术不错，但在我名单里排不进前十。如果放给技术中心，既能做个人情，又能腾出个名额。
“孙总想要，我们当然支持。不过小张自己什么想法？”
“他愿意来。”老孙笑，“你们那边人心惶惶的，谁不想找个稳定地方？”
挂了电话，我在名单上把小张的名字划掉，换成另一个。这算半个名额的用处。
十一点，市场部李薇也来电话，点名要两个人。我又划掉两个，再补两个。
这么一折腾，名单变了三分之一。
中午吃饭时，小李坐我对面，食不知味。
“陆哥，我能留下吗？”
“在争取。”我没给准话，“但你要有心理准备，可能要去技术中心或者市场部锻炼一段时间。”
小李脸白了：“陆哥，我……”
“听我说完。”我压低声音，“如果真去那边，不是坏事。新中心刚成立，资源有限。你去技术中心，能接触更多核心技术；去市场部，能了解用户需求。半年后，我想办法把你调回来，那时候你就是既懂技术又懂业务的复合人才。”
小李眼睛亮了：“真的？”
“我什么时候骗过你？”我说，“但前提是，你去那边要好好干，别给我丢人。”
“一定！”
下午一点，陈墨叫我过去，说集团领导对名单有意见。
“哪位领导？”
“赵副总。”陈墨说，“他外甥女在你们部门，你知道吗？”
我心里一咯噔。还真不知道。
“叫周晓雯，去年校招进来的。”
我想起来了，那个文文静静的小姑娘，做事认真，但不突出。
“赵副总的意见是？”
“希望她留在新中心，锻炼锻炼。”
我明白了。这是要镀金。新中心是集团重点，待上一年半载，履历好看。
“但她绩效排名靠后。”我翻出数据，“部门四十六个人，她排第三十八。”
“所以需要你灵活处理。”陈墨看着我，“陆沉，职场不只是做事，还要做人。”
我懂了。这是逼我挤掉一个能干的人，塞进个关系户。
“那换掉谁？”
“你自己斟酌。”陈墨说，“下班前给我最终名单。”
回到工位，我看着名单发呆。十三个名字，每个都代表一个人，一个家庭。划掉谁？划掉那个刚买房的老李？划掉那个单身妈妈？还是划掉我自己？
等等，我自己？
我突然想到个办法。
重新打开名单文档，在最后加了一行备注：“建议副总监职位暂不占业务编制，以便保留更多业务骨干。”
如果我不占那十三个名额，就能多留一个人。但代价是——我的职位可能不稳。不占编制，意味着随时可以被替换。
纠结了十分钟，我做了决定。把备注加上，然后划掉了一个能力中等但家境困难的老员工的名字，换上周晓雯。
做完这些，我靠在椅背上，长长吐了口气。
职场就是这么操蛋。你想做事，就得先学会做人。你想帮人，就得先有权力。但有了权力，又发现处处是束缚。
下午三点，我开始逐个找名单上的人谈话。
第一个找老赵。他五十二了，头发花白，听说我要留他，眼圈都红了。
“小陆，不，陆总监，谢谢你。”
“赵老师别这么说。”我给他倒茶，“您的能力大家有目共睹。新中心需要您这样的定海神针。”
“你放心，我虽然年纪大，但学习能力不差。什么数字化、新媒体，我都能学。”
“不急，慢慢来。”
第二个找小刘。他听到消息时，直接给我鞠了一躬。
“陆哥，我……我真不知道说什么好。我去年绩效不好，还以为……”
“去年是去年，今年看表现。”我说，“给你个任务——一个月内，把咱们部门的三个老旧系统整合成一套。能做到吗？”
“能！”小刘用力点头，“我保证！”
第三个找的是那个要被调去市场部的小王。她听到安排后，沉默了很久。
“陆总监，我孩子才两岁，市场部经常要出差，我……”
“我跟李薇说好了，尽量不安排你出差。”我递给她一份材料，“你去市场部主要做用户分析，这是你的强项。半年，最多半年，我想办法调你回来。”
小王接过材料，眼泪掉下来：“谢谢，真的谢谢。”
谈完六个人，已经下午五点了。我嗓子都哑了，喝了两大杯水。
小李过来，小声说：“陆哥，周晓雯刚才去陈总办公室了。”
“待了多久？”
“十来分钟。出来时眼睛红红的，像是哭过。”
我点点头。关系户也不好当，压力也大。
五点半，我把最终名单发给陈墨。两分钟后
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“孙总想要，我们当然支持。不过小张自己什么想法？”
“他愿意来。”老孙笑，“你们那边人心惶惶的，谁不想找个稳定地方？”
挂了电话，我在名单上把小张的名字划掉，换成另一个。这算半个名额的用处。
十一点，市场部李薇也来电话，点名要两个人。我又划掉两个，再补两个。
这么一折腾，名单变了三分之一。
中午吃饭时，小李坐我对面，食不知味。
“陆哥，我能留下吗？”
“在争取。”我没给准话，“但你要有心理准备，可能要去技术中心或者市场部锻炼一段时间。”
小李脸白了：“陆哥，我……”
“听我说完。”我压低声音，“如果真去那边，不是坏事。新中心刚成立，资源有限。你去技术中心，能接触更多核心技术；去市场部，能了解用户需求。半年后，我想办法把你调回来，那时候你就是既懂技术又懂业务的复合人才。”
小李眼睛亮了：“真的？”
“我什么时候骗过你？”我说，“但前提是，你去那边要好好干，别给我丢人。”
“一定！”
下午一点，陈墨叫我过去，说集团领导对名单有意见。
“哪位领导？”
“赵副总。”陈墨说，“他外甥女在你们部门，你知道吗？”
我心里一咯噔。还真不知道。
“叫周晓雯，去年校招进来的。”
我想起来了，那个文文静静的小姑娘，做事认真，但不突出。
“赵副总的意见是？”
“希望她留在新中心，锻炼锻炼。”
我明白了。这是要镀金。新中心是集团重点，待上一年半载，履历好看。
“但她绩效排名靠后。”我翻出数据，“部门四十六个人，她排第三十八。”
“所以需要你灵活处理。”陈墨看着我，“陆沉，职场不只是做事，还要做人。”
我懂了。这是逼我挤掉一个能干的人，塞进个关系户。
“那换掉谁？”
“你自己斟酌。”陈墨说，“下班前给我最终名单。”
回到工位，我看着名单发呆。十三个名字，每个都代表一个人，一个家庭。划掉谁？划掉那个刚买房的老李？划掉那个单身妈妈？还是划掉我自己？
等等，我自己？
我突然想到个办法。
重新打开名单文档，在最后加了一行备注：“建议副总监职位暂不占业务编制，以便保留更多业务骨干。”
如果我不占那十三个名额，就能多留一个人。但代价是——我的职位可能不稳。不占编制，意味着随时可以被替换。
纠结了十分钟，我做了决定。把备注加上，然后划掉了一个能力中等但家境困难的老员工的名字，换上周晓雯。
做完这些，我靠在椅背上，长长吐了口气。
职场就是这么操蛋。你想做事，就得先学会做人。你想帮人，就得先有权力。但有了权力，又发现处处是束缚。
下午三点，我开始逐个找名单上的人谈话。
第一个找老赵。他五十二了，头发花白，听说我要留他，眼圈都红了。
“小陆，不，陆总监，谢谢你。”
“赵老师别这么说。”我给他倒茶，“您的能力大家有目共睹。新中心需要您这样的定海神针。”
“你放心，我虽然年纪大，但学习能力不差。什么数字化、新媒体，我都能学。”
“不急，慢慢来。”
第二个找小刘。他听到消息时，直接给我鞠了一躬。
“陆哥，我……我真不知道说什么好。我去年绩效不好，还以为……”
“去年是去年，今年看表现。”我说，“给你个任务——一个月内，把咱们部门的三个老旧系统整合成一套。能做到吗？”
“能！”小刘用力点头，“我保证！”
第三个找的是那个要被调去市场部的小王。她听到安排后，沉默了很久。
“陆总监，我孩子才两岁，市场部经常要出差，我……”
“我跟李薇说好了，尽量不安排你出差。”我递给她一份材料，“你去市场部主要做用户分析，这是你的强项。半年，最多半年，我想办法调你回来。”
小王接过材料，眼泪掉下来：“谢谢，真的谢谢。”
谈完六个人，已经下午五点了。我嗓子都哑了，喝了两大杯水。
小李过来，小声说：“陆哥，周晓雯刚才去陈总办公室了。”
“待了多久？”
“十来分钟。出来时眼睛红红的，像是哭过。”
我点点头。关系户也不好当，压力也大。
五点半，我把最终名单发给陈墨。两分钟后