聊着，话题转到团队士气上。
“陆总，您上次说要招人，现在有进展吗？”张立华问。
“在走流程，估计下周能到岗。”我扒拉着米饭，“怎么，你们那边又扛不住了？”
“不是扛不住，是怕再出王建国那样的事。”他压低声音，“那事之后，团队稳定了，但大家心里还是有疙瘩。”
“什么疙瘩？”
“觉得咱们技术研发成了‘后勤部门’，谁都能来调用我们的人。”张立华看着我，“陆总，我不是抱怨，但得让兄弟们看到，他们的付出有回报。”
我想了想：“这个月底，集群层面发一笔专项奖金，按贡献分配。你回去统计一下，哪些项目、哪些人贡献大，报给我。”
他眼睛亮了：“好。”
下午两点，集群评审会。三个事业部的项目负责人轮流汇报，我听得昏昏欲睡——不是不认真，是信息量太大，脑子有点过载。
轮到数据运营汇报新产品时，周敏说：“我们准备下周二上线，但需要技术研发支援两个运维人员，监控系统稳定。”
张立华皱眉：“我们这边抽不出人。”
“之前不是说好的吗？”
“之前是之前，现在我们自己项目也紧。”
眼看又要吵起来，我开口：“这样，从数字内容那边调一个运维过去。李伟，有问题吗？”
李伟脸苦了：“陆哥，我们那边也紧。”
“就一周。”我看着他，“一周后，人还你。”
他叹口气：“行吧。”
四点，集团汇报。赵副总主持会议，各集群负责人轮流讲。轮到我时，我把这三个月的整合情况、项目进展、问题挑战都说了说。
赵副总听完，问了个问题：“三个事业部磨合得怎么样？”
“还在磨合。”我实话实说，“有摩擦，但整体在向好的方向走。”
“摩擦是正常的。”他点点头，“但要控制好度，别让摩擦变成内耗。”
“明白。”
会后，陈墨私下找我：“陆沉，赵副总对你们期望很高，但也有点担心。”
“担心什么？”
“担心你压不住。”他看着我，“三个事业部，各有各的利益，各有各的想法。你资历浅，有人可能不服。”
我沉默了。
“但你也别太担心。”他拍拍我肩膀，“慢慢来，用成绩说话。”
晚上六点，我正准备下班，李伟突然来找我，脸色很难看。
“陆哥，出事了。”
“什么事？”
“王明刚才跟我说，有人挖他。”李伟递过来手机，“这是猎头发给他的消息。”
我扫了一眼。消息写得很隐晦，但意思很清楚——某竞争对手公司，想挖王明过去做技术总监，薪水翻倍。
“他什么意思？”
“他还没回，但有点心动。”李伟看着我，“陆哥，王明是技术组的骨干，他要是走了，影响很大。”
我沉默了几秒：“他人呢？”
“在工位上。”
“叫他来。”
王明来了，低着头，不敢看我。
“坐。”我示意他坐下，“王明，听说有人挖你？”
他点点头。
“想去吗？”
他抬起头，眼神复杂：“陆哥，说实话，有点想。那边给的薪水确实高，而且职位也升了。”
“那你为什么还没答应？”
他沉默了几秒：“因为舍不得这边。我在事业部干了三年，您一直带着我，兄弟们也都处得好。而且……而且现在事业部正在往上走，我觉得有前途。”
我看着他，心里有点感慨。三年了，当年那个毛头小伙子，现在也成了能独当一面的技术骨干。
“王明，你的想法我理解。”我开口，“人往高处走，谁都想有更好的发展。但你想过没有，那边为什么给你这么高的薪水？”
他愣了一下：“因为……因为我技术好？”
“因为你技术好，但更因为他们想挖我们的人，削弱我们。”我看着他，“你去了，薪水翻倍，但你能保证那边稳定吗？能保证不被当枪使吗？”
他没说话。
“我不是拦着你发展。”我继续说，“但你要想清楚，是短期的高薪重要，还是长期的积累重要。你在事业部，从零开始做到现在，什么风浪没见过？再坚持几年，你的价值会更高。”
他沉默了很久。
“陆哥，我再想想。”
“行，想好了告诉我。”
他走了。李伟看着我：“陆哥，他会留下吗？”
“不知道。”我摇头，“但该说的都说了，看他自己的选择。”
晚上八点，我坐在办公室里发呆。一天下来，三个事业部，四场会议，五六个问题，一个离职风险。这就是集群负责人的日常。
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“陆总，您上次说要招人，现在有进展吗？”张立华问。
“在走流程，估计下周能到岗。”我扒拉着米饭，“怎么，你们那边又扛不住了？”
“不是扛不住，是怕再出王建国那样的事。”他压低声音，“那事之后，团队稳定了，但大家心里还是有疙瘩。”
“什么疙瘩？”
“觉得咱们技术研发成了‘后勤部门’，谁都能来调用我们的人。”张立华看着我，“陆总，我不是抱怨，但得让兄弟们看到，他们的付出有回报。”
我想了想：“这个月底，集群层面发一笔专项奖金，按贡献分配。你回去统计一下，哪些项目、哪些人贡献大，报给我。”
他眼睛亮了：“好。”
下午两点，集群评审会。三个事业部的项目负责人轮流汇报，我听得昏昏欲睡——不是不认真，是信息量太大，脑子有点过载。
轮到数据运营汇报新产品时，周敏说：“我们准备下周二上线，但需要技术研发支援两个运维人员，监控系统稳定。”
张立华皱眉：“我们这边抽不出人。”
“之前不是说好的吗？”
“之前是之前，现在我们自己项目也紧。”
眼看又要吵起来，我开口：“这样，从数字内容那边调一个运维过去。李伟，有问题吗？”
李伟脸苦了：“陆哥，我们那边也紧。”
“就一周。”我看着他，“一周后，人还你。”
他叹口气：“行吧。”
四点，集团汇报。赵副总主持会议，各集群负责人轮流讲。轮到我时，我把这三个月的整合情况、项目进展、问题挑战都说了说。
赵副总听完，问了个问题：“三个事业部磨合得怎么样？”
“还在磨合。”我实话实说，“有摩擦，但整体在向好的方向走。”
“摩擦是正常的。”他点点头，“但要控制好度，别让摩擦变成内耗。”
“明白。”
会后，陈墨私下找我：“陆沉，赵副总对你们期望很高，但也有点担心。”
“担心什么？”
“担心你压不住。”他看着我，“三个事业部，各有各的利益，各有各的想法。你资历浅，有人可能不服。”
我沉默了。
“但你也别太担心。”他拍拍我肩膀，“慢慢来，用成绩说话。”
晚上六点，我正准备下班，李伟突然来找我，脸色很难看。
“陆哥，出事了。”
“什么事？”
“王明刚才跟我说，有人挖他。”李伟递过来手机，“这是猎头发给他的消息。”
我扫了一眼。消息写得很隐晦，但意思很清楚——某竞争对手公司，想挖王明过去做技术总监，薪水翻倍。
“他什么意思？”
“他还没回，但有点心动。”李伟看着我，“陆哥，王明是技术组的骨干，他要是走了，影响很大。”
我沉默了几秒：“他人呢？”
“在工位上。”
“叫他来。”
王明来了，低着头，不敢看我。
“坐。”我示意他坐下，“王明，听说有人挖你？”
他点点头。
“想去吗？”
他抬起头，眼神复杂：“陆哥，说实话，有点想。那边给的薪水确实高，而且职位也升了。”
“那你为什么还没答应？”
他沉默了几秒：“因为舍不得这边。我在事业部干了三年，您一直带着我，兄弟们也都处得好。而且……而且现在事业部正在往上走，我觉得有前途。”
我看着他，心里有点感慨。三年了，当年那个毛头小伙子，现在也成了能独当一面的技术骨干。
“王明，你的想法我理解。”我开口，“人往高处走，谁都想有更好的发展。但你想过没有，那边为什么给你这么高的薪水？”
他愣了一下：“因为……因为我技术好？”
“因为你技术好，但更因为他们想挖我们的人，削弱我们。”我看着他，“你去了，薪水翻倍，但你能保证那边稳定吗？能保证不被当枪使吗？”
他没说话。
“我不是拦着你发展。”我继续说，“但你要想清楚，是短期的高薪重要，还是长期的积累重要。你在事业部，从零开始做到现在，什么风浪没见过？再坚持几年，你的价值会更高。”
他沉默了很久。
“陆哥，我再想想。”
“行，想好了告诉我。”
他走了。李伟看着我：“陆哥，他会留下吗？”
“不知道。”我摇头，“但该说的都说了，看他自己的选择。”
晚上八点，我坐在办公室里发呆。一天下来，三个事业部，四场会议，五六个问题，一个离职风险。这就是集群负责人的日常。
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