着，充实，也有点累。
但说实话，我喜欢这种累。
比在分公司摸鱼的时候，有意思多了。
有一天中午吃饭，碰见赵宇了。
他端着餐盘走过来，跟我坐一桌。
“陆经理，最近怎么样？”
我说：“还行，项目挺顺利的。”
赵宇点点头：“听说你那个智能汽车的项目干得不错，客户很满意。”
我说：“赵经理过奖了。”
赵宇看了我一眼，突然说：“小陆，你有没有想过，为什么陈总把那个项目给你？”
我一愣：“为什么？”
赵宇说：“因为那个项目风险大，谁都不敢接。陈总想看看你的成色。你要是干砸了，正好有个理由让你走人。你要是干好了，就证明他有眼光。”
我心里一紧。
原来是这样。
我说：“赵经理，您怎么知道的？”
赵宇笑了笑：“我在总部干了十几年，什么事儿没见过？陈总那个人，表面看着和气，心里精明着呢。他用人，都是先考验，再重用。你通过了考验，以后就是自己人了。”
我说：“谢谢赵经理提醒。”
赵宇摆摆手：“别客气，我就是随口一说。行了，吃饭吧。”
吃完饭回到办公室，我坐在那儿，想着赵宇的话。
考验。
原来那个项目，是一场考验。
如果我干砸了，可能就得灰溜溜回分公司。
如果我干好了，就能留下来。
陈总这招，够狠的。
但也够公平。
有能力就上，没能力就下。
这就是总部的规矩。
想通了这一点，我心里反而踏实了。
既然考验通过了，那以后就是自己人了。
自己人，就不用那么紧张了。
下午的时候，陈总突然把我叫进办公室。
“小陆，坐。”
我坐下。
陈总看着我，笑了笑。
“智能汽车那个项目，干得不错。客户那边很满意，我也很满意。”
我说：“谢谢陈总。”
陈总说：“接下来有什么打算？”
我想了想，说：“先把现在手头的项目干好，然后想再多接几个项目，多练练手。”
陈总点点头：“嗯，稳扎稳打，挺好。不过我要提醒你一句，光会干活儿不行，还得会带人。”
我说：“带人？”
陈总说：“对，带人。你现在手底下有几个人？老韩，小孙，小郑，对吧？”
我说：“对。”
陈总说：“这几个人，你要好好带。把他们带出来了，你才能腾出手来做更大的事儿。明白吗？”
我说：“明白。”
陈总说：“行，去吧。”
从陈总办公室出来，我站在走廊里，想着他的话。
带人。
这事儿我以前想过，但没太当回事儿。
现在想想，确实重要。
光会干活儿，最多就是个高级打工仔。会带人，才能当领导。
我回到办公室，把老韩、小孙、小郑叫过来，开了个短会。
“今天找你们来，是想说个事儿。咱们这个项目，第一阶段干得不错，大家辛苦了。接下来，我想调整一下分工。”
老韩他们看着我，等我往下说。
我继续说：“老韩，你经验丰富，以后负责整体把控，有什么问题你盯着。小孙，你负责线上那块儿，从策划到执行，你自己做主，有问题找老韩或者找我。小郑，你负责线下那块儿，也一样。”
小孙愣了一下：“陆经理，您的意思是，让我们自己负责？”
我说：“对，自己负责。你们跟着我干了这么久，该学的都学了，该懂的都懂了。现在该自己上手了。”
小孙有点紧张：“可是，我怕干不好……”
我说：“干不好没事儿，有我和老韩兜着。但你要是不上手，永远都干不好。明白吗？”
小孙想了想，点点头：“我明白了。”
小郑也说：“陆经理，我也试试。”
老韩笑了：“行啊，陆经理，你这是要培养接班人啊。”
我说：“不是接班人，是让大家都能独当一面。以后咱们组大了，活儿多了，总不能什么都靠我一个人。”
老韩点点头：“这话在理。”
开完会，大家各自忙去了。
我坐在办公室里，看着窗外渐渐暗下来的天空，心里挺满足的。
带人，原来也没那么难。
就是把活儿分下去，把责任分下去，然后信任他们。
信任，是最好的激励。
接下来的日子，小孙和小郑果然进步很快。
有些事情，她们已经
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但说实话，我喜欢这种累。
比在分公司摸鱼的时候，有意思多了。
有一天中午吃饭，碰见赵宇了。
他端着餐盘走过来，跟我坐一桌。
“陆经理，最近怎么样？”
我说：“还行，项目挺顺利的。”
赵宇点点头：“听说你那个智能汽车的项目干得不错，客户很满意。”
我说：“赵经理过奖了。”
赵宇看了我一眼，突然说：“小陆，你有没有想过，为什么陈总把那个项目给你？”
我一愣：“为什么？”
赵宇说：“因为那个项目风险大，谁都不敢接。陈总想看看你的成色。你要是干砸了，正好有个理由让你走人。你要是干好了，就证明他有眼光。”
我心里一紧。
原来是这样。
我说：“赵经理，您怎么知道的？”
赵宇笑了笑：“我在总部干了十几年，什么事儿没见过？陈总那个人，表面看着和气，心里精明着呢。他用人，都是先考验，再重用。你通过了考验，以后就是自己人了。”
我说：“谢谢赵经理提醒。”
赵宇摆摆手：“别客气，我就是随口一说。行了，吃饭吧。”
吃完饭回到办公室，我坐在那儿，想着赵宇的话。
考验。
原来那个项目，是一场考验。
如果我干砸了，可能就得灰溜溜回分公司。
如果我干好了，就能留下来。
陈总这招，够狠的。
但也够公平。
有能力就上，没能力就下。
这就是总部的规矩。
想通了这一点，我心里反而踏实了。
既然考验通过了，那以后就是自己人了。
自己人，就不用那么紧张了。
下午的时候，陈总突然把我叫进办公室。
“小陆，坐。”
我坐下。
陈总看着我，笑了笑。
“智能汽车那个项目，干得不错。客户那边很满意，我也很满意。”
我说：“谢谢陈总。”
陈总说：“接下来有什么打算？”
我想了想，说：“先把现在手头的项目干好，然后想再多接几个项目，多练练手。”
陈总点点头：“嗯，稳扎稳打，挺好。不过我要提醒你一句，光会干活儿不行，还得会带人。”
我说：“带人？”
陈总说：“对，带人。你现在手底下有几个人？老韩，小孙，小郑，对吧？”
我说：“对。”
陈总说：“这几个人，你要好好带。把他们带出来了，你才能腾出手来做更大的事儿。明白吗？”
我说：“明白。”
陈总说：“行，去吧。”
从陈总办公室出来，我站在走廊里，想着他的话。
带人。
这事儿我以前想过，但没太当回事儿。
现在想想，确实重要。
光会干活儿，最多就是个高级打工仔。会带人，才能当领导。
我回到办公室，把老韩、小孙、小郑叫过来，开了个短会。
“今天找你们来，是想说个事儿。咱们这个项目，第一阶段干得不错，大家辛苦了。接下来，我想调整一下分工。”
老韩他们看着我，等我往下说。
我继续说：“老韩，你经验丰富，以后负责整体把控，有什么问题你盯着。小孙，你负责线上那块儿，从策划到执行，你自己做主，有问题找老韩或者找我。小郑，你负责线下那块儿，也一样。”
小孙愣了一下：“陆经理，您的意思是，让我们自己负责？”
我说：“对，自己负责。你们跟着我干了这么久，该学的都学了，该懂的都懂了。现在该自己上手了。”
小孙有点紧张：“可是，我怕干不好……”
我说：“干不好没事儿，有我和老韩兜着。但你要是不上手，永远都干不好。明白吗？”
小孙想了想，点点头：“我明白了。”
小郑也说：“陆经理，我也试试。”
老韩笑了：“行啊，陆经理，你这是要培养接班人啊。”
我说：“不是接班人，是让大家都能独当一面。以后咱们组大了，活儿多了，总不能什么都靠我一个人。”
老韩点点头：“这话在理。”
开完会，大家各自忙去了。
我坐在办公室里，看着窗外渐渐暗下来的天空，心里挺满足的。
带人，原来也没那么难。
就是把活儿分下去，把责任分下去，然后信任他们。
信任，是最好的激励。
接下来的日子，小孙和小郑果然进步很快。
有些事情，她们已经