，“陆总，有句话不知当讲不当讲。”
“说。”
“李娜虽然犯了错，但她之前谈的那些渠道资源，确实有用。咱们现在换人谈，对方肯定要压价。”
“能压多少？”
“至少百分之二十。”
我算了一下，三个渠道加起来，一个月得多花十几万。但没办法，该花的还得花。
回到家九点，孩子已经睡了。媳妇在客厅等我，桌上放着切好的水果。
“今天怎么样？”
“一团乱。”我瘫在沙发上，“市场总监跑了，底下人心不稳，投资部还建议我找职业经理人。”
“那你打算怎么办？”
“先稳住局面，再招新人。”我揉着太阳穴，“媳妇，你说我是不是真的不适合管人？”
“别瞎说。”媳妇坐过来给我捏肩，“你就是心太软。职场该狠的时候得狠，该留的时候得留。”
第二天早上，我刚到公司，前台就说有人找我。是个四十多岁的男人，穿着西装，头发梳得一丝不苟。
“陆总您好，我是猎头公司的，姓周。”他递来名片，“听说贵公司市场总监位置空缺，我这儿有几个不错的人选。”
“消息挺灵通啊。”
“干这行的，就得耳朵灵。”周猎头笑笑，“陆总什么时候方便？我把候选人资料发您看看。”
“现在就看。”
回到办公室，我打开邮箱，周猎头发来三份简历。第一个是某互联网大厂的市场总监，年薪百万起。第二个是创业公司出来的，有从零到一的经验。第三个让我眼前一亮——赵敏，三十五岁，在行业里干了十二年，带过三个知名项目，最近刚从上家公司离职。
我让李明约了下午面试。
中午吃饭时，小刘端着餐盘坐我对面：“陆哥，听说你要招新市场总监了？”
“消息传得真快。”
“张磊暂管得不是挺好的吗？为什么要从外面招？”
“张磊是运营总监，不能一直兼着。”我看着小刘，“怎么，你有想法？”
“没有没有。”小刘赶紧摇头，“我就是觉得，从外面招的人，不一定了解咱们项目。”
“所以才要面试。”
下午两点，面试开始。第一个大厂来的，口才很好，但问具体问题就露馅了——他之前的成功更多是靠平台资源，不是个人能力。第二个创业者，有激情，但太理想化，不适合我们现在的稳定发展阶段。
三点，赵敏来了。她穿得很干练，短发，不施粉黛，说话干脆利落。
“陆总好，我是赵敏。”
“赵总好，请坐。”
面试进行了四十分钟。我问了渠道管理、团队建设、危机处理等多个问题，她回答得条理清晰，数据详实。最让我满意的是，她主动问了很多关于项目的问题，有些问题很尖锐，但切中要害。
“赵总，如果录用你，你打算怎么快速融入团队？”
“第一周，跟每个团队成员一对一沟通，了解工作情况。第二周，梳理现有渠道和合作方，重新评估。第三周，制定新的市场策略。”赵敏看着我，“陆总，我看了你们的数据，用户增长遇到瓶颈了。如果我来，第一个月就要解决这个问题。”
“有具体思路吗？”
“有，但需要更多数据支持。”赵敏打开电脑，“这是我做的一个初步分析，您看看。”
我接过电脑，看了十分钟。分析很到位，指出了我们推广策略的三个致命弱点，还提出了解决方案。
“赵总，你的期望薪资是？”
“月薪五万，加绩效奖金，年底按业绩分红。”
“比李娜高不少。”
“但我能创造的价值也更高。”赵敏很自信，“陆总，如果您只是想要个执行者，我不合适。如果您想要个能真正推动业务增长的人，我是最佳选择。”
面试结束，我让赵敏等通知。她走后，我把张磊叫来。
“刚才面试的赵敏，你怎么看？”
“很厉害。”张磊实话实说，“她的几个观点，我都没想过。”
“如果她来，你愿意配合吗？”
“当然愿意。”张磊笑了，“陆总，我巴不得有人来接手市场部呢，我现在一个人干两份活，快累死了。”
我让李明给赵敏发录用通知，同时让人事部走流程。周猎头打电话来恭喜，说赵敏是他手里最好的候选人。
周四，赵敏正式入职。我召集市场部开会，宣布她的任命。
“这位是赵敏，新的市场总监。大家欢迎。”
掌声稀稀拉拉。赵敏不以为意，站起来说：“各位好，未来一起工作。今天下午，我想跟每位同事单独聊聊，了解大家手头的工作。晚上我请客，咱们聚餐，互相熟悉一下。”
散会后，王小雨悄悄跟我说：“陆总，赵总监看起来好严肃。”
“严肃点好，能把
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“说。”
“李娜虽然犯了错，但她之前谈的那些渠道资源，确实有用。咱们现在换人谈，对方肯定要压价。”
“能压多少？”
“至少百分之二十。”
我算了一下，三个渠道加起来，一个月得多花十几万。但没办法，该花的还得花。
回到家九点，孩子已经睡了。媳妇在客厅等我，桌上放着切好的水果。
“今天怎么样？”
“一团乱。”我瘫在沙发上，“市场总监跑了，底下人心不稳，投资部还建议我找职业经理人。”
“那你打算怎么办？”
“先稳住局面，再招新人。”我揉着太阳穴，“媳妇，你说我是不是真的不适合管人？”
“别瞎说。”媳妇坐过来给我捏肩，“你就是心太软。职场该狠的时候得狠，该留的时候得留。”
第二天早上，我刚到公司，前台就说有人找我。是个四十多岁的男人，穿着西装，头发梳得一丝不苟。
“陆总您好，我是猎头公司的，姓周。”他递来名片，“听说贵公司市场总监位置空缺，我这儿有几个不错的人选。”
“消息挺灵通啊。”
“干这行的，就得耳朵灵。”周猎头笑笑，“陆总什么时候方便？我把候选人资料发您看看。”
“现在就看。”
回到办公室，我打开邮箱，周猎头发来三份简历。第一个是某互联网大厂的市场总监，年薪百万起。第二个是创业公司出来的，有从零到一的经验。第三个让我眼前一亮——赵敏，三十五岁，在行业里干了十二年，带过三个知名项目，最近刚从上家公司离职。
我让李明约了下午面试。
中午吃饭时，小刘端着餐盘坐我对面：“陆哥，听说你要招新市场总监了？”
“消息传得真快。”
“张磊暂管得不是挺好的吗？为什么要从外面招？”
“张磊是运营总监，不能一直兼着。”我看着小刘，“怎么，你有想法？”
“没有没有。”小刘赶紧摇头，“我就是觉得，从外面招的人，不一定了解咱们项目。”
“所以才要面试。”
下午两点，面试开始。第一个大厂来的，口才很好，但问具体问题就露馅了——他之前的成功更多是靠平台资源，不是个人能力。第二个创业者，有激情，但太理想化，不适合我们现在的稳定发展阶段。
三点，赵敏来了。她穿得很干练，短发，不施粉黛，说话干脆利落。
“陆总好，我是赵敏。”
“赵总好，请坐。”
面试进行了四十分钟。我问了渠道管理、团队建设、危机处理等多个问题，她回答得条理清晰，数据详实。最让我满意的是，她主动问了很多关于项目的问题，有些问题很尖锐，但切中要害。
“赵总，如果录用你，你打算怎么快速融入团队？”
“第一周，跟每个团队成员一对一沟通，了解工作情况。第二周，梳理现有渠道和合作方，重新评估。第三周，制定新的市场策略。”赵敏看着我，“陆总，我看了你们的数据，用户增长遇到瓶颈了。如果我来，第一个月就要解决这个问题。”
“有具体思路吗？”
“有，但需要更多数据支持。”赵敏打开电脑，“这是我做的一个初步分析，您看看。”
我接过电脑，看了十分钟。分析很到位，指出了我们推广策略的三个致命弱点，还提出了解决方案。
“赵总，你的期望薪资是？”
“月薪五万，加绩效奖金，年底按业绩分红。”
“比李娜高不少。”
“但我能创造的价值也更高。”赵敏很自信，“陆总，如果您只是想要个执行者，我不合适。如果您想要个能真正推动业务增长的人，我是最佳选择。”
面试结束，我让赵敏等通知。她走后，我把张磊叫来。
“刚才面试的赵敏，你怎么看？”
“很厉害。”张磊实话实说，“她的几个观点，我都没想过。”
“如果她来，你愿意配合吗？”
“当然愿意。”张磊笑了，“陆总，我巴不得有人来接手市场部呢，我现在一个人干两份活，快累死了。”
我让李明给赵敏发录用通知，同时让人事部走流程。周猎头打电话来恭喜，说赵敏是他手里最好的候选人。
周四，赵敏正式入职。我召集市场部开会，宣布她的任命。
“这位是赵敏，新的市场总监。大家欢迎。”
掌声稀稀拉拉。赵敏不以为意，站起来说：“各位好，未来一起工作。今天下午，我想跟每位同事单独聊聊，了解大家手头的工作。晚上我请客，咱们聚餐，互相熟悉一下。”
散会后，王小雨悄悄跟我说：“陆总，赵总监看起来好严肃。”
“严肃点好，能把