许多人被报告内容的翔实和问题的尖锐所震撼,也被王建国这种务实、深入、敢于直面矛盾的工作作风所触动。

    当然。

    也有不以为然者,觉得他“小题大做”、“好高骛远”,或者担心触及自己的“地盘”和利益。

    讨论很激烈。

    支持者认为报告切中要害,找到了行业的“病根”,开出的“药方”也有道理,应该支持王建国放手去干。

    反对者或质疑者则认为,想法很好,但脱离实际,资金从哪里来?

    技术从哪里来?

    地方和企业会配合吗?

    搞不好会弄出乱子。

    王建国耐心地听着各种意见,记录着,偶尔插话解释或补充。

    他不强求一致,但坚持自己的核心判断:

    这个行业不改革、不进步,就没有前途。

    最终,会议原则同意王建国提出的“先试点、后推广”的思路。

    决定选择几个不同类型、有代表性的肉联厂,作为“技术改造与管理升级综合试点”,由王建国具体负责组织实施,局里给予必要的支持和协调。

    试点内容就从他报告建议中,挑选了“降低能耗、提高出肉率”、“改善分割车间劳动条件与卫生标准”、“开展职工岗位技术培训”等几项相对具体、见效可能较快的项目入手。

    虽然只是一个有限的试点,但王建国知道,这已经是迈出了艰难而关键的第一步。

    他拿到了“尚方宝剑”,有了一个可以施展的舞台,尽管这个舞台很小,台下等着看戏甚至等着拆台的人很多。

    从局务会出来,已是傍晚。

    王建国没有立刻回家,而是独自走到了部里的院子里。

    初冬的寒风带着凛冽的意味,吹在脸上有些刺痛。

    他抬头望着灰蒙蒙的天空,深深吸了一口冰冷的空气。

    前路依然漫漫,荆棘密布。

    他知道,属于他的、真正意义上的战斗,刚刚打响。

    而他的战场,不再仅仅是那座小小的四合院,而是整个中国庞大而滞重的肉类加工工业体系。

    他将用他的智慧、他的坚韧、他的务实,去挑战陈规,去推动变革,去为这个关乎亿万人餐桌的行业,寻找一条焕发生机的道路。

    无论成败,他都将无愧于心,无愧于这个时代赋予他的责任与机遇。

    他转身,朝着家的方向,迈开了沉稳而有力的步伐。

    身影在暮色中,被拉得很长,却透着一种前所未有的、顶天立地的力量感。

    没多久。

    试点方案很快在部里走完了必要的程序,获得了陈部长的原则批准。

    王建国没有耽搁,立即从调研时印象较深、问题具有代表性、且当地政府和厂领导表现出一定改革意愿的几家肉联厂中,精心挑选了三个作为首批试点单位:

    东北h省林江市肉联厂。

    典型的老工业基地大型厂,设备严重老化,但技术底子尚存,职工队伍庞大,历史包袱沉重。

    华北h省平原县肉联厂。

    中型厂,管理相对混乱,浪费严重,但地处生猪产区,原料有保障。

    以及南方G省滨江市肉联厂。

    改革开放前沿,有一定外贸任务,对新技术、新管理方法接受度高,但受计划经济束缚也明显。

    选择这三个点,王建国是经过深思熟虑的。

    它们分别代表了老工业基地、传统农区、沿海开放地区三种不同类型,面临的困难和优势各异,试点取得的经验也将更具普适性。

    试点内容则聚焦于几个最紧迫、也相对容易见到短期效果的“小切口”:

    在保证基本生产的前提下。

    一是进行以降低煤、电消耗为核心的节能降耗技术改造。

    重点是锅炉、制冷系统和照明;

    二是改善分割、剔骨等主要车间的劳动环境和基本卫生条件。

    如通风、照明、刀具消毒、工作台改造;

    三是在全厂范围开展有针对性的岗位技术练兵和考核,并与有限的物质奖励挂钩。

    王建国的思路很明确:

    先从看得见、摸得着、职工能直接感受到好处的地方入手,争取尽快取得一些实实在在的成效,提振信心,积累经验,再逐步向更复杂的领域,如工艺流程优化、新产品开发、成本核算改革等推进。

    然而,理想很丰满,现实却异常骨感。

    试点工作甫一启动。

    各种预料之中和预料之外的困难与阻力,便如同沼泽地里的泥淖,从四面八方缠绕上来,试图将这只刚刚的小船拖入停滞甚至倾覆的深渊。

    最大的阻力,首先来自资金。

    部里虽然同意了试点,但能拨付的专项资金极其有限,杯水车薪。

    主要的改造资金需要试点企业自筹,或者争取地方财政支持。

 
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