应:“陆哥,这个好!我就想多学点东西,省得以后犯错。”

    小马也说:“对对对,多搞点培训,我们也能进步快一点。”

    周敏点点头:“这个思路不错,对团队建设也有好处。”

    老周说:“小陆,你这想法挺好。我干了这么多年,确实有些经验可以分享。到时候让我讲,我肯定讲。”

    我说:“周哥,您愿意讲,那太好了。”

    林晓说:“陆沉,你现在真是越来越有领导样了。想的都是团队的事儿,不是自己那点事儿。”

    我说:“没办法,当领导就得想这些。”

    林晓笑了:“行,有觉悟。”

    吃完饭回到家,已经是晚上十点多了。

    我躺在床上,回想今天发生的一切,心里挺满足的。

    那个儿童用品的项目,算是解决了。培训的方案,也写好了。团队的人,也越来越默契了。

    虽然累,但值得。

    窗外的风,轻轻地吹着。

    我翻了个身,沉沉地睡去。

    接下来的几天,我忙着推进培训的事儿。

    姜楠看了我的方案,很满意,说下周就开会讨论,争取尽快落地。

    老李那边,也积极配合,说有什么需要帮忙的尽管说。

    小刘他们几个,更是热情高涨,天天问我什么时候开始培训,他们都等着学东西。

    看着大家这么积极,我心里也挺高兴的。

    周五下午,姜楠突然把我叫进办公室。

    “小陆,有个事儿跟你说一下。”

    我说:“姜总您说。”

    姜楠看着我,表情有点复杂。

    “总部那边,有人注意到你了。”

    我一愣:“总部?注意到我?什么意思?”

    姜楠说:“孙总在总部那边,跟几个领导提过你。说你能力强,有潜力,是个好苗子。现在总部的hR想找你聊聊,了解一下情况。”

    我心里咯噔一下。

    总部找我聊聊?

    这是要干嘛?

    姜楠看我那表情,笑了。

    “别紧张,就是随便聊聊,不是面试。他们想了解一下你的想法,看看有没有可能以后调到总部去。”

    我说:“调到总部?”

    姜楠说:“对,但不是现在,是以后。他们现在就是想先认识认识你,留个印象。以后有机会,可能会优先考虑你。”

    我心里有点乱。

    调到总部?

    这事儿以前想都没想过。

    我说:“姜总,那我该怎么说?”

    姜楠说:“实话实说就行。你什么能力,什么成绩,什么想法,都如实说。别夸大,也别谦虚。他们想听的,就是你真实的情况。”

    我点点头:“我明白了。”

    姜楠说:“时间定在下周三下午,你准备一下。到时候我陪你去。”

    我说:“好的。”

    从姜楠办公室出来,我坐在办公室里,发了好一会儿呆。

    总部。

    那可是公司的核心啊。

    多少人想去都去不了。

    现在,他们主动找我了?

    说实话,我心里有点激动,也有点紧张。

    激动的是,这说明我的能力被认可了,有更广阔的空间等着我。

    紧张的是,万一去了总部,一切又得从头开始。新环境,新人,新规矩,能不能适应?

    想来想去,想不明白。

    算了,不想了。

    先把眼前的事儿干好再说。

    至于以后怎么样,走一步看一步吧。

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