我希望你好。”我说，“不管留在事业部还是去集团技术中心，都希望你好。你自己考虑，不用急着答复。”
他点点头，没再说话。
下午，集团正式发文：数字内容事业部成为数字化转型统一平台的首批试点单位，技术中心派驻五人团队入驻，与事业部技术团队融合办公。
老孙亲自带队，下午三点就来了。我让行政部腾出半层办公区，小刘带着技术组迎接。
场面有点微妙。两边人都客气，但眼神里都有审视。小刘介绍系统架构时，技术中心的人听得认真，不时提问。问题都很专业，有的还挺刁钻。
小刘答得滴水不漏。我站在后面看着，心里有点骄傲。这小子，成长了。
晚上，技术中心的人走了。小刘来找我，脸色不太好看。
“陆哥，他们问的那些问题……”
“怎么？”
“有些是我们系统的弱点，他们一眼就看出来了。”小刘有点沮丧，“咱们跟集团技术中心的差距，比想象的大。”
“废话，人家是专业做技术的。”我给他倒了杯水，“但你知道他们为什么能一眼看出来吗？”
“为什么？”
“因为他们只看问题，不解决问题。”我看着他，“你们是边做边修，他们是站在外面挑毛病。视角不一样，难度不一样。”
小刘若有所思。
“所以别妄自菲薄。”我说，“你们二十三个人，两年多时间，从零做到现在百万级用户。这个成绩，换技术中心那帮人来做，未必比你们好。”
“谢谢陆哥。”
“不是安慰你，是事实。”
周四，试点工作正式启动。技术中心派来的五人团队开始跟技术组融合办公，小刘那边压力很大——既要赶项目进度，又要配合技术中心做平台迁移，还要处理日常运维。
加班又开始了。晚上九点，我催他们下班，没人动。
十点，我直接拉了电闸。技术区一片漆黑，大家才嘻嘻哈哈收拾东西。
小刘最后一个走，我陪他下电梯。
“陆哥，今天技术中心的张工跟我聊，说集团那边有个高级架构师的空缺，问我感不感兴趣。”
我心里一动：“你怎么说？”
“我说考虑一下。”他看我一眼，“陆哥，您觉得我应该去吗？”
电梯在下降，数字一格一格跳。十八、十七、十六……
“你自己想不想去？”
“想，又不想。”他挠挠头，“想是因为那边平台大，能学东西。不想是因为舍不得这边。”
“那就去。”我看着电梯门，“小刘，你才三十岁，还有大把上升空间。事业部再怎么发展，也就是集团的一个业务单元。技术中心是管全集团的，视野不一样。”
“可技术组这边……”
“技术组我来安排。”电梯到一楼，门开了，“你去集团，是为事业部做贡献。将来统一平台建成了，咱们事业部出的人占了重要岗位，对谁都有好处。”
他沉默了一会儿：“陆哥，我再想想。”
“想好了告诉我。”
周五，徐峰找我聊试点进展。难得他没挑刺，还夸技术组配合度不错。
“陆总，之前有些事我可能太急了。”他主动提起旧事，“现在回头看，您坚持保留核心算法研发权是对的。要是全交出去，现在试点就得完全依赖技术中心，太被动。”
“徐总客气了，都是为了事业部。”我给他倒了杯茶。
“下季度集团要开数字化转型大会，统一平台是重点议题。”徐峰接过茶杯，“赵副总建议，由我们事业部作为试点代表发言。我想推荐您去讲。”
“我？”我有点意外。
“对。您熟悉业务，也熟悉技术，讲出来有说服力。”他难得露出真诚的表情，“陆总，这是露脸的机会。讲好了，集团领导对事业部的印象会更好。”
“谢谢徐总，我准备一下。”
他走后，我坐在椅子上出神。徐峰来事业部一个多月，从剑拔弩张到现在能坐下来喝茶谈事，也算是进步。
职场就是这样。没有永远的敌人，只有永远的利益。当利益一致的时候，对手也能成为盟友。
下午，小刘来找我：“陆哥，我想好了。”
“嗯。”
“我去集团技术中心。”他说这话时，眼圈有点红，“但我有个条件。”
“你说。”
“技术组的人，我希望尽量保留。特别是那几个应届生，我带了一年多，刚上手，现在让他们走太可惜了。”
“我会争取。”我站起来，伸出手，“小刘，这两年多，辛苦你了。”
他握住我的手，用力摇了摇：“陆哥，谢谢您。”
晚上，我给老孙打电话，正式推荐小刘去集团技术中心。老孙很高兴：“陆总，你这是支援我们啊！小刘能力不错，我们正缺算法方面的
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他点点头，没再说话。
下午，集团正式发文：数字内容事业部成为数字化转型统一平台的首批试点单位，技术中心派驻五人团队入驻，与事业部技术团队融合办公。
老孙亲自带队，下午三点就来了。我让行政部腾出半层办公区，小刘带着技术组迎接。
场面有点微妙。两边人都客气，但眼神里都有审视。小刘介绍系统架构时，技术中心的人听得认真，不时提问。问题都很专业，有的还挺刁钻。
小刘答得滴水不漏。我站在后面看着，心里有点骄傲。这小子，成长了。
晚上，技术中心的人走了。小刘来找我，脸色不太好看。
“陆哥，他们问的那些问题……”
“怎么？”
“有些是我们系统的弱点，他们一眼就看出来了。”小刘有点沮丧，“咱们跟集团技术中心的差距，比想象的大。”
“废话，人家是专业做技术的。”我给他倒了杯水，“但你知道他们为什么能一眼看出来吗？”
“为什么？”
“因为他们只看问题，不解决问题。”我看着他，“你们是边做边修，他们是站在外面挑毛病。视角不一样，难度不一样。”
小刘若有所思。
“所以别妄自菲薄。”我说，“你们二十三个人，两年多时间，从零做到现在百万级用户。这个成绩，换技术中心那帮人来做，未必比你们好。”
“谢谢陆哥。”
“不是安慰你，是事实。”
周四，试点工作正式启动。技术中心派来的五人团队开始跟技术组融合办公，小刘那边压力很大——既要赶项目进度，又要配合技术中心做平台迁移，还要处理日常运维。
加班又开始了。晚上九点，我催他们下班，没人动。
十点，我直接拉了电闸。技术区一片漆黑，大家才嘻嘻哈哈收拾东西。
小刘最后一个走，我陪他下电梯。
“陆哥，今天技术中心的张工跟我聊，说集团那边有个高级架构师的空缺，问我感不感兴趣。”
我心里一动：“你怎么说？”
“我说考虑一下。”他看我一眼，“陆哥，您觉得我应该去吗？”
电梯在下降，数字一格一格跳。十八、十七、十六……
“你自己想不想去？”
“想，又不想。”他挠挠头，“想是因为那边平台大，能学东西。不想是因为舍不得这边。”
“那就去。”我看着电梯门，“小刘，你才三十岁，还有大把上升空间。事业部再怎么发展，也就是集团的一个业务单元。技术中心是管全集团的，视野不一样。”
“可技术组这边……”
“技术组我来安排。”电梯到一楼，门开了，“你去集团，是为事业部做贡献。将来统一平台建成了，咱们事业部出的人占了重要岗位，对谁都有好处。”
他沉默了一会儿：“陆哥，我再想想。”
“想好了告诉我。”
周五，徐峰找我聊试点进展。难得他没挑刺，还夸技术组配合度不错。
“陆总，之前有些事我可能太急了。”他主动提起旧事，“现在回头看，您坚持保留核心算法研发权是对的。要是全交出去，现在试点就得完全依赖技术中心，太被动。”
“徐总客气了，都是为了事业部。”我给他倒了杯茶。
“下季度集团要开数字化转型大会，统一平台是重点议题。”徐峰接过茶杯，“赵副总建议，由我们事业部作为试点代表发言。我想推荐您去讲。”
“我？”我有点意外。
“对。您熟悉业务，也熟悉技术，讲出来有说服力。”他难得露出真诚的表情，“陆总，这是露脸的机会。讲好了，集团领导对事业部的印象会更好。”
“谢谢徐总，我准备一下。”
他走后，我坐在椅子上出神。徐峰来事业部一个多月，从剑拔弩张到现在能坐下来喝茶谈事，也算是进步。
职场就是这样。没有永远的敌人，只有永远的利益。当利益一致的时候，对手也能成为盟友。
下午，小刘来找我：“陆哥，我想好了。”
“嗯。”
“我去集团技术中心。”他说这话时，眼圈有点红，“但我有个条件。”
“你说。”
“技术组的人，我希望尽量保留。特别是那几个应届生，我带了一年多，刚上手，现在让他们走太可惜了。”
“我会争取。”我站起来，伸出手，“小刘，这两年多，辛苦你了。”
他握住我的手，用力摇了摇：“陆哥，谢谢您。”
晚上，我给老孙打电话，正式推荐小刘去集团技术中心。老孙很高兴：“陆总，你这是支援我们啊！小刘能力不错，我们正缺算法方面的