。”他看着我，“有个开价挺高的，有点动心。”
“谁？”
“小王。”他说，“就是负责算法优化的那个。那边给他开了双倍薪水，还配股票。”
我想了想。小王，来公司三年，技术不错，人挺老实，平时话不多，但干活踏实。
“让他来我办公室。”
十分钟后，小王敲门进来。他二十七八岁，戴眼镜，看着挺斯文。进来坐下，有点紧张。
“陆总，张立华说您找我？”
“嗯。”我给他倒了杯水，“小王，来公司几年了？”
“三年零两个月。”
“感觉怎么样？”
他愣了一下，然后说：“挺好的。项目有前景，团队氛围也好。”
我点点头，看着他：“听说有人挖你？”
他又愣了一下，然后低下头，没说话。
“别紧张。”我往后一靠，“我就是问问。有人挖你，说明你值钱。这是好事。”
他抬起头，看着我，眼神里有点复杂。
“小王，我不拦你高就。”我说，“但有几句话，我想跟你说一下。”
“您说。”
“第一，那边开的条件，是不是真的，能不能兑现，你得想清楚。有些人挖人，开的是空头支票，等你过去了，什么都没了。”
他点点头。
“第二，你现在做的这个项目，是咱们事业部最核心的。你走了，项目受影响。但你留下来，以后的机会也不会少。”
他又点点头。
“第三，”我看着他，“不管你走不走，都别让人当枪使。有些人挖你，不只是为了让你干活，是为了搞垮咱们。你想想，要是你走了，带着咱们的技术和数据过去，那边会怎么对你？用完就扔，还是把你当自己人？”
他沉默了几秒，然后说：“陆总，我明白了。”
“明白就好。”我站起来，“回去好好想想。想清楚了，跟我说一声。走，我送送你；留，我给你争取更好的待遇。”
他站起来，走到门口又回头：“陆总，谢谢您。”
“去吧。”
他走后，我坐回椅子上，长出一口气。留人，比招人难多了。
十点，周敏发来消息：“陆总，研发二部那边今天又开会了，主题是‘对标学习’，还是咱们的项目。”
我回：“又学什么？”
她回：“学咱们的管理制度。刘头儿说咱们的制度太松，容易出问题。”
我冷笑了一下。制度太松——咱们的制度是集团统一的标准，怎么到他们嘴里就成太松了？
回她：“别管，让他们学。”
十一点，李伟敲门进来，表情有点兴奋。
“陆哥，技术论坛上那个帖子，风向变了。”
我接过来一看，有人发了个新帖，标题写着：“数字业务事业部那个项目，评估报告都出来了，合规没问题，还有什么好吵的？”下面跟帖不少，很多人说“支持”“数据说话”“别瞎猜”。
我把手机还给他：“谁发的？”
“不知道，新账号。”他笑着说，“但肯定是自己人。”
我也笑了：“别查，别问，就当没看见。”
十二点，食堂吃饭。老刘又端着盘子过来，在我对面坐下。
“陆总，听说你们有人被挖？”
“是有这事儿。”
他压低声音：“走了几个？”
“没走。”我夹了口菜，“都留下了。”
他竖起大拇指：“有本事。”
我笑了笑，没说话。
下午两点，赵敏敲门进来。她表情挺轻松，手里拿着份文件。
“陆总，集团内容管理中心那边来消息了，说资源整合的事先放一放，等观察期过了再说。”
我接过来看了看，是正式通知。观察期三个月，整合暂缓。
“好事。”我把文件还给她，“至少这三个月，平台还是咱们的。”
她点点头，又说：“陆总，我听说研发二部那边还在搞事？”
“搞就搞呗。”我靠在椅背上，“他们搞他们的，咱们干咱们的。只要咱们没问题，谁也动不了咱们。”
五点半，我准时下班。到学校门口时，孩子已经等在传达室。看见我，跑过来：“爸爸！今天老师发小红花了！”
“为什么？”
“因为我帮小朋友系鞋带。”他仰着脸，等我夸他。
“真棒！”我抱起他，“走，回家让妈妈也看看。”
回家的路上，他叽叽喳喳讲幼儿园的事。我听着，心里那些乱七八糟的事，慢慢散了。
晚上等他睡了，我坐在书房里，准备季度会的发言稿。二十分钟，讲项目进展，讲团队建设，讲未来规划。这个稿子，要讲出成绩，也要讲出思考，还要讲出对集团的感恩。
写到一半，手机震了。是
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“谁？”
“小王。”他说，“就是负责算法优化的那个。那边给他开了双倍薪水，还配股票。”
我想了想。小王，来公司三年，技术不错，人挺老实，平时话不多，但干活踏实。
“让他来我办公室。”
十分钟后，小王敲门进来。他二十七八岁，戴眼镜，看着挺斯文。进来坐下，有点紧张。
“陆总，张立华说您找我？”
“嗯。”我给他倒了杯水，“小王，来公司几年了？”
“三年零两个月。”
“感觉怎么样？”
他愣了一下，然后说：“挺好的。项目有前景，团队氛围也好。”
我点点头，看着他：“听说有人挖你？”
他又愣了一下，然后低下头，没说话。
“别紧张。”我往后一靠，“我就是问问。有人挖你，说明你值钱。这是好事。”
他抬起头，看着我，眼神里有点复杂。
“小王，我不拦你高就。”我说，“但有几句话，我想跟你说一下。”
“您说。”
“第一，那边开的条件，是不是真的，能不能兑现，你得想清楚。有些人挖人，开的是空头支票，等你过去了，什么都没了。”
他点点头。
“第二，你现在做的这个项目，是咱们事业部最核心的。你走了，项目受影响。但你留下来，以后的机会也不会少。”
他又点点头。
“第三，”我看着他，“不管你走不走，都别让人当枪使。有些人挖你，不只是为了让你干活，是为了搞垮咱们。你想想，要是你走了，带着咱们的技术和数据过去，那边会怎么对你？用完就扔，还是把你当自己人？”
他沉默了几秒，然后说：“陆总，我明白了。”
“明白就好。”我站起来，“回去好好想想。想清楚了，跟我说一声。走，我送送你；留，我给你争取更好的待遇。”
他站起来，走到门口又回头：“陆总，谢谢您。”
“去吧。”
他走后，我坐回椅子上，长出一口气。留人，比招人难多了。
十点，周敏发来消息：“陆总，研发二部那边今天又开会了，主题是‘对标学习’，还是咱们的项目。”
我回：“又学什么？”
她回：“学咱们的管理制度。刘头儿说咱们的制度太松，容易出问题。”
我冷笑了一下。制度太松——咱们的制度是集团统一的标准，怎么到他们嘴里就成太松了？
回她：“别管，让他们学。”
十一点，李伟敲门进来，表情有点兴奋。
“陆哥，技术论坛上那个帖子，风向变了。”
我接过来一看，有人发了个新帖，标题写着：“数字业务事业部那个项目，评估报告都出来了，合规没问题，还有什么好吵的？”下面跟帖不少，很多人说“支持”“数据说话”“别瞎猜”。
我把手机还给他：“谁发的？”
“不知道，新账号。”他笑着说，“但肯定是自己人。”
我也笑了：“别查，别问，就当没看见。”
十二点，食堂吃饭。老刘又端着盘子过来，在我对面坐下。
“陆总，听说你们有人被挖？”
“是有这事儿。”
他压低声音：“走了几个？”
“没走。”我夹了口菜，“都留下了。”
他竖起大拇指：“有本事。”
我笑了笑，没说话。
下午两点，赵敏敲门进来。她表情挺轻松，手里拿着份文件。
“陆总，集团内容管理中心那边来消息了，说资源整合的事先放一放，等观察期过了再说。”
我接过来看了看，是正式通知。观察期三个月，整合暂缓。
“好事。”我把文件还给她，“至少这三个月，平台还是咱们的。”
她点点头，又说：“陆总，我听说研发二部那边还在搞事？”
“搞就搞呗。”我靠在椅背上，“他们搞他们的，咱们干咱们的。只要咱们没问题，谁也动不了咱们。”
五点半，我准时下班。到学校门口时，孩子已经等在传达室。看见我，跑过来：“爸爸！今天老师发小红花了！”
“为什么？”
“因为我帮小朋友系鞋带。”他仰着脸，等我夸他。
“真棒！”我抱起他，“走，回家让妈妈也看看。”
回家的路上，他叽叽喳喳讲幼儿园的事。我听着，心里那些乱七八糟的事，慢慢散了。
晚上等他睡了，我坐在书房里，准备季度会的发言稿。二十分钟，讲项目进展，讲团队建设，讲未来规划。这个稿子，要讲出成绩，也要讲出思考，还要讲出对集团的感恩。
写到一半，手机震了。是