三件，最后选定了一件灰色的，看着既有精神又不至于太刻意。
镜子里的自己，比上辈子年轻了五岁。脸上没有那些疲惫的纹路，眼睛里也没有那种被生活磨平了的光。二十七八岁，正当年。
陆沉深吸了口气，拎上包出门了。
写字楼楼下，老周已经在等着了。老周今天穿了一件皱巴巴的白衬衫，头发乱得跟鸡窝似的，一看就是昨晚没睡好。
“来了？”老周迎上来，压低声音，“我刚才看到赵德柱进电梯了，那家伙今天穿得人模狗样的，一看就憋着坏呢。”
“行了，别念叨了。”陆沉拍了拍他肩膀，“走吧，上去。”
电梯里挤满了人，大家都在低头看手机。陆沉站在角落里，心里忽然有点紧张。这种紧张不是因为害怕，而是因为不确定。
他手里确实有牌，但这牌怎么打，他还没完全想明白。
万一打错了怎么办？
万一赵德柱不按上辈子的套路出牌怎么办？
算了，走一步看一步吧。
会议室里已经坐了不少人了。市场部一共三十来号人，分成了四个小组，今天全到齐了。陆沉扫了一眼，看到老吴坐在角落里，低头看手机，脸上的表情有点疲惫。小孙坐在另一边，抱着一个文件夹，嘴唇抿得紧紧的。
赵德柱还没来。
但会议桌上已经放了一叠文件，封面上印着“市场部业务调整方案”几个字。
陆沉和老周找了个位置坐下。屁股还没坐热呢，会议室的门就推开了。
赵德柱走了进来。
这人三十七八岁的样子，穿着一件深蓝色的西服，头发梳得一丝不苟，脸上挂着一种“一切尽在掌握”的笑容。他身后跟着两个人，一个是他的助理，另一个是人力资源部派来的人。
“都到了啊。”赵德柱在会议桌的主位上坐下，把手里的文件夹往桌上一放，“那咱们就开始吧。”
会议室里安静下来。
赵德柱清了清嗓子：“今天的会，主要是跟大家沟通一下公司对市场部的最新规划。大家都知道，公司最近在推进组织架构的优化升级，目的是提升效率，降低成本。作为市场部，我们必须走在前头。”
他说着，翻开文件夹：“根据总部的指示，市场部将进行人员编制的重新核定。具体来说，就是将现有的四个小组合并为三个，同时裁撤一部分与新的业务方向不匹配的岗位。”
会议室里的空气一下子凝固了。
“裁撤岗位”这四个字，谁都知道是什么意思。
赵德柱抬起头，扫了一圈会议室：“我知道大家都很关心一个问题——谁会被裁掉。”
他故意顿了顿，然后说：“名单还没有最终确定，但是我可以告诉大家，这次的筛选标准只有一个——能力。公司不需要混日子的人，不需要态度不端正的人。如果你觉得自己干不了，现在就可以提出来，我保证给你一个体面的离开。”
这话跟上辈子一模一样。
陆沉坐在座位上，手指在膝盖上轻轻敲着。
老周在旁边小声说了一句：“完了，这孙子果然是冲咱们来的。”
陆沉没说话。
他在等。
等赵德柱说出下一句话。
因为上辈子，赵德柱说完这些话之后，还做了一件事。
他当场宣布了一份“考察期名单”。
被列入这份名单的人，会被要求在一个月内完成额外的工作任务，如果完不成，就以“不符合岗位要求”为由辞退。
说白了，就是变相逼你走。
果然，赵德柱又开口了：“另外，为了确保这次调整的公平公正，我会对部门所有成员进行一个综合评估。评估期一个月，评估期间，每个人都要承担额外的工作任务。完成情况将作为最终的留用依据。”
他说完，助理把一叠表格分发了下去。
陆沉接过来一看，上面密密麻麻地列了一堆考核指标。什么“新客户开发数量”“项目完成时效”“团队协作评分”之类的，看得人头皮发麻。
这些指标看起来公平，但实际操作起来，打分权全在赵德柱手里。他说你不行，你就不行。
上辈子的陆沉就是被这套东西给玩死的。
但现在不一样了。
陆沉把表格放下，抬起头，正好跟赵德柱的眼神对上。
赵德柱看了他一眼，目光里带着一种微妙的打量，像是在评估什么。然后他移开了视线，对所有人说：“今天的会就到这里，大家回去好好看看评估方案。有问题的，可以单独来找我。”
散了会，老周拉着陆沉走到楼梯间。
“完了完了完了。”老周像热锅上的蚂蚁，“你看他那副嘴脸，明显是要整人啊。那个什么评估，根本就是个套儿！”
“我知道。”陆沉靠在墙上。
“你知道你还这么淡定？”老周急了，“你知不知道，我刚才
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镜子里的自己，比上辈子年轻了五岁。脸上没有那些疲惫的纹路，眼睛里也没有那种被生活磨平了的光。二十七八岁，正当年。
陆沉深吸了口气，拎上包出门了。
写字楼楼下，老周已经在等着了。老周今天穿了一件皱巴巴的白衬衫，头发乱得跟鸡窝似的，一看就是昨晚没睡好。
“来了？”老周迎上来，压低声音，“我刚才看到赵德柱进电梯了，那家伙今天穿得人模狗样的，一看就憋着坏呢。”
“行了，别念叨了。”陆沉拍了拍他肩膀，“走吧，上去。”
电梯里挤满了人，大家都在低头看手机。陆沉站在角落里，心里忽然有点紧张。这种紧张不是因为害怕，而是因为不确定。
他手里确实有牌，但这牌怎么打，他还没完全想明白。
万一打错了怎么办？
万一赵德柱不按上辈子的套路出牌怎么办？
算了，走一步看一步吧。
会议室里已经坐了不少人了。市场部一共三十来号人，分成了四个小组，今天全到齐了。陆沉扫了一眼，看到老吴坐在角落里，低头看手机，脸上的表情有点疲惫。小孙坐在另一边，抱着一个文件夹，嘴唇抿得紧紧的。
赵德柱还没来。
但会议桌上已经放了一叠文件，封面上印着“市场部业务调整方案”几个字。
陆沉和老周找了个位置坐下。屁股还没坐热呢，会议室的门就推开了。
赵德柱走了进来。
这人三十七八岁的样子，穿着一件深蓝色的西服，头发梳得一丝不苟，脸上挂着一种“一切尽在掌握”的笑容。他身后跟着两个人，一个是他的助理，另一个是人力资源部派来的人。
“都到了啊。”赵德柱在会议桌的主位上坐下，把手里的文件夹往桌上一放，“那咱们就开始吧。”
会议室里安静下来。
赵德柱清了清嗓子：“今天的会，主要是跟大家沟通一下公司对市场部的最新规划。大家都知道，公司最近在推进组织架构的优化升级，目的是提升效率，降低成本。作为市场部，我们必须走在前头。”
他说着，翻开文件夹：“根据总部的指示，市场部将进行人员编制的重新核定。具体来说，就是将现有的四个小组合并为三个，同时裁撤一部分与新的业务方向不匹配的岗位。”
会议室里的空气一下子凝固了。
“裁撤岗位”这四个字，谁都知道是什么意思。
赵德柱抬起头，扫了一圈会议室：“我知道大家都很关心一个问题——谁会被裁掉。”
他故意顿了顿，然后说：“名单还没有最终确定，但是我可以告诉大家，这次的筛选标准只有一个——能力。公司不需要混日子的人，不需要态度不端正的人。如果你觉得自己干不了，现在就可以提出来，我保证给你一个体面的离开。”
这话跟上辈子一模一样。
陆沉坐在座位上，手指在膝盖上轻轻敲着。
老周在旁边小声说了一句：“完了，这孙子果然是冲咱们来的。”
陆沉没说话。
他在等。
等赵德柱说出下一句话。
因为上辈子，赵德柱说完这些话之后，还做了一件事。
他当场宣布了一份“考察期名单”。
被列入这份名单的人，会被要求在一个月内完成额外的工作任务，如果完不成，就以“不符合岗位要求”为由辞退。
说白了，就是变相逼你走。
果然，赵德柱又开口了：“另外，为了确保这次调整的公平公正，我会对部门所有成员进行一个综合评估。评估期一个月，评估期间，每个人都要承担额外的工作任务。完成情况将作为最终的留用依据。”
他说完，助理把一叠表格分发了下去。
陆沉接过来一看，上面密密麻麻地列了一堆考核指标。什么“新客户开发数量”“项目完成时效”“团队协作评分”之类的，看得人头皮发麻。
这些指标看起来公平，但实际操作起来，打分权全在赵德柱手里。他说你不行，你就不行。
上辈子的陆沉就是被这套东西给玩死的。
但现在不一样了。
陆沉把表格放下，抬起头，正好跟赵德柱的眼神对上。
赵德柱看了他一眼，目光里带着一种微妙的打量，像是在评估什么。然后他移开了视线，对所有人说：“今天的会就到这里，大家回去好好看看评估方案。有问题的，可以单独来找我。”
散了会，老周拉着陆沉走到楼梯间。
“完了完了完了。”老周像热锅上的蚂蚁，“你看他那副嘴脸，明显是要整人啊。那个什么评估，根本就是个套儿！”
“我知道。”陆沉靠在墙上。
“你知道你还这么淡定？”老周急了，“你知不知道，我刚才