第167章 外门弟子的好处(2/2)
正的仙途。
他快步走回东厢房，房门闭合的瞬间，早已按捺不住的林屿魂念便跳了出来。
“徒儿，干了！这波必须干！”
林屿的虚影在玄天戒里激动地搓着手，像个刚拿到天使轮投资的创业者。
“外门弟子啊！稳定月薪加期权！还有内部培训和团建！这可是铁饭碗！”
苏铭点燃油灯，豆大的火光映着他前所未有的严肃面庞。
“关键是……”林屿话锋一转，眼中闪烁着狡黠的光，“如何把这份‘苦差’，变成咱们的‘基本盘’？”
苏铭在灯下踱步，脑中飞速运转。
从账目数据，到阵法原理，再到宗门各峰错综复杂的关系。
片刻之后，他猛地站定，眼中爆出一团精光。
“师父，我明白了。”
“我们不争一时之长短，不争蝇头小利。”
“我们要争的，是‘标准制定权’！”
“一旦宗门的低阶阵法维护，都必须按照我们的流程来，那么……”
“哪怕以后马长老不在了，只要这套体系还在运转，任何一个继任者想动咱们，都得先掂量掂量，整个宗门的后勤会不会因此瘫痪！”
苏铭的心，彻底定了下来。
前路依旧凶险，但他已找到了那条唯一可行的、通往胜利的狭窄小径。
“时不我待！”
苏-账房先生-铭，那股在翰林院熬夜做分析报告的劲头，彻底被激发了出来。
他立刻铺开纸笔，蘸饱了墨。
“师父，我们必须在三日内，拿出一份让马长老无法拒绝，也找不到任何纰漏的详细纲要！”
丁柒院东厢房内，阵法光晕流转，将外界的一切窥探彻底隔绝。
桌上，苏铭连夜写画出的草稿，迅速铺满。
玄天戒内，林屿的魂力，更是幻化出了一块虚拟的巨大白色光板，上面用苏铭看不懂的奇怪符号，画满了复杂的思维导图，正在疯狂推演。
师徒二人，一个负责结合云隐宗实际情况进行细化，一个负责提供超越这个时代的顶层设计思路。
一夜无眠。
当天光微亮时，一份名为《阵纹修缮堂筹建纲要》的雏形，已然成型。
纲要被清晰地分成了三个部分。
第一部分：《组织架构与人事管理草案》。
明确设立堂主、副堂主、维修组、质检组、仓储组等岗位，各司其职，权责分明，从根本上杜绝人浮于事、互相推诿的可能。
第二部分：《标准作业流程框架》。
将宗门最常见、报修率最高的十种低阶阵器，如磐石盾阵、聚灵阵、照明阵等，其维修过程，全部拆解成傻瓜式的步骤，并配以图谱说明。
第三部分：《贡献点激励与考核办法》。
将每个维修弟子的工作效率、修复质量、材料损耗，与他们能获得的贡献点直接挂钩，多劳多得，优胜劣汰，用最直接的利益，激发所有人的积极性。
苏铭放下笔，看着桌上这三份厚厚的草案，眼中燃烧着前所未有的火焰。
他握紧了拳头。
“师父，此堂若能成，便是我们在云隐宗扎下的第一根深根。”
“外门弟子的身份，我们要！”
“这‘标准制定权’，我们更要！”
他的目光，穿透窗棂，望向了院中那几间沉寂的屋舍。
“这三天，我必须找到最合适的‘基石’。”
他快步走回东厢房，房门闭合的瞬间，早已按捺不住的林屿魂念便跳了出来。
“徒儿，干了！这波必须干！”
林屿的虚影在玄天戒里激动地搓着手，像个刚拿到天使轮投资的创业者。
“外门弟子啊！稳定月薪加期权！还有内部培训和团建！这可是铁饭碗！”
苏铭点燃油灯，豆大的火光映着他前所未有的严肃面庞。
“关键是……”林屿话锋一转，眼中闪烁着狡黠的光，“如何把这份‘苦差’，变成咱们的‘基本盘’？”
苏铭在灯下踱步，脑中飞速运转。
从账目数据，到阵法原理，再到宗门各峰错综复杂的关系。
片刻之后，他猛地站定，眼中爆出一团精光。
“师父，我明白了。”
“我们不争一时之长短，不争蝇头小利。”
“我们要争的，是‘标准制定权’！”
“一旦宗门的低阶阵法维护，都必须按照我们的流程来，那么……”
“哪怕以后马长老不在了，只要这套体系还在运转，任何一个继任者想动咱们，都得先掂量掂量，整个宗门的后勤会不会因此瘫痪！”
苏铭的心，彻底定了下来。
前路依旧凶险，但他已找到了那条唯一可行的、通往胜利的狭窄小径。
“时不我待！”
苏-账房先生-铭，那股在翰林院熬夜做分析报告的劲头，彻底被激发了出来。
他立刻铺开纸笔，蘸饱了墨。
“师父，我们必须在三日内，拿出一份让马长老无法拒绝，也找不到任何纰漏的详细纲要！”
丁柒院东厢房内，阵法光晕流转，将外界的一切窥探彻底隔绝。
桌上，苏铭连夜写画出的草稿，迅速铺满。
玄天戒内，林屿的魂力，更是幻化出了一块虚拟的巨大白色光板，上面用苏铭看不懂的奇怪符号，画满了复杂的思维导图，正在疯狂推演。
师徒二人，一个负责结合云隐宗实际情况进行细化，一个负责提供超越这个时代的顶层设计思路。
一夜无眠。
当天光微亮时，一份名为《阵纹修缮堂筹建纲要》的雏形，已然成型。
纲要被清晰地分成了三个部分。
第一部分：《组织架构与人事管理草案》。
明确设立堂主、副堂主、维修组、质检组、仓储组等岗位，各司其职，权责分明，从根本上杜绝人浮于事、互相推诿的可能。
第二部分：《标准作业流程框架》。
将宗门最常见、报修率最高的十种低阶阵器，如磐石盾阵、聚灵阵、照明阵等，其维修过程，全部拆解成傻瓜式的步骤，并配以图谱说明。
第三部分：《贡献点激励与考核办法》。
将每个维修弟子的工作效率、修复质量、材料损耗，与他们能获得的贡献点直接挂钩，多劳多得，优胜劣汰，用最直接的利益，激发所有人的积极性。
苏铭放下笔，看着桌上这三份厚厚的草案，眼中燃烧着前所未有的火焰。
他握紧了拳头。
“师父，此堂若能成，便是我们在云隐宗扎下的第一根深根。”
“外门弟子的身份，我们要！”
“这‘标准制定权’，我们更要！”
他的目光，穿透窗棂，望向了院中那几间沉寂的屋舍。
“这三天，我必须找到最合适的‘基石’。”