不用敷衍我。不要觉得我对公司的经营不懂。我在十六岁已经是互联网企业的龙头老大，你们这些手段是我玩剩下的。如果想在公司里发展，好好工作。如果想动歪主意，我不会看你是谁，也不会看你背后是谁。你直接滚了！”韩文轩说的话很重。但是并不粗魯。因为换成克考拉斯老爷，那就是骂得连家族都要扯进去了。韩飢打开了投影仪。“大家看一下这个计划，你们觉得怎么样？”大家的目光全注视在投影屏上了。这是一份人事计划。所有的岗位全部打乱。各个总监必须到别的部门工作。而且对于高管是以前是一年工作考核，现在是一周工作考核。普通员工是三个月工作考核，而现在改成了同样是一周工作考核。考核指标为同类公司的最上限。公司人事部的权限是按考核结果进行优胜劣汰。当三次考核不合格，公司不论是高管还是普通员工，只能辞退。这一个计划中还包括越级上升。如果普通员工能独立拿下一千万的项目，可以越级一次。涨职位是不需要总裁或者是人事部门批准的。如果连续在半年中拿下三个项目，就可以坐直升机当该项目的部门经理，享受公司一切优待，比如学位免费培训、海外旅游或者配套送房、送车，休年假等等。不以学历谈上下，不以资历讲高低。这种象蚂蚱似的上升计划对于压制于一线的普通员工来说，是一个全新的机会。但是对于在坐的总监们，他们觉得这是一次大危机。如果他们守不好这个位置，随时会被踢下来。市场总监的嘴咧得和瓢似的。如果让他回到一线，他才不干呢。他受不了那个辛苦。其它的总监的脸色也不好看。他们经过这么多年混上了这个位置，就这么轻易地让新人顶了。他们怎么能高兴得起来？财务总监发难了。“总裁，你这么做不太合适吧？你这个计划不利于公司的稳定啊！”韩文轩知道他说的是实话。财务总监是站在自己的利益层面上说话，但是实际上也是为了公司。这种狼性竞争公司对于新兴企业来说，是一种激励手段，也是一种上升手段。但是到了一定阶段，会起副作用。因为人心向背。一个公司要做大，做强，做得更久就是需要人心的凝聚力，或者说需要一批不讲究利益的死忠。韩文轩这个人事计划的变动，的确会让这些公司的死忠们寒心。如果不是当年他们打天下，哪里有公司这么大的规模。他们现在要安心地享受胜利的果实了，结果还没有吃几口呢，就要被新来的抢走，他们怎么能甘心?财务总监表态已经很温和了。设计部总监也说道：“总裁，你的人事计划如果启动，很多公司高层是会自动请辞的。”韩文轩笑了。“如果他们想走，我欢迎啊！这可以节省公司一大笔开支。”设计总监的脸变色了。如果韩文轩不是坐在那个总裁的位置上，设计总监就想把他揪下来毒打一通。“那我请辞。”一直没有开口的一个高层说话了。他主要代理的东南亚的市场管理。这个高层是唯一不站派系斗争中的一股清流。他的声音不大，却让在场的人惊了。慕千帆的脸色不好。这是结果的树，绝对不可以砍了。但是，这个人在挑战总裁的权威，韩文轩如果不对他表示些什么的话，难以服众。“好，写好辞职报告，送到人事部。然后去财务部直接结算，你可以走了。”韩文轩的声音很无情。大家以为韩文轩只是说说看。但是，结果是这个高层真的在这次会议中被开掉了。这一招杀鸡儆猴让高层们不再虚。这个人事计划的实施给底层的员工带来了晋升的曙光。高层们在骂韩文轩。底层的员工，尤其是新晋员工支持着韩文轩。这一计划，在改变着克考拉斯集团的格局。新陈代谢，一个集团要继续就得有阵痛。一个集团的要辉煌，一定要有新的血液的注入。韩文轩所做的人事改革，饱受垢病。