凌悦拿出手机，编辑了一则信息发给人事部主管。
“明天让他们到这个地址报到。”
既是她的助理，往后肯定会在她家和公司两头跑，很有必要让他们提前熟悉老板的工作风格。
凌悦抬腕看表，时针直指五点四十。
忙活一下午，她都饿了。
“下班下班！”
凌悦关上电脑，拎起包包，跟人事部主管一同出了办公室。
走着走着，发现身边缺了什么。
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休息区众人的兴奋与办公室里的安静形成鲜明对比。
凌悦给两个公司的面试者分别出了题，题目都是她现想的，不存在有人泄题的情况。
针对领越，出的是投资项目分析题。
针对千里光达，出的是临场反应决策题。
每人分到的题目都不同，考的就是即时思维与反应能力。
现在面试结束，办公室里十分安静，只剩下翻页的沙沙声。
“凌总，我跟应聘者说的是3个工作日内给出反馈，您可以慢慢决定。”人事部主管见凌悦翻来覆去看着几人的简历，以为她陷入了抉择困难，不由出声提示。
凌悦撑着下巴，“不用那么久。”
真要等3个工作日再做决定，她怕是连8位应聘者的名字都忘了。
现在回想起来，8个人中，对题目回答最令她深刻的总共有三位。
凌悦的目光一一扫过三份简历。
第一位，夏欢。
她应聘凌悦在领越公司的助理岗位。
有过10年投资老总助理经验，辞职原因是对薪资不满，请求涨薪未能通过，她毅然离职。
猎头刚找到她时，她还不是很感兴趣，后来听猎头提起薪资福利，她一秒都没犹豫，果断奉上简历。
对于面试题目，她不仅能迅速给出反馈，还能从中梳理出重点，对数字十分敏感，很适合金融行业。
整个面试过程她都表现得不卑不亢，淡定从容，仿佛无论面临任何困难她都能迎刃而解。
扑面而来的安稳，让凌悦恨不得现在就把工作交给她去办。
第二位，林青青。
她应聘的是千里光达的助理岗位，曾有过3年传媒公司副总助理经验，还给明星当过2年助理。
面试过程中，她一直展露着阳光明媚的笑容，似活脱脱的小太阳。
凌悦连续问了她好几个犀利的问题，前两个问题她都能应对自如，但凌悦一严肃，她就容易自乱阵脚。
尽管如此，她也没有表现出尴尬、气馁，反而一直笑着，估计有在心中暗暗给自己鼓劲吧。
这种积极向上的性格，任谁跟她一起工作都会感到正能量满满，但除此之外，她的工作能力稍弱。
第三位，刘沛，面瘫呆板脸，像是连续上了三年班都没请过假的超级牛马，浑身透着麻木的死感......
正常，打工人除了发工资那天活人气息很浓以外，其他时间不报复地球就不错了。
他应聘的也是千里光达助理岗位。
别看他半死不活的，针对凌悦的任何刁钻问题，他都能面无表情地找到最优解，并且告诉你为什么要这么做，这么做预计会产生的后果等等，跟A问答似的。
他有过7年娱乐公司总裁助理经验，还经手过十几起大型项目策划、活动举办，有过跟艺人直接沟通的经历，能力突出得比较明显。
上份工作辞职的原因是老板踩坏了他的手机，刘沛找老板索赔，被劈头盖脸一顿骂，说他不懂人情世故。
最后钱也没赔，刘沛主动离职了。
他简单陈述了这件事。
虽未细说，但凌悦也能从中解读出其中更深层次的原因。
不是因为单纯的踩坏了东西，也不是因为老板不愿意赔偿。
而是老板并没有把刘沛当成是员工，而是当做了自己的奴隶，奴隶是不能反驳主人，甚至不能跟主人大声说话的。
我给了你这份工作你就应该感恩戴德，我虽然踩坏了你的东西，但若没有我给你发工资，你是买不起这件东西的。
你应该要懂得感恩，却还敢找我索赔？
别忘了，当初是我成就了你，给了你一口饭吃。
这种对员工畸形的定位、短视，让刘沛不想再惯着，转头递上辞职信。
至于他为什么忍了7年才辞职。
原因有很多，而无论出自任何原因，都改变不了他能力超强的本质。
所以啊。
小太阳固然可爱，但是找工作伙伴，不是找朋友。
思来想去，凌悦从三份简历中捡出其中两份，递到人事部主管面前，“通知他们两位面试通过。”
人事部主管上前两步接过简历，扫了眼他们的名字，道：“这两位留下的上岗时间都是随时，需要通知他们明日就到岗吗？”
凌悦拿出手机，编辑了一则信息发给人事部主管。
“明天让他们到这个地址报到。”
既是她的助理，往后肯定会在她家和公司两头跑，很有必要让他们提前熟悉老板的工作风格。
凌悦抬腕看表，时针直指五点四十。
忙活一下午，她都饿了。
“下班下班！”
凌悦关上电脑，拎起包包，跟人事部主管一同出了办公室。
走着走着，发现身边缺了什么。