薪,让他过去跟徐峰干。”

    我心里一紧:“谁?”

    “我不能说,但消息可靠。”小刘看着我,“陆哥,你得防着点。这人是来夺权的。”

    下午,我找孙建国商量。孙建国听完,叹口气:“陆总,职场就是这样。您做得越好,越有人眼红。徐峰来,就是要分您的权,甚至可能取代您。”

    “那我怎么办?”

    “两条路。”孙建国伸出两根手指,“第一,跟他斗,把事业部稳住,让他待不下去。第二,暂时退让,积蓄力量,等待时机。”

    “你觉得哪条路好?”

    “看您想要什么。”孙建国看着我,“如果想保住现在的位置,就得斗。但如果想长远发展,有时候退一步,是为了进两步。”

    晚上加班,我最后一个走。路过徐峰办公室,灯还亮着。我敲敲门进去,他正在看文件。

    “徐总,还不走?”

    “马上。”徐峰抬头,“陆总有事?”

    “想跟您聊聊。”我在他对面坐下,“徐总,您来事业部也一周了,感觉怎么样?”

    “挺好的,团队有潜力,就是管理太松。”徐峰很直接,“陆总,我不是针对您,是为事业部好。集团对咱们期望很高,不严格点,达不到要求。”

    “我理解。”我看着他的眼睛,“但徐总,管理要讲究方式方法。太急了,容易适得其反。”

    “那陆总有什么高见?”

    “我的建议是,循序渐进。先稳住团队,再提要求。您觉得呢?”

    徐峰沉默了几秒:“好,我听您的。但考核制度必须改,这点不能退让。”

    “可以,咱们一起商量着改。”

    从办公室出来,我长长吐了口气。职场如棋局,进进退退都是学问。徐峰是颗硬棋子,但不能硬碰硬,得用巧劲。

    回家的路上,我给媳妇打电话:“明天我早点回,陪你们吃饭。”

    “怎么突然想通了?”

    “想明白了,工作再重要,也没有家重要。”我看着车窗外的灯火,“而且,有些人,你越退让,他越得寸进尺。该硬的时候,还得硬。”

    咸鱼翻了身,还要学会在复杂的棋局里生存。有时候得进,有时候得退,有时候得以退为进。

    但不管怎样,不能丢了本心。团队要带好,家要顾好,路要走稳。

    深海航行,风浪永不停歇。但只要舵在自己手里,船就不会偏。徐峰是风浪,但也是考验。

    过了这一关,船会更稳,舵手会更成熟。

    明天又是新的一天,新的棋局。但这次,我知道该怎么走了。

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