第5卷安全第3部分。(1/4)
第16章，安全理论基本知识。
我们开始上课，今天主要内容是安全理论基本知识，请大家注意听讲。
1.职业健康安全体系。
1.1现状情况。
现阶段经济快速增长，企业的数量不断增加，参加工作的人员也大幅度提高，职业健康安全工作落后，重大、特大事故不断发生，职业病人数不断上升，这是困扰经济发展的难题。
1.2伤亡人数和伤亡次数不断增加。
比如说2000年发生事故八十三万起，死亡拾壹万柒仠玖百人。
2002年发生事故壹佰零柒万次，死亡人员拾叁万玖仟叁佰玖拾叁人。
1.3这就给我们提出了新的要求。
建立与国际惯例接轨的职业健康安全管理制度，使企业安全事故大幅度降低在国内国际竞争中占有优势和市场准入通行证。
2.相关的知识。
2.1事故。
造成死亡、伤害、财产损失的意外事件。
主观上不希望的结果。
可分为死亡、痛病、伤害、财产损失、其他损失。
2.2危险源。
可能造成死亡、痛病、伤害、财产损失的根源或状态，是风险源和事故隐患。
从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控控制，而导致意外释放或者有害物体的泄露。
2.3.危害辨别。
识别危害的存在，并确定其性质的过程。
就是确定危害的存在和性质，辨别是应识别出风险危害因素的种类与分布、伤害的方式、途径和性质。
2.4事件。
可能造成事故的事情。
2.5不符合。
任何能够直接或间接造成伤亡、财产损失或作业环境破坏的、违反作业规范、规程、或管理体系要求的行为或偏差。
2.6严重不符合。
体系运行出现系统性失败。
系统运行出现区域性失败。
影响员工、相关方或体系运行的后果严重的不符合现象。
2.7相关方
注用人单位的职业安全健康状态或受其影响的个人或团体。
2.8职业健康安全管理体系。
为建立职业健康安全方针和目标，并实现这些目标所制定的一系列或相互作作用的要素，其核心是建立和实现职业健康安全方针和目标。
2.9目标。
在职业健康安全绩效方面，用人单位自身确定要达到的目的。
2.10员工的健康安全代表。
员工根据国家法律、法规选举或指定的在作业场所职业健康安全问题上，代表员工利益的人。
2.11风险。
特定危险性事件发生的可能性与后果的结合。
风险可认为是潜在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产损害，风险具有可能性和严重性。
2.12风险评价。
评价风险程度，并确定其是否在可承受范围的全过程。
2.13可允许的风险。
用人单位或组织可以接受的风险。
2.14绩效。
基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。
2.15职业健康安全。
影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、其他人员健康和安全的条件和因素。
3.职业健康安全工作程序和要求。
建立适合本组织职业健康安全风险性质和规模。
持续改进的承诺。
遵守现行职业健康安全法律、法规。
形成文件，实施并保持。
传达到每位员工，使其认真认识各自的职业健康安全职责和义务。
定期评审，以确保实际行动与组织保持一致，员工适应相应进度和要求。
4.危险辨识的步骤
4.1划分。划分各种作业活动。
4.2辨识危险。
各项作业活动中有关的主要危害。
4.3确定风险。
在原有的经验上或假定现有的或有计划的控制措施，适当的情况下，对于各项危险有关的风险的程度作出主观评价，并给出风险的分级。
4.4确定风险是否可以承受。
判断现有的或计划的预防措施，是否已经把风险控制在可接受的水平。
4.5制定风险控制措施计划。
编制计划，以控制评价中发现的，需要重视的任何风险，尤其是不可接受的风险。
4.6评审措施计划的充分性。
针对已修正的控制措施，重新评价风险，并检查风险是否可以承受。
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我们开始上课，今天主要内容是安全理论基本知识，请大家注意听讲。
1.职业健康安全体系。
1.1现状情况。
现阶段经济快速增长，企业的数量不断增加，参加工作的人员也大幅度提高，职业健康安全工作落后，重大、特大事故不断发生，职业病人数不断上升，这是困扰经济发展的难题。
1.2伤亡人数和伤亡次数不断增加。
比如说2000年发生事故八十三万起，死亡拾壹万柒仠玖百人。
2002年发生事故壹佰零柒万次，死亡人员拾叁万玖仟叁佰玖拾叁人。
1.3这就给我们提出了新的要求。
建立与国际惯例接轨的职业健康安全管理制度，使企业安全事故大幅度降低在国内国际竞争中占有优势和市场准入通行证。
2.相关的知识。
2.1事故。
造成死亡、伤害、财产损失的意外事件。
主观上不希望的结果。
可分为死亡、痛病、伤害、财产损失、其他损失。
2.2危险源。
可能造成死亡、痛病、伤害、财产损失的根源或状态，是风险源和事故隐患。
从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控控制，而导致意外释放或者有害物体的泄露。
2.3.危害辨别。
识别危害的存在，并确定其性质的过程。
就是确定危害的存在和性质，辨别是应识别出风险危害因素的种类与分布、伤害的方式、途径和性质。
2.4事件。
可能造成事故的事情。
2.5不符合。
任何能够直接或间接造成伤亡、财产损失或作业环境破坏的、违反作业规范、规程、或管理体系要求的行为或偏差。
2.6严重不符合。
体系运行出现系统性失败。
系统运行出现区域性失败。
影响员工、相关方或体系运行的后果严重的不符合现象。
2.7相关方
注用人单位的职业安全健康状态或受其影响的个人或团体。
2.8职业健康安全管理体系。
为建立职业健康安全方针和目标，并实现这些目标所制定的一系列或相互作作用的要素，其核心是建立和实现职业健康安全方针和目标。
2.9目标。
在职业健康安全绩效方面，用人单位自身确定要达到的目的。
2.10员工的健康安全代表。
员工根据国家法律、法规选举或指定的在作业场所职业健康安全问题上，代表员工利益的人。
2.11风险。
特定危险性事件发生的可能性与后果的结合。
风险可认为是潜在的伤害，可能致伤、致命、中毒、设备或财产损害，风险具有可能性和严重性。
2.12风险评价。
评价风险程度，并确定其是否在可承受范围的全过程。
2.13可允许的风险。
用人单位或组织可以接受的风险。
2.14绩效。
基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。
2.15职业健康安全。
影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、其他人员健康和安全的条件和因素。
3.职业健康安全工作程序和要求。
建立适合本组织职业健康安全风险性质和规模。
持续改进的承诺。
遵守现行职业健康安全法律、法规。
形成文件，实施并保持。
传达到每位员工，使其认真认识各自的职业健康安全职责和义务。
定期评审，以确保实际行动与组织保持一致，员工适应相应进度和要求。
4.危险辨识的步骤
4.1划分。划分各种作业活动。
4.2辨识危险。
各项作业活动中有关的主要危害。
4.3确定风险。
在原有的经验上或假定现有的或有计划的控制措施，适当的情况下，对于各项危险有关的风险的程度作出主观评价，并给出风险的分级。
4.4确定风险是否可以承受。
判断现有的或计划的预防措施，是否已经把风险控制在可接受的水平。
4.5制定风险控制措施计划。
编制计划，以控制评价中发现的，需要重视的任何风险，尤其是不可接受的风险。
4.6评审措施计划的充分性。
针对已修正的控制措施，重新评价风险，并检查风险是否可以承受。