管他们怎么搞，你们别乱。项目该推进推进，数据该优化优化，人员该培养培养。只要你们手里有真东西，谁也动不了你们。”
我点点头，没再说什么。
吃完饭回办公室，刚坐下，手机响了。是孩子班主任打来的。
“陆先生，打扰您了，有个事儿想跟您说一下。”
“您说。”
“下周幼儿园有个‘家长开放日’，每个小朋友的家长都可以来参加活动。我看您上次亲子活动来了，孩子特别高兴，所以想问问您这次有空吗？”
我翻了一下日程，下周……技术复审在下周，干部轮岗也在下周，还有一堆会要开。但我想了想，说：“有空。具体哪天？”
“下周四上午九点。”
“好，我去。”
挂了电话，我在日历上做了个标记。下周四上午九点，家长开放日。管他什么复审什么轮岗，那都是下周的事。至少这一天，我得让孩子看见他爸在。
下午两点，赵敏敲门进来。她脸色比周敏还难看，手里拿着一份文件。
“陆总，您看看这个。”
我接过来一看，是集团内容管理中心的红头文件，标题写着“关于推进数字内容资源整合工作的通知”。内容大致意思是，为提高资源利用效率，集团将对各事业部的数字内容平台进行统一管理，数字业务事业部的“用户创作平台”将纳入集团统筹范围，具体交接工作另行通知。
我把文件放下，看着赵敏：“这是什么时候发的？”
“今天上午。”她咬着嘴唇，“陆总，咱们那个平台刚做起来，用户刚有起色，现在让集团收走……这不是摘桃子吗？”
我没说话，又看了一遍文件。措辞很官方，什么“统筹”“整合”“提高效率”，但意思很明白：你们种出来的果子，我们要摘了。
“陆总，咱们能不能找集团反映反映？”赵敏有点急，“这平台是咱们一手做起来的，从零到一，熬了多少夜，现在说拿走就拿走？”
“反映什么？”我看着她，“红头文件都发了，反映有用吗？”
她愣了一下，眼圈有点红。
我叹了口气，站起来给她倒了杯水：“赵敏，你先别急。这事儿还没定死呢。‘纳入集团统筹范围’——什么叫统筹？是收走还是共享？是你们不能干了还是你们继续干但归集团管？这里面的差别大了。”
她抬起头看着我。
“回去正常工作。”我把文件还给她，“这个我处理。记住，平台还在你们手里，用户还在你们手里，内容还在你们手里。只要这些在，谁摘桃子都得问你们同不同意。”
她点点头，擦了擦眼角，走了。
我坐回椅子上，忽然有点累。三板斧，真特么是三板斧。技术复审砍技术，干部轮岗砍人，资源整合砍项目。三刀下来，刀刀见血。
四点，李伟敲门进来。他表情比那几位都轻松点，但手里也拿着东西——一份打印的帖子。
“陆哥，技术论坛上又有人发帖了。”
我接过来一看，标题写着：“数字业务事业部新官上任，第一把火准备往哪儿烧？”内容倒是没骂人，但阴阳怪气的，说什么“听说那边最近动作挺大”“内部人士透露有人要被调走”“看来拿奖也不是万能的”。
我把帖子还给他：“就这？”
“还有更狠的。”他翻出另一条，“您看这个。”
标题写着：“数字业务事业部的数据运营负责人要调走了，听说是因为跟新领导不合。”下面跟帖已经十几条，有说“难怪呢”，有说“内部斗争开始了”，还有说“这下有好戏看了”。
我把手机还给李伟，没说话。
“陆哥，这明显是有人搞事啊。”李伟急了，“周敏明明是要去轮岗，跟他们说的完全两码事。”
“你知道是两码事，我知道是两码事，但看帖的人不知道。”我靠在椅背上，“李伟，你现在去技术论坛注册个账号，发个帖，内容我来写。”
他愣了一下：“发帖？发什么？”
“辟谣。”我坐直身子，“把轮岗的事情说清楚，把技术复审的事情也说清楚，但别吵架，别骂人，就事论事。记住，语气要平和，措辞要严谨，别给人留下把柄。”
他点点头，拿出手机开始记。
我一边想一边说：“标题就叫‘关于数字业务事业部近期情况的几点说明’。内容分三条：第一，干部轮岗是集团正常制度，数据运营负责人周敏同志轮岗交流，是正常人才培养，所谓‘内部斗争’纯属谣言。第二，智能推荐项目算法复审，是项目正常质量管控流程，欢迎技术委员会各位专家指导，项目组将全力配合。第三，用户创作平台资源整合，是集团战略部署，数字业务事业部坚决拥护、全力支持。最后加一句：感谢各位同事关心，数字业务事业部将继续努力，不负期待。”
李伟记完，抬头看我：“陆哥，这发出去有用吗？”
“有用没
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我点点头，没再说什么。
吃完饭回办公室，刚坐下，手机响了。是孩子班主任打来的。
“陆先生，打扰您了，有个事儿想跟您说一下。”
“您说。”
“下周幼儿园有个‘家长开放日’，每个小朋友的家长都可以来参加活动。我看您上次亲子活动来了，孩子特别高兴，所以想问问您这次有空吗？”
我翻了一下日程，下周……技术复审在下周，干部轮岗也在下周，还有一堆会要开。但我想了想，说：“有空。具体哪天？”
“下周四上午九点。”
“好，我去。”
挂了电话，我在日历上做了个标记。下周四上午九点，家长开放日。管他什么复审什么轮岗，那都是下周的事。至少这一天，我得让孩子看见他爸在。
下午两点，赵敏敲门进来。她脸色比周敏还难看，手里拿着一份文件。
“陆总，您看看这个。”
我接过来一看，是集团内容管理中心的红头文件，标题写着“关于推进数字内容资源整合工作的通知”。内容大致意思是，为提高资源利用效率，集团将对各事业部的数字内容平台进行统一管理，数字业务事业部的“用户创作平台”将纳入集团统筹范围，具体交接工作另行通知。
我把文件放下，看着赵敏：“这是什么时候发的？”
“今天上午。”她咬着嘴唇，“陆总，咱们那个平台刚做起来，用户刚有起色，现在让集团收走……这不是摘桃子吗？”
我没说话，又看了一遍文件。措辞很官方，什么“统筹”“整合”“提高效率”，但意思很明白：你们种出来的果子，我们要摘了。
“陆总，咱们能不能找集团反映反映？”赵敏有点急，“这平台是咱们一手做起来的，从零到一，熬了多少夜，现在说拿走就拿走？”
“反映什么？”我看着她，“红头文件都发了，反映有用吗？”
她愣了一下，眼圈有点红。
我叹了口气，站起来给她倒了杯水：“赵敏，你先别急。这事儿还没定死呢。‘纳入集团统筹范围’——什么叫统筹？是收走还是共享？是你们不能干了还是你们继续干但归集团管？这里面的差别大了。”
她抬起头看着我。
“回去正常工作。”我把文件还给她，“这个我处理。记住，平台还在你们手里，用户还在你们手里，内容还在你们手里。只要这些在，谁摘桃子都得问你们同不同意。”
她点点头，擦了擦眼角，走了。
我坐回椅子上，忽然有点累。三板斧，真特么是三板斧。技术复审砍技术，干部轮岗砍人，资源整合砍项目。三刀下来，刀刀见血。
四点，李伟敲门进来。他表情比那几位都轻松点，但手里也拿着东西——一份打印的帖子。
“陆哥，技术论坛上又有人发帖了。”
我接过来一看，标题写着：“数字业务事业部新官上任，第一把火准备往哪儿烧？”内容倒是没骂人，但阴阳怪气的，说什么“听说那边最近动作挺大”“内部人士透露有人要被调走”“看来拿奖也不是万能的”。
我把帖子还给他：“就这？”
“还有更狠的。”他翻出另一条，“您看这个。”
标题写着：“数字业务事业部的数据运营负责人要调走了，听说是因为跟新领导不合。”下面跟帖已经十几条，有说“难怪呢”，有说“内部斗争开始了”，还有说“这下有好戏看了”。
我把手机还给李伟，没说话。
“陆哥，这明显是有人搞事啊。”李伟急了，“周敏明明是要去轮岗，跟他们说的完全两码事。”
“你知道是两码事，我知道是两码事，但看帖的人不知道。”我靠在椅背上，“李伟，你现在去技术论坛注册个账号，发个帖，内容我来写。”
他愣了一下：“发帖？发什么？”
“辟谣。”我坐直身子，“把轮岗的事情说清楚，把技术复审的事情也说清楚，但别吵架，别骂人，就事论事。记住，语气要平和，措辞要严谨，别给人留下把柄。”
他点点头，拿出手机开始记。
我一边想一边说：“标题就叫‘关于数字业务事业部近期情况的几点说明’。内容分三条：第一，干部轮岗是集团正常制度，数据运营负责人周敏同志轮岗交流，是正常人才培养，所谓‘内部斗争’纯属谣言。第二，智能推荐项目算法复审，是项目正常质量管控流程，欢迎技术委员会各位专家指导，项目组将全力配合。第三，用户创作平台资源整合，是集团战略部署，数字业务事业部坚决拥护、全力支持。最后加一句：感谢各位同事关心，数字业务事业部将继续努力，不负期待。”
李伟记完，抬头看我：“陆哥，这发出去有用吗？”
“有用没