亲手把他们送出去？
下午两点，陈墨叫我过去。办公室里还有个人，集团技术中心的老孙。
“陆沉来了。”陈墨示意我坐，“集团统一平台的事，你们事业部是重点试点单位。”
我心里一动。孙建国刚提过这条路，这就来了。
“技术中心会派一个架构师团队入驻你们事业部，跟你们现有的技术团队融合。”老孙接过话头，“陆总，咱们是老熟人了，这事得多配合。”
“配合没问题。”我说，“但有个条件。”
“你说。”
“核心算法的研发权必须留在事业部。这是我们的核心竞争力，不能完全交出去。”
老孙和陈墨交换了一下眼神。
“这个……”老孙沉吟，“集团统一平台的原则是所有技术组件共享，单独保留研发权，有点特殊。”
“那就特殊处理。”我看着陈墨，“陈总，事业部的业绩考核没降，用户增长目标没降，收入指标没降。如果算法研发交出去，迭代速度跟不跟得上？出了问题谁来负责？”
陈墨点点头：“老孙，陆沉说得有道理。核心业务可以特殊对待。”
“行，我回去跟领导汇报。”老孙在本子上记了一笔。
从办公室出来，我后背又湿了。核心算法研发权保住了，但技术团队的命运还没定。
晚上加班，我特意留在技术区。小刘他们还在赶项目，键盘声噼里啪啦。
“都吃饭了吗？”我走过去。
“吃了，陆哥。”小刘抬头，“您怎么还没走？”
“等会儿就走。”我在他旁边坐下，“小刘，集团统一平台的事，你怎么想？”
他放下鼠标：“说实话？”
“说实话。”
“挺难受的。”小刘低着头，“我大学毕业后第一份工作就在这，技术组从三个人做到二十三个人。现在要说交出去……”
“还没交出去。”我拍拍他肩膀，“我今天跟集团谈了，核心算法研发权还留在事业部。技术组也不会全散，至少会保留一部分。”
“真的？”
“真的。但具体保留多少人，还没定。”我看着他的眼睛，“小刘，你是技术总监，这时候你得稳住。下面的人看你的反应，你慌了，团队就散了。”
“我明白。”他深吸一口气，“陆哥，我不会让你失望的。”
“不是让我失望，是别让跟着你的兄弟们失望。”我站起来，“早点下班，别熬太晚。”
“陆哥也早点回。”
回家的地铁上，我给媳妇发消息：“今天能早点回。”
她秒回：“太阳打西边出来了？”
我苦笑：“这几天太累，想歇歇。”
“那正好，孩子一直念叨你。”
到家八点半，孩子作业写完了，在客厅搭乐高。看见我，眼睛一亮：“爸爸！”
“哎。”我蹲下来，“搭什么呢？”
“太空飞船。”他举着半成品给我看，“老师说下周二科技节，每个同学都要带一个作品。爸爸你能帮我一起做吗？”
“下周二……”我心里算了一下，下周二没有集团会议，没有董事汇报，没有重要谈判。至少现在没有。
“能。”我摸摸他的头，“爸爸帮你做。”
“太好了！”他扑过来抱住我。
晚上九点半，孩子睡了。我坐在书房，打开电脑，盯着那份集团通知看了很久。
统一平台是大势，挡不住的。重生前，集团也搞过类似的项目，但那时候我只是个技术主管，管好自己那一亩三分地就行。现在是事业部总经理，要考虑的是怎么在变革中保住团队的核心竞争力，怎么为兄弟们争取最好的出路。
凌晨一点，我列了个大纲。三条线并行：
第一，争取试点资格，让技术中心依赖我们的人，这样能保留大部分核心骨干。
第二，推荐小刘等几个技术尖子去集团技术中心的关键岗位，扩大事业部的影响力。
第三，调整技术组结构，把研发和运维分开。研发核心人员尽量保留，运维人员可以接受整合。
写完大纲，窗外已经全黑了。城市灯火稀稀落落，只剩远处高架桥上的车流还在流动。
我关了电脑，轻手轻脚回卧室。媳妇翻身咕哝一句：“又弄这么晚。”
“马上睡。”
周三早上，我把孙建国的建议和小刘聊了。他沉默了很久。
“陆哥，说实话，我不想走。”他声音有点低，“在事业部干习惯了，团队都是自己人，您也信任我。去集团技术中心，人生地不熟，还得重新证明自己。”
“我知道。”我看着他，“但小刘，你得想长远点。留在事业部，发展空间就是技术总监，顶到头了。去集团技术中心，将来可能管整个集团的算法团队，这是两个量级。”
“那您希望我去？”
“
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下午两点，陈墨叫我过去。办公室里还有个人，集团技术中心的老孙。
“陆沉来了。”陈墨示意我坐，“集团统一平台的事，你们事业部是重点试点单位。”
我心里一动。孙建国刚提过这条路，这就来了。
“技术中心会派一个架构师团队入驻你们事业部，跟你们现有的技术团队融合。”老孙接过话头，“陆总，咱们是老熟人了，这事得多配合。”
“配合没问题。”我说，“但有个条件。”
“你说。”
“核心算法的研发权必须留在事业部。这是我们的核心竞争力，不能完全交出去。”
老孙和陈墨交换了一下眼神。
“这个……”老孙沉吟，“集团统一平台的原则是所有技术组件共享，单独保留研发权，有点特殊。”
“那就特殊处理。”我看着陈墨，“陈总，事业部的业绩考核没降，用户增长目标没降，收入指标没降。如果算法研发交出去，迭代速度跟不跟得上？出了问题谁来负责？”
陈墨点点头：“老孙，陆沉说得有道理。核心业务可以特殊对待。”
“行，我回去跟领导汇报。”老孙在本子上记了一笔。
从办公室出来，我后背又湿了。核心算法研发权保住了，但技术团队的命运还没定。
晚上加班，我特意留在技术区。小刘他们还在赶项目，键盘声噼里啪啦。
“都吃饭了吗？”我走过去。
“吃了，陆哥。”小刘抬头，“您怎么还没走？”
“等会儿就走。”我在他旁边坐下，“小刘，集团统一平台的事，你怎么想？”
他放下鼠标：“说实话？”
“说实话。”
“挺难受的。”小刘低着头，“我大学毕业后第一份工作就在这，技术组从三个人做到二十三个人。现在要说交出去……”
“还没交出去。”我拍拍他肩膀，“我今天跟集团谈了，核心算法研发权还留在事业部。技术组也不会全散，至少会保留一部分。”
“真的？”
“真的。但具体保留多少人，还没定。”我看着他的眼睛，“小刘，你是技术总监，这时候你得稳住。下面的人看你的反应，你慌了，团队就散了。”
“我明白。”他深吸一口气，“陆哥，我不会让你失望的。”
“不是让我失望，是别让跟着你的兄弟们失望。”我站起来，“早点下班，别熬太晚。”
“陆哥也早点回。”
回家的地铁上，我给媳妇发消息：“今天能早点回。”
她秒回：“太阳打西边出来了？”
我苦笑：“这几天太累，想歇歇。”
“那正好，孩子一直念叨你。”
到家八点半，孩子作业写完了，在客厅搭乐高。看见我，眼睛一亮：“爸爸！”
“哎。”我蹲下来，“搭什么呢？”
“太空飞船。”他举着半成品给我看，“老师说下周二科技节，每个同学都要带一个作品。爸爸你能帮我一起做吗？”
“下周二……”我心里算了一下，下周二没有集团会议，没有董事汇报，没有重要谈判。至少现在没有。
“能。”我摸摸他的头，“爸爸帮你做。”
“太好了！”他扑过来抱住我。
晚上九点半，孩子睡了。我坐在书房，打开电脑，盯着那份集团通知看了很久。
统一平台是大势，挡不住的。重生前，集团也搞过类似的项目，但那时候我只是个技术主管，管好自己那一亩三分地就行。现在是事业部总经理，要考虑的是怎么在变革中保住团队的核心竞争力，怎么为兄弟们争取最好的出路。
凌晨一点，我列了个大纲。三条线并行：
第一，争取试点资格，让技术中心依赖我们的人，这样能保留大部分核心骨干。
第二，推荐小刘等几个技术尖子去集团技术中心的关键岗位，扩大事业部的影响力。
第三，调整技术组结构，把研发和运维分开。研发核心人员尽量保留，运维人员可以接受整合。
写完大纲，窗外已经全黑了。城市灯火稀稀落落，只剩远处高架桥上的车流还在流动。
我关了电脑，轻手轻脚回卧室。媳妇翻身咕哝一句：“又弄这么晚。”
“马上睡。”
周三早上，我把孙建国的建议和小刘聊了。他沉默了很久。
“陆哥，说实话，我不想走。”他声音有点低，“在事业部干习惯了，团队都是自己人，您也信任我。去集团技术中心，人生地不熟，还得重新证明自己。”
“我知道。”我看着他，“但小刘，你得想长远点。留在事业部，发展空间就是技术总监，顶到头了。去集团技术中心，将来可能管整个集团的算法团队，这是两个量级。”
“那您希望我去？”
“