部，就像三个三角形，每个角都有自己的需求，每个边都要协调。我这个集群负责人，就是那个要把三角形拼起来的人。
手机响了，是媳妇。
“几点回？”
“马上。”我站起来，“今天事多，处理晚了。”
“孩子一直念叨你，说爸爸好久没陪他玩了。”
我心里一酸：“明天一定早点回。”
“你每次都这么说。”
挂了电话，我站在窗边，看着城市的灯火。这座城里，有多少人像我一样，白天协调工作，晚上协调家庭，两头都要顾，两头都顾不好。
周四早上，李伟来我办公室，脸色不太好看。
“陆哥，技术组那边有情绪。”
“什么情绪？”
“觉得我们被当成了‘替补队员’。”他看着我，“先是要跟技术研发整合，又要支援数据运营，自己的项目还得赶。有人私下说，数字内容事业部是后娘养的。”
我心里一沉。
“你怎么回的？”
“我说这是集群层面的安排，是为了大家好。”他叹气，“但他们不信。”
我想了想：“这样，周五下午开个会，我亲自去跟技术组解释。”
周五下午，我来到数字内容的技术区。二十多个人围坐在一起，气氛有点压抑。
“听说大家有情绪？”我开门见山。
没人说话。王明举手：“陆哥，不是有情绪，是觉得不公平。我们这边本来就缺人，还要支援别人，自己的项目怎么办？”
“项目照常。”我看着他们，“支援别人，是因为集群需要。你们的技术能力强，别人搞不定的事，你们能搞定。这不是替补，是主力。”
有人小声嘀咕：“主力有什么用，又没多拿钱。”
“钱会有的。”我说，“集群层面正在研究新的绩效方案，谁的贡献大，谁拿得多。你们现在支援别人，到时候都会算进绩效里。”
周涛举手：“陆哥，那我们的项目进度怎么办？”
“进度可以调整。”我说，“我跟李伟商量了，把一些非核心的活外包出去，你们集中精力搞核心的。这样既不影响项目，又能腾出手支援别人。”
气氛缓和了些。
李伟站起来：“大家还有什么问题？”
没人说话。
“那就这样。”我拍拍手，“干活吧。”
从技术区出来，李伟跟着我：“陆哥，谢谢您。”
“谢什么？”
“专门来给技术组打气。”他看着我，“您要是不来，这情绪还真不好压。”
“应该的。”我拍拍他肩膀，“李伟，技术组是你的兵，也是我的兵。我不会让他们吃亏。”
晚上七点，我正准备下班，张立华突然来找我，脸色很难看。
“陆总，出事了。”
“什么事？”
“技术研发那边，有个骨干要辞职。”
我心里一紧：“谁？”
“王建国，带项目五年的老人。”张立华递过来一封辞职信，“他说压力太大，受不了了。”
我接过信，扫了一眼。辞职信写得很简单，就说个人原因，想换个环境。
“什么压力？”
“项目多，人手少，天天加班。”张立华看着我，“陆总，我知道您想整合资源，但下面的人真的扛不住了。”
我沉默了很久。
“他想去哪？”
“不知道。”张立华摇头，“但肯定是被挖的。最近猎头找他好几次了。”
我拿起电话，打给王建国。他接起来，声音有点疲惫：“陆总？”
“建国，听说你要走？”
他沉默了几秒：“陆总，对不起，我真的扛不住了。”
“是因为工作量大？”
“不止。”他叹气，“技术研发这边，既要赶自己的项目，又要配合数字内容，还要支援数据运营。天天被催，天天被骂，我老婆说我快神经衰弱了。”
我握着手机，说不出话。
“陆总，我知道您是为集群好。”他继续说，“但下面的人，真的扛不住。我走了，您别怪张总，他也不容易。”
挂了电话，我坐在椅子上，久久没动。
张立华看着我：“陆总，怎么办？”
“让我想想。”
他走后，我一个人坐在办公室里。窗外天已经黑了，城市的灯火一盏盏亮起来。三个事业部，三个三角形，拼在一起，原来会压垮人。
晚上九点，我给陈墨打电话，把情况说了。他听完，沉默了很久。
“陆沉，这是成长的代价。”他开口，“你以前只管一个事业部，现在管三个，压力翻倍，下面的人压力也翻倍。你得学会平衡，学会取舍。”
“怎么平衡？”
“第一，优先保障核心项目，次要项目可以放一放
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手机响了，是媳妇。
“几点回？”
“马上。”我站起来，“今天事多，处理晚了。”
“孩子一直念叨你，说爸爸好久没陪他玩了。”
我心里一酸：“明天一定早点回。”
“你每次都这么说。”
挂了电话，我站在窗边，看着城市的灯火。这座城里，有多少人像我一样，白天协调工作，晚上协调家庭，两头都要顾，两头都顾不好。
周四早上，李伟来我办公室，脸色不太好看。
“陆哥，技术组那边有情绪。”
“什么情绪？”
“觉得我们被当成了‘替补队员’。”他看着我，“先是要跟技术研发整合，又要支援数据运营，自己的项目还得赶。有人私下说，数字内容事业部是后娘养的。”
我心里一沉。
“你怎么回的？”
“我说这是集群层面的安排，是为了大家好。”他叹气，“但他们不信。”
我想了想：“这样，周五下午开个会，我亲自去跟技术组解释。”
周五下午，我来到数字内容的技术区。二十多个人围坐在一起，气氛有点压抑。
“听说大家有情绪？”我开门见山。
没人说话。王明举手：“陆哥，不是有情绪，是觉得不公平。我们这边本来就缺人，还要支援别人，自己的项目怎么办？”
“项目照常。”我看着他们，“支援别人，是因为集群需要。你们的技术能力强，别人搞不定的事，你们能搞定。这不是替补，是主力。”
有人小声嘀咕：“主力有什么用，又没多拿钱。”
“钱会有的。”我说，“集群层面正在研究新的绩效方案，谁的贡献大，谁拿得多。你们现在支援别人，到时候都会算进绩效里。”
周涛举手：“陆哥，那我们的项目进度怎么办？”
“进度可以调整。”我说，“我跟李伟商量了，把一些非核心的活外包出去，你们集中精力搞核心的。这样既不影响项目，又能腾出手支援别人。”
气氛缓和了些。
李伟站起来：“大家还有什么问题？”
没人说话。
“那就这样。”我拍拍手，“干活吧。”
从技术区出来，李伟跟着我：“陆哥，谢谢您。”
“谢什么？”
“专门来给技术组打气。”他看着我，“您要是不来，这情绪还真不好压。”
“应该的。”我拍拍他肩膀，“李伟，技术组是你的兵，也是我的兵。我不会让他们吃亏。”
晚上七点，我正准备下班，张立华突然来找我，脸色很难看。
“陆总，出事了。”
“什么事？”
“技术研发那边，有个骨干要辞职。”
我心里一紧：“谁？”
“王建国，带项目五年的老人。”张立华递过来一封辞职信，“他说压力太大，受不了了。”
我接过信，扫了一眼。辞职信写得很简单，就说个人原因，想换个环境。
“什么压力？”
“项目多，人手少，天天加班。”张立华看着我，“陆总，我知道您想整合资源，但下面的人真的扛不住了。”
我沉默了很久。
“他想去哪？”
“不知道。”张立华摇头，“但肯定是被挖的。最近猎头找他好几次了。”
我拿起电话，打给王建国。他接起来，声音有点疲惫：“陆总？”
“建国，听说你要走？”
他沉默了几秒：“陆总，对不起，我真的扛不住了。”
“是因为工作量大？”
“不止。”他叹气，“技术研发这边，既要赶自己的项目，又要配合数字内容，还要支援数据运营。天天被催，天天被骂，我老婆说我快神经衰弱了。”
我握着手机，说不出话。
“陆总，我知道您是为集群好。”他继续说，“但下面的人，真的扛不住。我走了，您别怪张总，他也不容易。”
挂了电话，我坐在椅子上，久久没动。
张立华看着我：“陆总，怎么办？”
“让我想想。”
他走后，我一个人坐在办公室里。窗外天已经黑了，城市的灯火一盏盏亮起来。三个事业部，三个三角形，拼在一起，原来会压垮人。
晚上九点，我给陈墨打电话，把情况说了。他听完，沉默了很久。
“陆沉，这是成长的代价。”他开口，“你以前只管一个事业部，现在管三个，压力翻倍，下面的人压力也翻倍。你得学会平衡，学会取舍。”
“怎么平衡？”
“第一，优先保障核心项目，次要项目可以放一放